劉牧樵提出要見汪運年，是他對華西醫院的敬重，汪運年是華西醫院的973首席科學家。

    他是從李六一那裏知道的。

    汪運年是國內最早引進血管介入的專家之一，很快就在華西醫院打造成了一個品牌科室，每年，他們要收治近萬人，在全國也是數一數二的。

    至於汪運年的學術成就，連李六一都敬佩不已，那肯定是一個人物了。

    劉牧樵提出要見汪運年教授，徐院長趕緊轉頭對辦公室主任說，你去聯係一下。

    辦公室主任出去了一會兒，回來說“不好意思，汪運年教授剛好出差了，去滬市第六醫院做技術指導了。”

    劉牧樵故作非常遺憾的歎息說“汪老是我最敬佩的人之一，可惜。下次來，我一定要好好見見他，請教一些問題。”

    徐院長微微吃驚，說“你在血管介入方麵也有研究？”

    劉牧樵微微一笑，說“略有研究。京大一院的李六一就是我的好朋友，我們就經常切磋。”

    徐院長又是一驚。

    李六一，他太熟悉了。

    今年兩次上京，徐院長都會見了李六一，他是去挖人的。

    華西醫院的規模是全國最大的之一，和鄭大醫院有得一拚，而在診療水平上和協和有得一比。

    這樣的醫院，必須有強大的領導力的人做院級領導。

    他們選擇醫院領導，很有點像“通用”，“西門子”等公司，不是由上級指派，也不是競選，更不是臨時選擇。

    他們是要經過十年以上的培養訓練，在兩個候選人中選擇一個，被選擇上了的做院長，落榜的，離開醫院。

    為了能夠進入這兩個候選人名單，多少青年醫生夢寐以求。

    培養十年後，經過專家和第三方的確認，勝出者就任華西醫院院長，落敗者，一出門，就會被其他地方的大型醫院聘請走了，他根本不愁沒飯吃。

    徐院長相中了李六一。

    他兩次進京都會見了李六一，要把他挖過來，主管華西醫院的一個學科，並兼任院長助理。

    按理，李六一會歡天喜地。

    誰知，他拒絕了。

    可以說，他拒絕得毫無理由。

    過去劉牧樵去挖他，他有理由拒絕，說安泰醫院沒有高尖人才，他沒地方學本事。

    可是華西醫院有汪運年這樣的973首席科學家啊，還有院士，還有長江學者。

    拒絕的理由不存在。

    唯一可以成為理由的是京城城市更有吸引力。能夠在京城落腳，就沒必要去別的地方。

    現在徐院長聽說劉牧樵是李六一的朋友，就把這層關係簡單介紹了一下。

    劉牧樵這一驚非同尋常。

    難怪，我邀他來安泰醫院，他拒絕，原來，他拒絕的不僅僅是安泰醫院，連華西醫院也拒絕了！

    “劉博士，你那天見到他，幫我們做做工作，我華西看中的人，培養的人，這輩子的前途都會很輝煌的。”徐院長說。

    劉牧樵喉嚨裏像是卡了一塊石頭。

    “這個人，不僅僅是你們在挖他，還有別的地方在挖他。”劉牧樵說。

    “誰？”徐院長急著問。

    “你放心，對你們來說，不構成威脅，小醫院在挖他。”

    “小醫院挖他？這不是自討沒趣嗎？”

    “是的。”

    “那個醫院叫什麽名字啊？”

    “不好意思，這個醫院就是我們安泰醫院，是我在挖他。”

    “你？！”

    徐院長久久陷入了沉默。

    “我聽說你們了，發展異常的猛烈，也許五年之後，你們就會成為一所較大的醫院了。”

    “謝謝你的誇獎。”

    劉牧樵這才想起，安泰醫院怎麽不到華西醫院來挖人才呢？

    在這種醫院文化熏陶下的專家教授，那都是高素質的人，不僅僅是醫療技術拔尖，而且在醫德醫風上，也是出類拔萃的。

    嗯，多交些朋友，多認識一些人，我就不信，挖不動你的人。

    劉牧樵在滬市醫科大學，京大醫院都成功挖走了人才，華西醫院會挖不動？

    不過，仔細一想，四大名院，南湘雅、北協和、東齊魯、西華西，至今還沒有一個人來安泰醫院工作。

    這不是偶然的，這是他們的一種文化，這種文化，就是醫院是我家，他們生是華西人死是華西鬼。

    他們有一種強烈的歸屬感和認同感，他們為醫院驕傲，為醫院自豪。

    就是要有這種文化歸屬意識。

    安泰醫院就需要有這種文化。

    徐院長輕聲笑了兩聲，笑得很輕，隻有他自己聽到了。

    “劉博士，安泰醫院發展雖然很快，但是，你要知道，一個醫院的發展，是需要長時期的積累，要幾代人，幾十代人的努力才有可能成為大型醫院的。大型醫院不僅僅是病區大，床位多，而是還要內涵強大。你說，對不對呀？”

    劉牧樵微微點頭，說“對的，必須是內涵強大。”

    “這樣行不行，劉博士，來我們醫院，我也不要李六一了，就你，來我們醫院，直接做院長助理。未來，華西醫院就是你的。”

    這幾句話，很直白，在場的人都嚇了一跳。

    你這麽許諾，你了解人家嗎？

    劉牧樵在技術上確實不錯，可是，他有行政才能嗎？

    多少人在技術上出類拔萃，可是連一個科室也管理不好，你總得考察一下劉牧樵的行政能力吧？

    正當大家有不同看法的時候，誰知，劉牧樵直接就拒絕了。

    “我現在是一心一意打造安泰醫院，等我也到了60歲的時候，我們醫院也騰飛了40年了。40年的高速發展，說不定趕上了華西醫院。徐院長，這麽說話，你不會生氣吧？”

    徐院長也是一愣。

    劉牧樵這話不錯啊，四十年後，安泰醫院到底能成長成多大的醫院，真的很難說。

    不過，要趕上我們華西，或者超越我們華西，這是不可能的。

    徐院長說“作為理想和目標，應該要有這種遠大的宏圖。可惜，40年後，我可能看不到了。劉博士，我希望你們有那麽一天。”

    這是，進來一個人，在徐院長耳邊說說了幾句話。

    徐院長眼睛一亮，對劉牧樵說“很巧，汪運年教授回來了，他說，正想請教你幾個問題。”。

    說到這裏，徐院長突然覺得，剛才複述的這句話有問題。

    汪運年教授確實是說了“請教”兩字嗎？

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