心事重重的笙簫一直沒回消息，覃小西就跟單機模式似的吐槽了好半天。

    吐槽了好半天，心裏終於暢快了一些，覃小西這才想起來關心笙簫身體怎麽樣，見笙簫說自己已經沒事了，隻需要好好休息，她才鬆了口氣，又關切地叮囑笙簫，一定要保證好休息。笙簫說自己已經申請帶薪年假，要在家開啟休閑模式，覃小西鬆了口氣的同時，又對她一邊拿著工資一邊在家休息這件事表示羨慕嫉妒恨。

    笙簫總算發自內心地扯著嘴角笑了笑，順勢對性子歡脫的覃小西發出挖牆腳邀請“樂嘉的員工待遇，入職滿一年後，每年至少享有12天帶薪年假，入職滿三年，每年享有十五天帶薪年假，而入職滿了十年之後，每年享有二十天帶薪年假。除了帶薪年假，還有逢年過節麵值百元起步的電子購物卡，員工購物95折優惠，年底十三薪，還有各種話補、油補、房補等，每天下午還有免費的下午茶，各種水果、蛋糕還有酸奶飲料，除了基本福利，還有公司員工持股計劃，可以跟公司一起分紅，待遇這麽好，小西妹妹，要不要考慮一下？”

    小西老師“……”

    小西老師“小姐姐，你在你們公司負責人事招聘嗎？”

    誰說招攬人才的就一定得是人事招聘了？笙簫盯著這條消息嗤笑了下，打字回複覃小西--

    “妹妹，格局要放大一點，誰說不是人事就不能招攬人才了？你難道不知道，很多公司有一種獎勵製度，叫做人才推薦專項獎嗎？”

    “而且我們公司管理模式跟其他公司不太一樣，管理層權限比較大，負責的事情也比較多，人事、商業以及經營一把抓，隻要碰到合適的人才，我覺得ok，我可以向hr推薦，我甚至可以說服hr，直接把這個人招進公司。”

    覃小西看得有點愣，呆了會兒才回複“一個人管這麽多，那你豈不是得全能？”

    笙簫“也不是，我就隨便管管，在不違背公司原則和製度的前提之下，怎麽開心就怎麽來唄。”

    我聽你胡扯！還隨便管管，怎麽開心就怎麽來！

    覃小西深深覺得笙簫肯定在胡說八道，不想再聊這個話題，注意力又回到了笙簫剛跟她講過的那些不開心的事情上，“對了，顧姐姐，你為什麽……要告訴我那些事啊？我剛認識你哎，你完全可以隨口瞎掰，找個盡可能靠譜一點的理由糊弄一下我，我又不知道到底是真是假。”

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