第二天，劉牧樵做了兩場學術報告。

    他發現了一個人，劉牧樵很想要的人。

    一個呼吸內科的助理科主任，今年才36歲，已經是主任醫師了。

    他的名字很女人化——趙蓓蕾。

    他是搞重症醫學的。

    “我們醫院很缺你這樣的人才。”劉牧樵看門見山。

    趙蓓蕾是來聽講座的，他雖然是搞呼吸科的重症醫學，但是，他喜歡多學一些知識。

    重症醫學，不僅僅呼吸科有，神經科、心血管科等，都有重症病人。他需要掌握各方麵的知識。

    今天劉牧樵講神經科疾病，趙蓓蕾自始至終認真聽，在會後還找上來答疑。

    交流了一會，劉牧樵注意到，這個人基礎知識紮實，並且還很有管理才能。

    把這個人弄到安泰醫院內科做科主任，是一個很好的人選。

    “你有興趣嗎？我們可以高薪聘請你。”劉牧樵很直接。

    “喔，你們醫院內科係統有多少有名的主任醫師？說幾個聽聽。”趙蓓蕾說。

    “就因為缺乏，所以才請你啊。”劉牧樵說。

    “那不行。我怎麽提高水平？你必須有幾個大牌教授，可以教我們，就和我們醫院有孫明、韓敏、王海林等著名教授，我們才有進步的機會。”趙蓓蕾和李六一講的是一個腔調。

    劉牧樵很悲觀。

    難道請幾個大牌教授坐鎮？

    問題是，能夠請得動嗎？

    試試吧。

    劉牧樵試著找到了孫明教授。

    孫明教授是湘雅的大牌教授，年紀已經有60多歲了，是心血管方麵的專家，也是教學的著名老師。

    他的學識水平那是非常高的。

    請動了他，對安泰醫院內科水平的提高自然很有作用。

    “不不不！我孫明在本省還算是有名氣，但是，到了你們江東省，我算什麽？別人會以為我是江湖遊醫。”

    誰知，劉牧樵把自己的想法一說，孫明教授一口就拒絕了。

    他說的是實話。

    在湘雅醫院，掛孫明教授的號，那是一號難求，可以說，在本省，各大醫院都有過他會診、講學的經曆，幾乎所有的心血管醫生，都知道孫明的大名。

    病人能請到孫明看一次病，還沒吃藥，病就好了三分。

    而在江東省，不但病人不認識孫明，就連各大醫院也不知道他的大名。

    內科醫生，特別是有名的內科醫生，最好不要離開本土，跳槽，一般都是找死的節奏。

    “不但我不能去，就是其他的內科醫生，也不會去，你別做工作了。劉博士，你挖人，可以挖外科醫生，不能挖內科醫生。要聘請人才，你隻有一條路，要麽是弄幾個院士，要麽，就在附近醫院挖幾個骨幹。辦醫院，你別講仁義道德，能挖得到的人，你就下狠心去挖。你們那裏不是有幾個附屬醫院嗎？到附屬醫院去挖啊！”

    這才是真諦。

    “不行啊，附屬醫院都是我們自己的醫院，特別是，校長是我的恩師，我怎麽可以挖他的牆角呢？”

    劉牧樵想解釋。

    孫明嗬嗬一笑，說“我跟你說，你要是這樣仁慈，心太軟的話，你就很難辦大事。你到清江大學附屬醫院，每個內科，分別挖兩三個人試試，你的內科馬上就可以發展起來。你隻有發展起來了，什麽趙蓓蕾呀，李六什麽來著？都過來了。你想想，趙蓓蕾一個科主任助理，一個人管了三個重症醫學科室，每年創收就是13億，差不多是你們醫院的一半收入了……”

    劉牧樵一聽，心裏發涼啊。

    趙蓓蕾所管理的科室，竟然這麽賺錢。

    重症科室當然賺錢。日均費用萬餘，200多個病人一天就是快400萬，一年下來，13億。

    湘雅的重症科，光是趙蓓蕾管的內科就有兩百多病號，還有外科的，絕大多數手術病人，都會要在重症監護室觀察一天，每天，這種病號也是200多，一年創收也是幾個億。

    劉牧樵不由得感慨萬千。

    原來，醫院的潛力還很大呀。

    看來，一所大型醫院，內部的挖潛就有很大的空間。

    “我說，劉博士，你們醫院，我也注意了一下，是一所很有潛力的醫院，不過，你們要走的路還很長，特別是，你們由一個小醫院，快速變成大醫院，你覺得你們醫院準備好了嗎？所謂準備好了，有很多層意思，技術力量準備好了嗎？管理能力準備好了嗎？特別是，你們醫院的領導班子的能力準備好了嗎？等等，很多問題，你需要思考。”

    孫明見識多了，他曾經還一度做過醫院的副院長，從醫院的高層思考過問題。

    劉牧樵心裏一動。

    孫明說的有道理！

    安泰醫院光是自己的技術行還不夠，還需要有一個好的領導班子。

    譬如，安泰醫院就沒有考慮過用幾百張床位收治重症病人，雖然也有監護室，但都是小規模的。

    這樣不行。

    幾百張重症病床，就可以創收20億，這才是做大醫院。

    劉牧樵原來開到了一個醫院管理的書，那是初級的，隻適用於小型醫院，或者科室的管理。

    對於快速發展的大型醫院，他的知識已經不夠用了。

    皮院長，那就更不用說，他隻能做兩三個億的醫院。

    胡伯龍也不行。

    孫濤呢？

    看來，回去之後，得把胡伯龍他們送到大醫院進修了。

    領導也要進修，對，這件事很重要。

    和孫明的談話結束了，劉牧樵很受啟發，他有幾個打算，回去後就準備實行。

    一是去挖人，到附屬醫院厚顏無恥地去挖人，六親不認。

    附屬一院，附屬二院，就連成長期的附三院也去挖。不要擔心人家的牆會倒，倒了也是人家的牆。

    第二，得讓醫院高層去進修學習了，孫濤的視野比較闊，讓他去進修，今後回來接皮院長？

    這個問題本來不歸劉牧樵管，但是，他不得不考慮呀。

    當然，他考慮歸考慮，事情很可能不會按照他的意圖發展。誰都知道，院長不是選出來的，是上級任命的。

    不過，劉牧樵還是有幾分自信，自己的影響力會越來越大。

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