“最近還有一部劇很火，叫三十而已，跟乘風破浪的姐姐的一個套路。”

    丁薇笑道：“從消費主義潮流下的精致窮，到順義媽媽打造精英乃至貴族下一代的決心，以及無處不在的鄙視鏈。”

    “各種愛慕虛榮啦、製造焦慮啦、不腳踏實地啦……但好處也顯而易見：付出更多努力，不斷驅動向前。成則雞犬升天，敗也拉動內需。”

    “比如當年《珠光寶氣》裏的蔡少芬，為等女boss的談話機會，把自己窩在衛生間幾個小時……”

    “這次三十而已的童謠，為女富婆的幼兒園推薦信，光著腳走下21樓……”

    ”說是忍辱負重也行，說是想走捷徑也罷。既然目標已經明確，那當然是結果比過程重要。而在名望、財富、人脈樣樣碾壓自己的富家太太麵前，女主角除了能提供尊嚴、智慧、品味……”

    “還有什麽？”

    沈鋒笑笑，歌德他老人家曾經曰過：永恒的女性引領人類上升。

    尤其在現代生活似乎確有足夠的理由證明：女性實現階層躍遷的衝動更強烈，相應的其階層焦慮也就更嚴重。

    畢竟國家也才剛過完70周歲生日，old money能多old？

    有什麽底氣看不起neoney？

    奢時光百分之七十的女性會員豈是浪得虛名？<101nove.coes是真貴婦的通行證。去年有一款lv，曾被戲稱為脫貧包。”

    丁薇調侃道：“小白領省吃儉用買了這個包，自以為終於擁有奢侈品，其實隻算脫貧而已。”

    “沒辦法，從下午茶到包包，甚至老公都有鄙視鏈，無論再怎麽裝，人家一眼還是能看穿你的底細。”

    “電視劇畢竟是編劇寫的，可現實更殘酷，您知道火箭101吧？”

    沈鋒一愣，不是解散了？

    “除了孟美岐楊超越，其他人的存在感不是太高，昨天火箭少女隊長yamy爆出一段錄音，源於經濟公司內部的一次會議。”

    “在她不在場的情況下，一個叫徐明朝的老板近於辱罵的評價，認為她醜而不自知。還對唱歌實力、性格特色、穿衣風格進行全盤否定。”

    沈鋒皺起眉頭，身為一個玩娛樂的，居然不明白美醜是主觀的簡單道理？

    甲之砒霜、乙之蜜糖，雖然某些人長相不是主流審美中的白幼美，但喜歡的粉絲大有人在吧？

    明星不怕醜，

    最怕醜的沒特點！

    有辨識度的醜，比沒辨識度的漂亮更吃香。

    “感覺在那些見慣帥哥美女的經紀人麵前，偶像不過是賺錢割韭菜的工具！”

    丁薇憤憤不平道：“那些low逼跟老板您沒法比，看看咱們公司捧的流量，多風風光光……”

    沈鋒一擺手，彩虹屁的不要。

    隨便往人群中扔一隻鞋子就能打中十個練習生的選秀時代，明星具備人與產品的雙重屬性是一件不宣於口的事實：藝人身上既有個人的一麵，也會有被包裝的一麵。

    明星身上個人的屬性與娛樂產品的屬性之間，總有一條界限。很難把一個活生生的人，視為資本運作下的冰冷商品。

    其實從職業素養的角度出發：既然明星也是份工作，外貌性格便難免被評判。

    這個徐明朝似乎越過界限，在他老板的視角下，藝人更像是推出的一項產品，而非同事或下屬。

    不斷強調的絕對服從，仿佛是工廠嚴格地注視著流水線上的步驟，希望生產出符合要求的產品？

    職場版的pua？

    丁薇看著麵前毫無波瀾的老板，這件事爆出來，整個集團都偷偷議論紛紛，感歎自己遇見一個千載難逢的好老板！

    職場pua最可怕的地方在於：很多人甚至沒有意識到自己被pua？

    每天習慣性被老板或領導的強勢所壓抑，所控製，所支配……

    以為自己不夠優秀，不夠努力，溝通能力不足，水平太差……

    就像yamy在社交平台上說的：我曾經真的以為如果有問題，那一定就是我的錯，是我做的不夠好。

    被動攻擊型多是男性是職場pua高手，

    被動攻擊型男性在職場是一個善於運用陰謀詭計來控製別人的高手。

    他們足智多謀、聰明伶俐、陰險狡詐、深不可測。

    如果你是同事，其實隻是他遊戲中的一枚棋子。

    他想讓你相信，他不是一個自私自利的人。

    對你的能力大加讚揚，似乎對你的職業發展很有幫助，其實這麽做隻是為了讓你相信，他是支持你的。

    很快他就會旗開得勝，把你甩的遠遠地，你就會好奇自己怎麽當初會相信了他的鬼話。

    跟隨沈鋒創業這麽長時間，除了投資眼光，最敬佩的還是四個字：

    各司其職！

    葉飛的百萬贏家……可兒的真味……愛德華的奢時光……宋芸的潮人……

    <101nove.comn……

    好像身邊每個人都能在他的手下找到最適合的位置，

    在普通的人經過他的提拔，

    點石成金！

    沈鋒也陷入思考，之所以很多人被所謂pua，說白了沒有看透最關鍵的一點：職場必須各司其職，對待工作範圍內的事情要盡職盡責。但認清自己的職責範圍，更是一件重要的事情。

    受害者往往被貶低得一無是處，覺得自己哪哪都不行，所有問題都是自己的責任？

    但在確認職場關係的時候，你捫心自問一句：我的優勢是什麽？

    公司為什麽錄取我？

    我的職責是什麽？

    以yamy的事情舉例子，老板指責她醜，唱歌難聽，但她成功獲得出道位的時候，就應該明白自己的優勢正是出色的rap和舞蹈能力。

    相貌雖然與傳統女團審美有所區別，但從來不是她獲得認可的阻礙。

    混職場要對自己和公司都有清晰的認知，這樣才能知道雙方的優勢各是什麽，要如何配合，出了問題究竟是誰的責任。

    這才是正道。