劉牧樵腦子裏“叮”一聲。

    “獎勵一個高級寶盒！”

    這聲音悅耳啊。

    劉牧樵很快樂地笑了笑，心裏說了一句，“老楊真是個好同誌。”

    獎勵高級寶盒，老楊是夠格的，他的職位，他的口碑，還有他的成就。

    老楊過去是沿海省份的副職，曾經在當地抓工業區建設，他的開創性思維給工業區建設做出了巨大貢獻。

    它創建的一個工業區，去年一年的dp就是7000億，而現在很多城市一年也沒有這麽多。

    劉牧樵拿著高級寶盒就想開，關鍵時候停住了，現在開，很可能是搞行政的大書。

    劉牧樵沒有打算走行政這條路。

    他也不想走。

    行政，當然也很誘人，但是，作為謝敏教出來的劉牧樵，他沒有這個打算，做院長就已經很勉強了。

    安泰醫院的院長，其實是孫濤在做，劉牧樵大部分時候都是掛名而已，他更像一個圖章。

    留著，在搞專業的時候開。

    說到這裏，不得不說，劉牧樵在人生岔路上停下了腳步。

    也許，他剛才開寶盒的話，是一個《官道》之類的術，最少也是大師級。

    在官路上，擁有大師級水平的人，其職位至少也是部級。

    一個人，一輩子要是能夠達這個位置，又何樂不為呢？

    再說，劉牧樵是還有係統的人，今後還可能可以開到更高級別的寶書，做更大的官，也是有可能的啊。

    做名醫可以治病救人，做官，一樣的可以為民謀利益，一樣可以拯救蒼生。

    不為良相願為良醫。良醫，良相屬於一類的人，都是拯救者。

    劉牧樵一念之差，放棄了做官的機會，他要在良醫這條路上走得更遠。

    送走了老楊一群人，劉牧樵一看時間，還有一個小時，於是臨時召開會議，把今天視察的工作落實分配給人。

    “孫濤，你負責這件事的跟進，文化廳拆遷搬走，萬一少了經費，你根據情況可以借一兩個億給他們，隻要他們能夠按期完成搬遷，其實，獎勵他們一兩個億也沒有關係。”

    劉牧樵一心想著盡快把安泰醫院的新病房大樓建成，犧牲一兩個億不是問題，提早一日建成，效益不是一兩個億可比擬的。

    在他的眼裏，關鍵是工期。

    三年建一座大樓，工期相當的緊，地下工程就不得了，地下4、5層的車庫與放射、ct、磁共振工作用房，投資就在5個億以上。

    “高健，你捋一下醫院的設備情況，哪些落後了，哪些有質量問題，再捋一下，國際上的設備，最好的到了哪個層次。至少，一些關鍵檢查，我們要保持世界第一梯隊水平，這一塊，給你3億的預算。”

    安泰醫院這幾年，新設備都是三年一次換代，這種頻率有點快，一般，大型設備用10年是沒有問題的。

    不過，科技界，換代等不了10年，3年到5年就有一次技術革新。

    劉牧樵每年花幾個億換設備，看起來這個錢很多，但是對安泰醫院來說，幾個億不算大錢。

    他們的設備，有些還能賣一些錢，有些直接就捐贈。像薑薇的家鄉石縣，全部的設備都是安泰醫院換下來的，8成新。

    石縣人民醫院，現在的水平比地區醫院都厲害，設備就更不用說了，平了清江大學附屬醫院。

    “曾雪飛，新病區大樓的建設任務，落在你的頭上。3年時間，時間很緊，開不得玩笑。資金，這一塊你不用操心，孫濤，你掌握方向，隻要工期能按時完成，在質量保證的前提下，可以給一個目標，提前完成了有獎。尺度，你把握。”

    孫濤點頭“我明白了你的意思，我會拿出一套方案給你審查。”

    任務布置完以後，劉牧樵通知趙靜、王藝和梁菲，準備給他們加課。

    在劉牧樵的計劃中，她們3個人中，至少要拿到一個前三名。

    因為前三名有加分的。

    第一名加10分，第二名加5分，第三名加2分。

    理論考試要拚命，技能考試才是拉開距離的法寶。

    總共20項技能操作，每項前3名有分數加，也就是有60次的加分機會。平均到每一個隊，隻有17次機會。

    所以，那個隊少於兩次加分，就可能虧了。

    要在比賽中不落下風，2次加分機會是最基本的。

    當然，要是能夠得到那個項目的第一名，一次機會就不吃虧了。

    劉牧樵沒有把握，他的目標是進入前三名，那麽，理論3、4個項目拿第一才比較有希望。

    劉牧樵分析了全隊隊員，趙靜獲1到2個加分機會是比較有把握的，王藝也是的，她在重症搶救這一項目上，獲獎的機會很大，要確保這個項目。

    梁菲是一個特殊安排，也許毫無價值，也許是比賽關鍵。

    假如和湘雅隊打平，就必須加賽，加賽就是替補隊員的比拚。

    有時候，不是打平的情況，也有替補的加賽，這要等開賽以後才知道。

    劉牧樵要給王藝，趙靜和梁菲三個加課，主要是在心理學方麵，讓她們掌握得更多一些。

    她們三個是最有希望拿名次的人，要是她們都能拿到1個冠軍——雖然目標有點高，但是，誰說她們就不能拿呢？

    拿3個一名，就加30分，相當於每人理論多了3分，這可是不得了的差距。

    當然，劉牧樵也不得不麵對人家湘雅等醫院的護士，她們是經過多年的訓練成長起來的，安泰醫院這次的訓練隻有3個月，差距肯定是有的。

    所以，劉牧樵有信心，但也不是太有信心。

    他有信心完成周一鳴的任務，團體進前六。信心又不太足是自己曾經說過要和湘雅比一比，和湘雅比，真的不是說贏就能贏的。

    理論考試，同樣一張試卷，梁菲就比別人考得好，她是滿分。

    再說，梁菲通過同學關係拿到了湘雅的試卷，兩邊的分數相差不大，而操作應該是湘雅的優勢。

    劉牧樵感覺到了壓力。

    平心而論，他認為，和湘雅比是落下風的，要贏，就必須有幾個人發揮特別好才行。

    他把希望寄托在王藝、趙靜和梁菲身上。

    梁菲暫時放在總預備隊位子上，準確地說，是替補隊員，萬一提前知道了比賽規則，她也可能隨時變成主力隊員。

    要是她們三個發揮突出，能夠贏幾個第一名，戰勝湘雅隊也可能夢想成真。

    劉牧樵也因此一連給她們三個加了半個月的課，每天晚上12點才結束。

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