三伏天，申城的午後連吹過的風都帶著一股子熱浪。

    哪怕今天的太陽被大片大片的雲朵遮蓋，那股子熱浪依然如舊。

    溫葉、林語淙、陳清慧她們幾撥人難得湊一塊來了君庭別墅做客。

    正熱得煩悶的方年見狀，張羅起去泳池遊個泳、解個暑。

    倆泳池都不小，都是十幾米長，近十米寬，一百多平，算一人10平方，一個泳池就能把大家全下完。

    別的不說，比私家海灘還更具備私密性。

    本身君庭別墅區內的綠植就非常茂盛，以至於每個院子都像個花園一樣。

    再加上方年跟關秋荷兩家的院子整合了下，妥妥一內部獨立王國。

    積極的方年同學大手一揮“沒空去海邊就算了，還不能在院子裏遊個泳了？”

    “天氣預報說有雨，天也不亮堂，別一會下雨了。”

    “……”

    “下雨不是更舒服嗎？”

    “……”

    除了張瑞，在座的男性有一個算一個，都可以說是會起哄的人。

    李安南就不說了，本身就嗚嗚喳喳的。

    吳伏城跟白粥其實也沒好到哪裏去。

    大哥不說二哥，都是表麵上滿嘴仁義道德，實際滿肚子男盜女娼。

    主要是這天都快熱出油了。

    正是去泳池裏的好時候。

    於是方年他們這撥人嗚嗚喳喳去了院子裏。

    方年光是膀子率先一頭紮進了泳池，來了個往返遊。

    毫無見識的李安南望著方年那一身肉，眼睛都快瞪掉了“臥槽，老方，就這麽兩年沒見過你光著膀子的樣兒，都胖成這樣了？”

    說著，李安南一臉感慨“果然，這生活過於養尊處優就容易發福啊。”

    “你個沒見識的！”吳伏城忍不住鄙視道，“你們兩互換一拳，他啥事沒有，你估計兩天下不來地。”

    李安南才不相信“你就吹吧，私底下不用這麽吹捧的，胖了就是胖了唄。”

    “要不……試試。”泡在池子裏感覺整個人被散了熱的方年玩味的看著李安南。

    李安南“……”

    方年飛快的遊到了李安南身邊“我就跟你握個手。”

    “就握個手有什麽了不起的，嗬！來吧！”李安南哼哼道。

    然後……

    “啊！！！！疼疼疼，爹……”

    李安南疼得爹都叫了出來。

    猛男直接落淚。

    “感覺手骨頭都被捏碎了。”

    方年樂了“還沒用力，我有分寸的，碎不了。”

    “咋回事？”李安南好奇起來。

    方年雙手一攤，平和道“男人沒個好身體，泡妞都缺點底氣，總有些時候是誰都沒法幫的。”

    “不信你看老吳，從年初就羨慕我，這幾個月肯定憋著偷偷練。”

    吳伏城“……”

    重返人生之後，方年花了兩年多時間日常訓練打下良好的身體素質基礎，又進行了幾個月時間的部隊地獄級訓練。

    最後更是能打贏小張排長，正式畢業。

    這過程遭受的苦累，真不是開玩笑的。

    方年現在都記得第一次去無錫，離開時，自己當時連開車都費勁，要不是提前有所準備，讓溫葉過來接，那簡直是廢了。

    “……”

    泡在池子裏散散熱，比在客廳吹空調舒服一點。

    話題也更家常一些。

    “畢方現在還好，基於xn架構做深入研究……”

    張瑞說了兩句畢方現在的發展，然後轉到了個人生活上。

    “正好時間寬鬆了，打算要個孩子。”

    “……”

    張瑞在五一跟陳清慧辦了婚禮後就開始了備孕，已經計劃要孩子了。

    他們倆的選擇跟陸薇語有所不同，他們認為有了孩子，更有動力這奮鬥，掙奶粉錢。

    畢方最近的發展也進入了基礎技術積累期，突破得看燒錢的力度。

    至於錢，畢方並不缺。

    因為有前沿、當康遊戲在背後撐著。

    張瑞跟張新亮都不是那種目光短淺的人。

    所以基本上是有多少就投多少去燒基礎技術，而不是燒市場。

    因為市場那更是完全不需要擔心。

    首先，女媧的nwy雲服務完全基於畢方雲實現。

    當康遊戲早前與畢方簽署了深度合作協議，到2011年年底，全局15的服務器資源將轉為部署在畢方雲上。

    事實上，畢方雲取了巧，它不像這些雲服務商有自己海量的基礎設施，有自己的平台，能分門別類的提供各種類型的服務。

    畢方雲隻專注一個東西自主虛擬化大框架技術。

    包括虛擬化架構、虛擬化操作係統、數據庫等。

    至少在很長一段時間裏，畢方不會浪費資金去搭建自己的基礎設施。

    最終技術打磨成型，初始階段將以畢方雲計算+當康空閑服務器資源打包對外提供服務。

    等發展壯大以後，就可以多樣化一點，比如自建海量的基礎設施。

    這種模式節約了前期大量的資源的投入，也避免了重複投入。

    因為當康遊戲身為一個平台化遊戲公司，閑時空置的服務器資源就是一個恐怖的量級。

    這帶來的附加閑置成本也是超乎想象的。

    是個合則兩利的情形。

    畢竟張瑞跟張新亮都沒什麽大背景，光靠自己的努力，現在應該還隻是普通的t民工。

    也沒有主導問題，至少現階段是這樣，就是相互之間的配合。

    等畢方發展壯大了，當康遊戲的角色就是畢方的一個大客戶，如此而已。

    總之……

    雲計算這個概念從誕生到被亞馬遜發揚光大，其根源就是——電商亞馬遜想要解決閑時服務器資源浪費問題……

    聽張瑞提起備孕的事情，方年不無感歎“你們可真夠快的，不像我，唉，連二十歲都沒有啊……”

    “誒誒誒，過分了啊！”吳伏城嚷嚷起來，“照顧一下我這種‘老年’單身人士。”

    李安南更是驚呼起來“就是就是！”

    “找不到對象還能怪別人？”方年嗬嗬一笑，接著望向白粥“老白，你可別跟老吳學，趕明兒把對象也帶過來大家認識認識。”

    聞言，白粥趕緊道“還沒正式領證，不差這兩三個月的。”

    “……”

    正說說笑笑。

    村長忽然送來了方年的手機“方總，有電話。”

    看了眼號後，方年嘴角微揚，然後接通了電話“沈總下午好。”

    “……”

    簡單說了幾句，就收了線。

    是方年要等的那個電話。

    …………

    晚上，在大家的一致提議下，搞了燒烤趴。

    直接整了個全牛宴。

    好在不需要自己處理食材，要不然一半天都搞不定。

    吃差不多時，方總特地去跟吳伏城他們碰杯，故意紮心道“真羨慕你們，每天累得跟狗一樣還能這麽開心。”

    “一會我們找個地方把方總埋了吧。”吳伏城看也不看方年，望向白粥他們。

    白粥直接來了句“我看行！”

    “可！”

    “……”

    方年歎道“你們加一塊都比不過關總會抬杠，唉，沒有抬杠的生活，連腦子都會漸漸不靈活的。”

    “真不敢想象關總到底經曆了什麽。”白粥‘嘶’一聲，喃喃道。

    吳伏城深以為然“所以說像是方總這樣的年輕人，不學點手藝傍身，確實不太安全。”

    “難怪對自己那麽下得了手啊！”李安南咂咂嘴。

    方年看了眼李安南“安南呐，最近我們公司買了六輛超跑，晚上本來是個好機會的，可惜了，你喝這麽多。”

    “臥槽。”李安南被一擊必殺。

    爾後，方年隻是瞥了眼吳伏城跟白粥，露出一臉不屑的樣子，就足夠了。

    “……”

    說起來，每次張瑞都在‘攻擊’範圍之外，大多數話題從來隻是笑笑不插嘴。

    怎麽說呢，張瑞其實是個不太有情趣的男人。

    哪怕經常跟方年他們這幫lsp混在一起，也一直沒變過。

    跟陳清慧是基本相反的性子，也算是絕配了。

    “……”

    稍晚些時候，張瑞、李安南、吳伏城他們幾個先走了。

    溫葉留在了最後“方總，這是按照您吩咐整理好的內部管理層人事調動方案，您看……”

    “早不拿出來！”方年瞥了眼溫葉，沒好氣道。

    溫葉硬著頭皮小聲回了句“我們剛來您就要去遊泳。”

    方年“……”

    “行吧，你先坐一會，我看看。”

    這個方案是方年在月初單獨跟溫葉提的，起於關秋荷、吳伏城、穀雨他們仨的企業內部文化構建。

    畢竟不能光知道畫大餅，談文化，別的實際行動啥也沒有。

    正好也一並宣布白粥的晉升。

    畢竟除了將公司的錢散到員工手上之外，還要有讓內部員工看得見的向升渠道。

    如果總是空降，會對內部想要通過努力工作晉升的員工的積極性產生非常大的打擊。

    其次是外部空降管理層的工作方式和管理方式都會和內部晉升上去的員工有很大差別。

    雖然現在還沒有‘福報996’這種說法，保不齊就能來個這種主兒，本身前沿就處於內部文化構建穩固期，直接完蛋。

    方年曾經特地跟雷軍提過一嘴，小米的人才儲備一言難盡。

    這跟現在的小米發展太快以及雷軍太勤奮等原因都有關。

    前沿也麵臨著類似的問題，發展太快太快了。

    所以方年才會特別著重主抓綜管幹部部，首重內部人才梯隊建設。

    前沿係也就是在去年大招聘期同步大量社招了高管，可以說是同期成長，影響不大。

    從那之後，前沿係就沒從外部直接招聘過高管。

    這也是前沿係第一次進行大規模管理層人事調動……

    方年這一看就是半小時。

    是方年同學頭一次這麽反複看一份文件。

    然後才緩緩開口“溫秘，你記一下。”

    接著方年耐心道“在內部著重強調此次晉升的整體精神；

    原則上實行等額選舉，一正兩副的搭配。

    同一個崗位配三個同職級管理崗，表現優秀的扶正，次者轉副，但如果有表現實在不佳的，轉回普通職工崗，或者實在無法接受落差，可補償一筆薪資勸退。”

    “其次，要著重強調公平、能力、操守三大原則。”

    “最後，向全體員工表明如非必要，前沿不會輕易社招管理崗。”

    溫葉一一記下後說道“可是公司的擴張明顯遠超員工的個人成長速度啊，比如廬州前沿，管理崗缺口就很大。”

    方年笑了笑“溫秘，凡事要多動腦啊。”

    “你不覺得這次我忽然提出要全管理崗位施行一正兩副的配備，在一般公司太多餘嗎？”

    溫葉眼睛眨了下，連道“對不起，我完全領會錯了您的意思。”

    她以為方年是怕從員工晉升到管理崗的人一時間坐不穩崗位，所以實行一個好漢三個幫原則。

    “沒事，這不怪你。”方年擺擺手。

    然後將方案文件遞還給溫葉“單從列出來的資料上看，我劃掉了31個名字，這次就算了，把他們列入下次晉升優先考察隊伍中。”

    “記得通報給全體員工下次晉升在今年號，讓大家有點努力的動力。”

    “……”

    溫葉一一記下，然後離開了君庭。

    “……”

    時間也不早了，方年收拾收拾跟陸薇語一同上了二樓休息。

    一夜無話。

    …………

    2011年7月18號，周一。

    前沿係進行了第一次大規模內部員工晉升。

    攏共涉及196人，有從中層管理升為高層管理的，大多是從普通員工升為中層管理。

    其中白粥從普通員工一躍成為前沿公司副總、預備輪值，引發內部廣泛熱議。

    甚至很快登上了建設不久的內部員工網上社區‘有話隨便說’熱門帖。

    有人疑惑，有人不解。

    大多數人意識到了一個巨大的機會擺在眼前。

    “原來真的可以從普通員工一躍成為公司？我懂了！這就去努力！”

    “……”

    當然，也有不少人表示“照照鏡子，白粥起碼是人大博士畢業，你呢？”

    “……”

    在前沿係內部員工因為晉升事項各有想法，內部人心浮動時。

    方年方總首次坐上了新買的雙調色邁巴赫62s，從浦東一路去了靜安。

    很快抵達一棟私宅前。

    從京城趕過來的沈尼爾早已等候多時。

    見到方年從懸掛了黃牌滬a·62s的邁巴赫62s，沈尼爾打趣道“謔呦，方總終於舍得買跟身份匹配的車了？”

    “來見沈總，不能太寒磣，忍痛買了輛好車，我這都心疼了半個月了！”方年一副心痛2009的模樣。

    “……”

    兩人寒暄著走進了院子裏。

    得知沈尼爾這次是獨自一人從京城來的申城，方年心裏麵不可避免的有些別的猜測。

    也不是意外，而是一些別的想法。

    影響力俱樂部畢竟隻是個利益共同體。

    人嘛，能做到公私兼顧都很不錯了，哪能要求完全顧公不顧私。

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    ps有點紮心，昨晚重啟fd，訂閱直接上漲幾百個。

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