幾乎所有人都好像被隱形打了臉，楚檸垂著頭靜站在那裏，一言不發，這就是黎氏一直以來的行事風格啊，利益為上，其他的，不重要。

    黎秋明看沒人有話要說了，這才走了兩步站在了楚檸的跟前。

    楚檸垂著頭的視線裏突然出現了兩條大長腿，嚇得楚檸趕忙抬起了頭，原本還怕黎秋明說出什麽不合時宜的話來，誰知道，黎秋明竟然說了一句差點把楚檸氣的想踹他一腳的衝動。

    “身為黎氏員工，要注意公司形象，你這打扮，嚴重影響公司的形象，明天我還會再來這裏，如果你還是這個樣子，小心我扣你工資！”黎秋明說完，也不等楚檸反應過來，直接開口道：“好，都去工作吧。”

    說完，黎秋明竟然就這麽走了。

    楚檸氣的幹瞪眼，這個混蛋，怎麽那麽陰險？！

    不就是昨晚回去的路上，自己一時賭氣說，就算買了這些化妝品自己也沒時間用嗎？他竟然今天就當著大家的麵說自己影響公司形象？！！擺明了公報私仇啊。

    楚檸低頭看看自己一身穿著，明明就是標準的工作裝啊。楚檸皺著眉頭看向周經理：“經理，我很影響公司形象嗎？”

    周威歎口氣，一直以來，楚檸都是這個樣子，幾乎從未改變過。但是，從一個男人的立場出發，誰不喜歡看到在意的女孩子穿的漂漂亮亮的呢？

    “既然總裁讓你改，你就改吧。”周威說完，拿著手裏的東西進屋了。

    作為辦公室裏唯一一個被點評批評形象差的員工，其他人自然覺得心裏平衡了很多，她任勞任怨又如何，不也挨批了嗎？

    楚檸氣的哼哼了一聲，隻能回到自己的位置上，繼續去工作了。

    黎秋明離開策劃部之後，就直接回了辦公室，因為是新公司，而且常明現在還在輔佐慕藍顏接任總裁的工作，一時也過不來，黎秋明隻能當一個孤家寡人，獨自處理很多事情。

    來之前，這個公司裏的員工情況，黎秋明已經大體進行了摸底情況，每個部門裏多多少少都有裙帶關係，無關緊要的部門也就算了，養幾個閑人也不是養不了，但是像策劃部那種需要能力和責任心的部門，黎秋明可不希望裏麵有什麽不該有的人。

    然而，事實上，策劃部竟然是所有部門裏，裙帶關係最嚴重的部門。現在大家都知道，越是考驗能力的部門，升職才越快，所以大家都擠破了頭往裏鑽。黎秋明看了一圈那裏麵的人事檔案，竟然發覺，周威手底下，竟然隻有楚檸一個可用之人。

    從總部調過來的人，黎秋明覺得還算是可用之人，在各部門裏也能發揮他們的作用，黎秋明倒是沒想到，從其他分公司過來的人，竟然全是些烏合之眾。

    一時間，黎秋明竟然覺得，自己給自己找了個苦差事。

    雖然是苦差事，但是也不是不能破解，所以，黎秋明才會在這些人的跟前直接定下了季度考核的任務，完不成，黎秋明可不會有任何的猶豫，直接就會辭退他們。

    黎秋明把季度考核的事情記錄在了桌子上的日曆上，剛記錄完，黎秋明的手機就響了，黎秋明拿起手機看了一眼，看著上麵楚檸發來的消息，臉上這才出現個笑容。

    楚檸短信上說：“公報私仇！鄙視！”

    黎秋明笑著看著這幾個字，這才回複道：“你可以來我跟前鄙視我。順道提一句，你是鬥不過我的，不如乖乖聽話。”

    黎秋明回複完，楚檸那邊就沉默了。黎秋明幾乎可以想象，楚檸看到這條短信時，會是怎麽樣的咬牙切齒的表情。

    嗯，仔細想想，來這裏唯一的樂趣，大概就是她了。

    黎秋明和楚檸之間的關係，在外人看來，那就是施虐者和受虐者的關係，就算倆人私底下早已可以打情罵俏了，但是在公司裏，依然是一副被壓榨的小員工的模樣。

    誰都不知道為什麽總裁那麽喜歡挑楚檸的刺，然而，一次次的被挑刺，總裁還樂此不疲。

    轉眼間，策劃部最終招聘的結果出來了，策劃部裏又加入了四個新員工，兩男兩女。策劃部暫時的十人陣容也敲定了下來。

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    四個新員工，六個老員工，以老帶新的模式，自然是有人帶不了新員工的。然而，事實上，老員工還是很喜歡帶新員工的，雖然新人會問很多問題很麻煩，但是，老員工不願意做的事情卻可以指使新員工，而且，新員工試用期是不算業績的，自然，這部分業績就都是老員工的。不幹活白拿錢，這麽好的事情，誰不想要啊。

    四個新人做完自我介紹，大家就等著搶人的那一刻了，然而，周威卻沒跟其他領導一樣進行員工的分配，而是開口道：“鑒於公司現在麵臨市場拓展階段，新員工也會直接投入競爭上崗模式，以前公司試用期是六個月，現在我們部門試用期暫定三個月，三個月內，你們四個的業績如果超過老員工，我就幫你們找總裁特批，直接給你們轉正。當然，三個月後，你們覺得壓力太大，可以再另謀高就，如果還想繼續拚一拚，我會再給你們三個月的試用期。試用期間，實行特例，是底薪加獎金模式。有不會的問題，你們可以問這些前輩，至於能不能問到有用信息，就看你們自己的本事了。”

    周威的話讓老員工都沉默了，新來的員工竟然不是幫手而是對手，那誰還會認真教他們？好吧，雖然打從一開始，也沒打算盡心盡力的教，策劃這種事情，都是師傅領進門修行在個人的。

    “還有什麽問題嗎？”周威問道。

    一個新來的男員工往前邁出一步問道：“周經理，請問，我們這段試用時間在公司的獎金是怎麽算的？”

    “純利潤的兩成。”周威回答。

    新來的一個女員工也跟著有些擔憂的開口道：“可是我們剛來，經驗也不足，讓我們獨立策劃，恐怕，我們很難有業績吧？”

    “你們可以自己找一位前輩跟著學習經驗，至於那位前輩願不願意把錢分給你們，那就看你們自己的本事了。交給我的策劃案上麵，隻允許有一個策劃者，至於這個策劃者是你們還是他們，我暫時不會過問。”周威進而回答道。

    周威的話說完，一屋子人都打起了自己的小心思，那心裏的算盤，都打的啪嗒啪嗒響。