第691章 一盤散沙
字數:2850 加入書籤
“我認為,關鍵還是在一點,那是觀念!”
葉慶泉指了指自己腦袋,一錘定音的道:“是我們腦子裏的觀念出了問題,我們覺得我們隻要是誠心邀請投資商來投資,我們提供了較好的基礎條件,土地,基礎政策,水,電,路等等,這樣投資商應該來我們這裏投資了,但是結果呢?”。
“觀念的落後,決定了我們招商引資難以取得令人滿意的成效。沒有形成一個造軟環境的觀念,在這個四處都在競爭的環境,我們永遠都隻能棋差一招,落後與人,一步慢,步步慢!……”。
葉慶泉環首四顧,昂然而言,道:“如果我們大家還抱著這種思想,認為隻要我們的硬件條件夠了,一定有客商願意來我們這裏投資,或者說我們可以提供更優惠的基礎政策和土地價格能吸引來投資,那我告訴你,這隻能是飲鴆止渴!”。
葉慶泉提出的這個軟環境概念已經隱隱讓在座眾人有些明曉,但是這軟環境究竟具體是指哪一些東西,說實話,這些人都還有些似是而非的不太明了。
看了眼眾人的臉色,葉慶泉點了點頭,道:“可能在座不少人還不清楚這個軟環境究竟體現在哪些方麵,或者說究竟是指什麽?
那好!我簡單給大家解釋一下,簡而言之吧!是我們管委會諸位的思想意識,服務態度和質量,管委會機構的信用,信譽度,執法機構的落實力度,以及我們開發區內的人環境等等”。
“那思想觀念是指什麽?是我們要樹立起全心全意為投資商服務,為他們著想的觀念。以往那種部門利益至,你不求,我不辦,以管理者自居的思想要堅決摒棄。
服務態度和質量很好理解,我不多說了,一句話,是做到全程服務,投資前提供谘詢,投資過程全程服務,投資後受理投訴,改進不足。
管委會機構的信用,信譽度這一點恐怕大家有些不好理解,這和管委會信用,信譽有什麽關係?我要說的是,當然有關係。隻有你這個管理機構具有相當的公信力,投資商才會相信你的承諾和保證能夠實現,政策多變,政出多頭,因人行政,條塊不一,這些都將極大的破壞政府的公信力,挫傷投資商的投資熱情……”。
“執法環境的三公,是公開,公正,公平,隻有實現了這三條,讓投資商切實可信的感受到我們這邊的投資和發展的良好環境,才能在你這裏做到投資放心,工作寬心,生活定心,財產安全。
至於說到人環境嘛!那是要營造一個投資商感覺到賓至如歸的和諧氛圍,這個氛圍是多方麵的,從城市環境到公用設施,從市民素質到社會治安狀況,從奮發向的創業氣氛到親如一家的明程度,他們自覺,不自覺的想要留在這裏工作生活下去的感覺,這樣才算是真正的成功!”。
葉慶泉娓娓道來,讓台台下暫時都陷入了一片沉寂,幾乎所有人都在琢磨,思索著葉慶泉提出的這一觀念。以往似是而非,有點模模糊糊的觀點被係統化的歸納出來,使得開發區管委會這些幹部們腦子裏,感覺似乎都清晰了不少似得。
現在川江全省開發區爭奪投資客商的戰爭進行得如火如荼,尤其是進入今年下半年以來,前來安陽經濟開發區谘詢,投資辦企業事宜的客商明顯減少,東南亞金融市場的動蕩已經開始影響到國內,讓全國各地,全省各地在如何實現經濟增長的目標,戰況顯得更加激烈。
怎樣在競爭成為勝利者,葉慶泉提出這一係列觀點的確令人深思。
葉慶泉的言論,成功的抓住了在場所有人的心,如果說在主席台的一幹班子成員以及下邊的層幹們是在為自己的前途而憂心忡忡的話,那麽更多的職工則是在為自己的收入而煩心勞神。
安陽經濟技術開發區屬於市直管,並沒有一級財政,開支都實行報賬製。開發區原本一直是市裏邊的掌明珠,所有在財務開支方麵卡得都不甚嚴。
去年年底的各種獎金發放名義是和市政府一樣,但其實在許多項目都是別出心裁,起市政府卻要高出一大截。所有雖然名義是基層部門,但市裏不少幹部們卻是削減腦袋想要往開發區裏鑽。
但由於開發區現在發展勢頭並不好,使得市裏邊不少部門對開發區的怨言也是不少,認為這個單位創造出來的效益名列全市末尾,但是收入卻要拿全市首位,這樣的待遇明顯有失公平。
所以從去年開始,開發區管委會幹部職工們的收入便開始和業績掛鉤,獎金,津貼方麵起前年下滑了一大截,而今年狀況看樣子更加糟糕,這也讓開發區一眾幹部職工們心裏確實惶恐不安……
尤其是之前鄧光玉副市長視察了開發區之後,更是直言不諱的說這樣的開發區可以撤銷了,渠江市政府不會花錢養一幫隻會花錢,卻不能創造效益的人。這一番言論,當時讓開發區的眾人陷入了人人自危的境地。
“我剛才說了第一點,是觀念,如果說第一點大家還覺得需要細細消化,仔細味,那我現在來說說第二點,定位!這直接和我們在座每一位的工作有關係了”。
定位!我們安陽開發區的定位是什麽?說明白一點,是我們給我們安陽開發區設定的目標規劃是什麽?我們開發區希望引進和發展的主導產業是什麽?而我們又為吸引主導產業進入做了什麽準備?還有哪些不足?”。
台台下一邊肅然,不少人已經下意識開始摸出筆來記錄。
“我也簡單對我們安陽開發區進駐企業進行了調查,初步梳理了一下,我用一個詞兒來形容,那是一盤散沙!……”
本來自