“當然了，王董你差不多十天前就跟我們打過招呼，到現在都有十天時間了。如果我們還沒做好準備，不用王董辭退，我們自己就羞愧的離職。”楊建半開玩笑道。

    “這話愛聽！”王星宇一副老夫欣慰的表情。

    可結合目前他的年輕麵容顯得有點滑稽。

    陸瑤看不下去了。

    “王董，你能否不要這麽裝。”在開會的時候，陸瑤也是跟著叫王星宇為王董。

    “哈哈！”王星宇先是尷尬一笑，然後對著熊月蓉道。

    “熊姐，策劃準備好了嗎？”

    “在你說過後，都過去三天了，早就弄好了。”熊月蓉說完就從隨身攜帶的公文包中拿出一份有點厚的策劃書以及盤，然後走到主位，打開投影儀，插上盤。

    “不給大家發策劃書看了，直接p。王董，你說還是我說。”

    王星宇聽後，隻是微笑的看著熊月蓉：“熊總，這是你做的策劃和p。”

    之後雙手做請裝，示意她說。

    “好了，王董既然不說，那我就說了，最後王董補充。”

    熊月蓉說完，開始操作投影儀。

    這次的投影儀是最新版的，不需要連接電腦即可操作。

    很快在大會議室的幕布中出現四個大字星宇科技。

    “你們一定會很奇怪，中為什麽會出現星宇科技。”

    “這裏，我想跟大家說一說，這也是我跟王董商議很長時間才初步決定的。”

    熊月蓉說完，按了下手中的遙控器。

    幕布中頁麵跳轉，這時還是四個大字企業文化。

    “我們星宇科技成立的時間很短，隻有短短的，可我們星宇科技的發展很快，現在已經可以說是全世界可知。”

    說道這裏時，所有人都點頭讚同。

    “但是！”熊月蓉加重了語氣。

    “由於發展速度太快，造成了企業文化脫節，或者可以這麽說，沒有企業文化。”

    熊月蓉說完，操作著，進入企業文化的含義解釋。

    企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

    “企業文化的具體含義，我們就不深入了解了，不然一天一夜也說不完。反正我們隻要知道企業文化對於星宇科技的作用就行。”

    “所以，我和王董。”熊月蓉說著看到陸瑤一看著她，眼睛裏有聲音。

    “當然，還有我們的大助理陸瑤三人經過五天的商議。初步形成我們的企業文化。

    星宇科技的企業文化的核心是，科技改變生活，創新提供動力。

    這是王董說的。”

    說完，幕布上的畫麵也適時出現科技。

    熊月蓉繼續解釋道。

    “科技改變生活，這就要求我們星宇科技要致力於科學研發，以科技發展商業。

    而創新提供動力，這更是要求星宇科技要有創新型的科技研發。

    星宇科技不需要山寨。”

    “這個隻是企業文化的核心，關於具體的，等會議結束，會發放到大家的手上。

    這次會議的主題不是企業文化，企業文化隻是該主題的一部分。

    星宇科技的下一步發展。”

    “在線即時互譯是如此驚豔的開局，我們不能變成虎頭蛇尾。

    所以對於下一步發展，第一點。

    重新劃分公司的組織機構，我發現目前公司的職稱由於特殊的原因，職稱千奇百怪，這樣會造成不知誰的職權更大。”

    熊月蓉說著，王星宇的臉微微變紅。

    “熊姐，給點麵子啊！這個是我當時不知道公司的這些管理的道道，亂學的，學了個四不像，所以我們星宇科技出現了很多職稱。”

    “哈哈！看，王董也知道是自己的問題。”熊月蓉笑道。

    “公司職稱，先從小到大說起。

    剛入職或者學習的實習生，都統一稱之為見習員工，有三個月的試用期。

    三個月過後，試用期結束，經審核通過，稱之為正式員工。

    正式員工之上還有精英員工，這是需要對公司做出貢獻或者在公司的年限達到十年以上自動升職。

    下麵的就是管理人員，分為主任，經理以及總監。

    主任就是每個大部門中分出的小團隊的管理人員，正常管理10人左右。

    經理就是大團隊了，正常管理有五到十個小團隊。

    總監就是一個部門的主管，經過我和王董的初步商議，決定目前的星宇科技設置人事部，銷售部，財務部，安保部以及三個科技部，就以科技部一二三命名。

    剩下的就是董事長和總經理。

    經過王董的提議，董事長和總經理屬於平級關係。

    最後就是各個管理層的助理，其層級下移一級。隻有經理及以上高層會有助理。”

    熊月蓉說完，看著大家一臉為什麽的表情。

    的確，目前的星宇科技才五十人左右，怎麽有這種感覺就有一千人以上公司才有的組織結構。

    “看你們不懂的樣子，我解釋一下，現在星宇科技雖然才隻有一點人，可星宇科技也沒有說不招人啊！”熊月蓉解釋道。

    對啊！星宇科技剛剛得到一大筆的資金，現在不擴大規模，更待何時。

    “你們以及老員工，公司不會讓你們的辛苦白費。畢竟你們是在公司默默無聞的時候來的。

    所以，對於普通的老員工，直接精英員工的待遇。

    同時進行員工內部選撥，選撥主任，經理目前暫時空缺。而你們將是各部門的副總監，而且各部門目前也是隻有副總監。”

    熊月蓉說完，看著大家。

    “對於各位為什麽是副總監，這是公司給大家的考驗，時間三個月到半年，部門管理的好，井井有序。

    那麽恭喜各位通過了考驗，到那時你們將是各部門的總監，如果沒通過，那代表各位不適合這個層次的管理崗位。”

    熊月蓉說到這，看到大家都是一副我肯定通過考驗的表情。