沒見過這樣不識抬舉之人。

    院長衡量利弊，其中，劉牧樵是最無關緊要的人，一個團隊中最年輕、資曆最淺，犯不著拚命留，關鍵是這老頭要逮住，既然能教劉牧樵，就一定還能教出李牧樵、張牧樵。

    三院天才級別的穿刺高手本來就有三個，隨便哪一個撥給趙一霖，訓練個月，就可以成為帕金森手術治療高手。

    想到這裏，院長也就不再糾結了，說“好吧，人各有誌，劉博士既然熱愛清江，那我也不能強求啦。趙教授，鄒醫生，你們兩個，回去盡快打辭職報告吧，越快越好，我看，一個星期也差不多了，把病床上的病人處理了，你們就可以放飛了。”

    說完，心情還格外的好，哈哈，哈哈，連笑幾聲。

    一個副院長接著說“三院雖不是大海，但是，也不是小魚塘，你們來了之後就會明白，我們對人才是非常重視的，你們絕對可以在這個舞台上演藝精彩的人生話劇。我們的神經科，就指望你們三人——喔，對不起，是兩人，得到一個騰飛。到時候，一院就會跪在我們的麵前。”

    “對的，二十年前，我們的呼吸科一舉成為全國最負盛名的學科之後，我們將又有一個更加優秀的學科出現，三院，騰飛了。”另一個副院長也興奮地說幾句。

    不得不說，花城作為改革開放的前沿，人們的觀念比內地要前衛很多，就拿引進人才這一例子，就足夠說明，為什麽花城的經濟遠超內地。

    內地對人才也如饑似渴，每年都會拿出很多人才招聘的方案，但是，過來人就知道，那是官樣文章，都是假的，假得連褲子都沒了。

    就譬如趙一霖他們這一屆，有不少人被引進到了山區和邊遠縣城，當時是作為人才，可是，現在怎麽樣？

    他們都已經在家過著退休生活了。

    52歲，對於一個特殊群體——科級幹部，是一個尷尬的年齡，很多地方，這個年齡是一條紅線，碰到這條紅線，你就得回家休息。

    作為醫務工作者，52歲是真金實銀的年代，最醫院絕對的主力，絕對的學科帶頭人，但是，這個時候，你一旦沾了科級，或者副科級，你就必須下位回家。

    關鍵是，你還不能在社會上兼職，發揮一點餘熱都不行。

    你天大的本領也要被封印。

    理由很扯淡，就因為，你是副科正科。

    在縣城，一個小小的副科正科，52了，你就得改非，改非了，你就什麽都不是了。

    當然，你覺悟高也行，可以兼職，但一分錢的報酬也不能拿。

    這就是被引進到內地人才的結局。

    趙一霖算是幸運的，他沒有分到小城，他在省城，科級幹部毛都不算，高級職稱可以工作到65歲。

    內地對人才的浪費是如此的驚人，和花城比較，簡直就是兩個天地。

    趙一霖不算是受害者，他很多的同學卻是受害者，他不得不提醒劉牧樵。

    “你應該好好思考一下。”

    劉牧樵笑了笑，說“還需要思考嗎？”

    “雖然清江市不會和地、縣一級那樣浪費人才，但是，人們的觀念，對人才的尊重，對人才的重視，你要明白，那差距實在是太大了，大得你也許會為此會在某一天，為今天的魯莽決定而痛恨自己。”趙一霖說得很認真。

    “被別人重視有這麽重要嗎？”

    “別傻了好吧！被重視當然重要！你是聰明人，人當然需要別人重視！你不是萬能的，你不能掌控全局，掌控全局的人是別人，人家也許還掌控了你的命運！”

    “有這樣嚴重？”

    “劉牧樵，你在學術上是天才，但是，在社會知識上，你是蠢貨！”

    劉牧樵咧嘴一笑，“是嗎？”

    ();