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    “如果沒有錄音和視頻這麽確鑿的證據，他匿名舉報我的事，又在一開始就被人不小心發在了公司內網上，導致所有人都盯著他，你覺得他會乖乖承認自己的所作所為？”

    蘇楚妍頓時無話可說。

    曾維剛這種小人，如果沒有確鑿的證據，他的確不會道歉。

    以前曾有人舉報曾維剛冒充自己，向自己部門的供應商索要回扣，曾維剛被稽查組叫去問話，不過最後因為證據不足不了了之，他後來明裏暗裏給那位初出茅廬涉世未深的部門經理穿小鞋，逼得對方不得不辭職。

    不過那小夥子是個狠人，蟄伏了幾個月，拿著自己的離職證明，再去找那位供應商，證明自己離職之後，新的部門經理接管部門，又有人以部門經理小號的名義，用新的微信號加了他微信好友，跟之前一樣找他要回扣，小夥子帶著供應商提供的轉賬證明，還有所謂的部門經理微信小號截圖，以及做事謹慎的供應商錄下的音頻，去樂嘉門店找新任部門經理和店長解釋原委，店長帶著他們去總部稽查組實名舉報，小夥子證明了自己的清白，但曾維剛以“聲音像的人多的是”為由詭辯，再一次否認自己冒充部門經理，向供應商索要回扣的事實，並且拒絕向被逼辭職的部門經理道歉。

    曾維剛向笙簫道歉，確實是迫於無奈，栽贓誣陷本身就很嚴重，更何況他誣陷的還是業績突出的顧笙簫，一旦這種罪名坐實，被汙蔑的顧笙簫憤而辭職，公司上哪兒再找一個這麽優秀又盡職盡責的資深奶製品專家？總部高層會放過他？

    公司能勝任生鮮采購總監的人，並不止曾維剛一個，但像笙簫這種優秀敬業的職業經理人，雖不至於鳳毛麟角，要找到幾個卻很難，公司還要把她當作典型，鼓勵其他人學習呢，到底該怎麽選，領導們心中自有一杆秤。

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