乜了眼兩個‘不知死活’的秘書，方年低垂下眼簾，也不說話。

    雙手撚著茶杯慢悠悠的喝著茶。

    本來正興起的溫葉跟穀雨忽然就埋頭吃東西，跟兩隻大頭鴕鳥一樣。

    一旁吳伏城看得有些好笑。

    他看得分明。

    實際上溫葉跟穀雨可以說是膽大包天，但又相當矛盾的膽小如鼠。

    這兩種截然相反的膽氣都是在麵對方年時出現的。

    相反……

    吳伏城同學曾經很是感受過溫葉溫總的強勢。

    那細高跟鞋尖尖兒一翹，那叫一個霸氣幹練~

    另一旁的劉惜也跟著埋頭吃飯，她的‘不合群’並沒有被前沿辦公室的辦公氣氛改善太多。

    部分事情上，她依然是跟高中時期那樣，能夠從眾的事情上，基本是選擇從眾，以降低自己的存在感。

    當然……

    這種現象已經少了許多。

    至於工作上麵，財神嘛，工作能力那必須是永遠滴神。

    最後還是坐在方年旁邊的陸薇語率先忍不住笑了“我覺得溫總跟穀總說得很對。”

    聞言，溫葉悄悄抬眼飛快掃了眼。

    見方年依舊是安靜的飲茶，膽氣一下就壯了。

    也不幹吃白米飯，也不盯著自己的大胸脯子想著怎麽認慫了，端起紅酒杯，甜笑道“方總，您辛苦。”

    見狀，穀雨趕緊跟上“方總，您辛苦了，您喝茶就行。”

    方年輕輕斜著頭瞥了眼溫葉跟穀雨，換上了酒杯“辛苦。”

    喝了口酒，方年咂吧嘴“溫總呐，我說你學點好行不行，不要總想著抬杠，你又不是一踢西，是吧。”

    “小穀你也一樣，別總想著要擠兌老板。”

    末了話鋒一轉“我還沒生氣，你們自己就慫了，也硬氣不起來，沒啥意思！”

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    抬杠這種事情，單方麵的進行，隻有進攻方有意思。

    對線抬杠才會互相覺得有意思。

    方總……

    方年同學可愛對線抬杠了。

    “下次一定。”溫葉連連點頭，一副懇切的樣子。

    穀雨“……”

    看著這光景，陸薇語忍不住吐槽“方總這是把前沿辦公室變成杠精辦公室是吧？”

    方年當做沒聽到的樣子，顧左右而言他“剛才說到哪了，明天，明天……我去給陸總當實習秘書，剛好是周六，都不用找什麽借口。”

    陸薇語還能說什麽，乜了眼方年，道“明天我大部分時間在前沿，也就早上去一趟前沿創新。”

    聞言，方年眼前一亮“妙啊，之前怎麽沒想到這麽好的借口，下次就以陸總實習秘書的身份去視察前沿。”

    說著，方年望向溫葉“溫總，不慌吧？”

    “不會不會。”溫葉趕緊搖頭，“我一直不敢邀請您多去看看，前沿這個位置對我來說挑戰力度有點太高了。”

    “怕年底拿不到全薪？你反正是沒有全薪的了。”一旁的穀雨忽然拆台。

    溫葉瞥了眼穀雨，眼神警告‘跟誰一邊的你啊！’

    穀雨‘啊，習慣了。’

    那眼神的意思方年都能看明白，無奈道“你們倆小心點，一直這麽皮，早晚哪天我讓人把你們抓起來揍個半死！”

    “……”

    溫葉跟穀雨當然不害怕方年這種口頭威脅。

    但表麵上還是老老實實了。

    該說不說的……

    溫葉、穀雨、劉惜、吳伏城幾人其實現階段還是有點苦逼的。

    雖然每人都拿到了前沿1的股份，而且經過這麽幾個月後，各自都最低購買了幾萬股。

    但每人都沒拿到完全的崗位工資。

    單論在前沿公司的工作，她們的基本工資為零，隻享受崗位應有的配套待遇，連福利都沒有。

    當然，這裏麵其實也包括陸薇語，甚至包括關秋荷。

    陸薇語現在雖然是拿到了前沿創新總經理的薪資，但在前沿公司的崗位工資是沒有的。

    關秋荷雖然拿到了前沿的股份，但在前沿沒拿過薪水，實際上她的前沿天使合夥人這個崗位，是有很可觀的薪資報酬的。

    至於原因……

    很簡單。

    方年定下了一條規則，在前沿辦公室裏的主要工資就是當初最先定級的那部分，也就相當於一個高級白領的水準。

    重頭是年終獎和股份分紅，幹兩年手頭上的純資產都能在申城橫著走。

    畢竟也不缺其它福利。

    而在前沿係其它公司擔任的職務，則都有最長為一年的考察評估期。

    能不能拿到全額的薪資，得看這最長一年任期裏的表現是否合格。

    比如溫葉的前沿崗位薪資現在是0，等到今年公曆號進行綜合評估，如果合格，就給補發這一年的薪資；

    下一年度按比例漲薪，下一年度按高管通行的年薪製標準發薪每月發放一個基本工資，年底再發放剩餘部分，額外還會有一些分紅或者獎金。

    如果不合格，也會補發這一年的薪資，但標準一定會低於全薪的100，甚至隻發60都有可能。

    再有就是劉惜，劉惜是不在外界露麵的大cfo，她的薪資如果能拿全，其實是會挺誇張的，更何況劉惜基本是100能拿到全額。

    具體到前沿係，實際案例是陸薇語去年拿到前沿創新總經理薪資的83。

    至於前沿係的其它高管卻並不是這個形式，他們是按照通行年薪製標準發放。

    額外也會有一定的分紅，畢竟前沿係都算是獨立注冊過的工資，是可以分享股份給高管，乃至……

    前沿係會在合適的時候向員工層大量分享股份。

    具體方案還在方年的構思中。

    大概率是效仿菊廠的模式，讓大量本公司員工持有本公司的虛擬股份。

    不過方年對菊廠現行的模式還有顧慮，就算方年不了解後來的菊廠，但現在網上一直有不同的聲音。

    菊廠的模式裏麵有一個比較特別的地方，它是每年確定哪些員工可以認購的股份數量，員工拿錢購買。

    而多數員工會因為個人資金不夠充足，會在菊廠的幫助下跟一些銀行簽訂一份個人助業貸款合同，以用於購買公司股份。

    根據相關消息，到今年為止，一些銀行總計向菊廠員工提供了超過100億的貸款用於購買公司股票了。

    這個部分存在特別大的爭議與相關風險。

    甚至沾著‘非法集資、騙局’的名頭。

    反正最終是監管單位在11年年底叫停了這種模式。

    實際上前沿辦公室就是這種模式，但人員數量少，前沿也不提供銀行方麵的支持。

    方年僅支持讓溫葉她們自籌資金。

    能買多少買多少。

    當然也有不同的地方。

    進入前沿辦公室，最起碼享有1的純粹分享股份，這部分不要花錢。

    按照總股本5億股來算，是無償拿到500萬股，也不算少。

    而且方年是單方麵給前沿的股份訂了個比較低廉的價格，每股7塊2。

    若是按照估值計算類辦法，把溫葉她們賣了都買不起一萬股。

    額外的，雖然方案還在方年的腦子裏構思，但具體事務已經開始逐步往下推進，最先試點的是隸屬於前沿創新的前沿女媧實驗室。

    這也算是前沿建立內部公司生態體係的一種優勢。

    可以內部小規模試點，遇到問題就慢慢改……

    …………

    周六，方年照例是起了個大早。

    按照‘語姐兒~’之前的要求，也把陸薇語喊了起來一起晨跑。

    當然……

    是兩個模塊。

    方年跟村長、二子、三毛比拚無負重十公裏，陸總自己跑個二三公裏。

    不到八點，一大家子人吃了早飯。

    方年看看方正國，笑著道“爸爸，你來的時候沒告訴我，那明天你回家，我也不送你了，讓媽媽送吧。”

    “行行。”方正國倒是無所謂，“你忙你的，你媽媽送就行。”

    “反正她也都熟了，洋氣得很。”

    林鳳一聽這話，撇著嘴無情拆穿“現在網絡這麽發達，又不影響你在茅壩進步，我尋思你就是懶。”

    說到這裏，林鳳眼睛輕動，忽然道“方年，要不也讓你爸爸在家學個英語！”

    方年才不糾結，笑著道“這事情你們自己決定就行，我跟小語得去加班了。”

    方正國這趟來申城待了兩周，明天下午回往棠梨。

    畢竟多少也算是半個包工頭，還是有事情要忙的。

    今天他們是打算帶著方歆小朋友出去逛逛——期中考試成績前天就下來了，方歆小朋友很遺憾的考了個班上第11名。

    就比第十名差兩分。

    不過……

    其實方歆的成績很好。

    因為明珠小學在四年級下學期分了a、b類班，四年一班等於說是最重點班的意思。

    大多數能上相對更優秀的初中。

    當然，根據約定，讓方年帶她去海邊是泡湯了，所以出於‘補償’，方正國跟林鳳決定帶她出去玩玩。

    方歆小朋友現在都是蠻遺憾的，這兩天見到方年幾次都欲言又止了。

    還好現在不跟當年考179分那樣哭鼻子了……

    …………

    稍晚些時候，方年跟陸薇語一同走進了前沿創新的辦公室。

    不一會兒，總經理辦公室就又多了一張擺在角落的小桌子。

    實習秘書方小年再次上崗。

    這次再來，方年也感受到了前沿創新的工作氛圍的變化。

    雖然今天是周六，隻有一部分員工加班，比如這一層約莫是70的人來加班。

    但也有很明顯的感覺。

    畢竟上次來前沿創新還是年前，那會才是往正軌上走。

    早在來的路上，陸薇語就跟方年提了一句“正好今天有幾個重要麵試需要我最後把關，其中包括內部虛擬股方案研究的人才，你在我就放心了。”

    方年想了想，笑著反問“假如我沒來呢？”

    “那也要往下推進不是嗎？總會有一些事務是必然會經過嚐試的，不可能你或者我什麽都能管得到。”陸薇語平靜道。

    聞言，方年甚為認同的點頭。

    這話還是很有道理的。

    沒有人是全能型人才。

    有些事情安排上是沒問題的，但落實到具體，可能就會發生偏差，這種偏差其實就是嚐試。

    尤其是對於眼下整個前沿係來說，有80以上的事務都是嚐試型的。

    具體到用人上自然也是嚐試的。

    誰知道這個人的能力是否能完成規劃工作呢？

    畢竟前沿係的多數事務都是從零開始的。

    包括基本步入正軌的前沿學術也會有一些嚐試型事務。

    “……”

    所以……

    實習秘書方小年才開始工作沒多久，陸總的‘使喚’就來了。

    “小方，咖啡。”

    “小方……”

    “……”

    “小方，準備一下，應聘人員來了。”

    上午九點半，提前約好的幾個終麵應聘者陸續到來。

    根據時間安排，陸薇語將親自把關其中三個麵試者，還有四個是石新榮去把關。

    第一二個都是常規麵試，基本上是陸薇語對這個人的第一印象觀察。

    畢竟能讓陸薇語親自麵試的，最起碼都進行了兩輪麵試專業技能、人力資源。

    全部評估合格後才會推到陸薇語這裏來。

    更有甚者是會經曆三輪麵試，獵頭為第一輪。

    聊了幾句關於公司發展看法和帶有傾向性的問題後，陸薇語拍板定下了其中一個人的入職邀請。

    另外一個隻能說一聲抱歉。

    反正麵試這件事情，其實是雙向選擇的。

    有時候招聘單位覺得合格，應聘者則覺得不合格，都很常見，哪有那麽多剛好一拍即合。

    而到最後一個人麵試時，實習秘書方小年卻插了嘴。

    每人的簡曆他都有坐在後麵一副標準小弟臉色看一遍。

    但這一份，方年看了一半眉頭就輕輕蹙了起來。

    而且陸薇語也明顯希望得到方年的意見。

    於是，方年做了個手勢“抱歉，打擾一下，我有個問題。”

    這個名叫黃岩康的青年看看陸薇語，然後望向方年，做了個手勢“您請說。”

    見狀，方年麵帶微笑，不慌不忙道“想確認一個小信息……”

    看著黃岩康，方年問“黃先生是粒子物理與原子核物理博士畢業？”

    “是。”黃岩康點頭。

    方年又問“所以你可以是個核物理科學家？”

    “是，曾經可以是。”黃岩康再次點頭，臉上有些許不明的笑容。

    方年麵色略有變化“那你怎麽會來應聘一個明顯需要大量金融知識的崗位。”

    沒錯，黃岩康就是那個陸薇語希望方年給參考意見的應聘者，如果麵試成功，他將成為前沿創新內部虛擬股發行方案研究崗位的主要負責人。

    總領在女媧實驗室試點發行內部虛擬股事務。

    需要應用的知識點很多。

    包括金融學裏的統計套利、多尺度時間序列預測、中性組合優化以及金融建模想象。

    迎著方年略帶有趣的目光，黃岩康聳聳肩，坦然道“都是數字，其實隻需要改變一下計算方式。”

    “老實說，這裏能給的待遇很高，應該說，更高。”

    聽黃岩康說完，方年沒再多說。

    物理方麵特別是粒子物理方向的博士生，不僅數學會不錯，在建模方麵也會相當優秀。

    應用到前沿創新這個崗位裏的金融學知識裏，那是相當的好使。

    尤其是這類人才的理性想象力、理性假設，一般相當的出色，用在金融上……非常出色。

    於是方年給了陸薇語一個眼神。

    陸薇語清了清嗓子，平靜道“黃先生，前沿創新歡迎你加入，合作愉快。”

    黃岩康微微一笑“謝謝，合作愉快。”

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