新城時代。

    沈輝樓上樓下轉了一圈，就準備走了。

    真沒啥好看的，大家都在忙，還得停下問候他，沈老板很有自知之明，知道這裏現在不需要他，留下也是多餘，還影響別人，就準備閃人。

    陳麗君也準備回了，坐了他的車。

    這是有事要說，不然一般不會搭他的車。

    果然，車開出小區，陳麗君就斟酌著道：“沈總，我覺得人事上得做個微調。”

    沈輝問道：“微調什麽？”

    陳麗君道：“自從公司定下要給員工解決住宿後，好多人的想法就在轉變地，今天這種感覺特別明顯，大部分員工都不想跳槽，這本來是一件好事，但從用人角度考慮，這又不是一件好事，一家企業總得有新鮮血液注入才能良性發展，而一個人在一個位子上坐久了就會安於現狀，這是客觀規律，所以阿裏和華為每年都會招大量新人，同時淘汰掉一部分人。”

    沈輝沒有吭聲，琢磨了一陣，才問：“你是怎麽考慮的？”

    陳麗君殺氣騰騰地道：“每年保持20的淘汰率，同時保證相應的人才輸入，保證公司新鮮血液不斷，這樣員工才能感到壓力，否則混日子的現象就不可避免。”

    “先拿個方案出來，回頭上會研究一下。”

    沈輝痛快地答應了，這才是做事的態度。

    壓力是人進步的源動力，星海就是因為沒有壓力，所以才會出現員工混日子現象，沒有指標考核，也沒有末位淘汰，怎麽能有壓力，時間一長思上肯定會懈怠。

    這是客觀規律，沒辦法避免。

    陳麗君的提議是正確的，所以他沒拒絕。

    光靠競爭不行，還得有末位淘汰這個大殺器，才能最大限度的杜絕混日子。

    當然，末位淘汰這個詞不好，就算真要執行，也得包裝一下。

    就好像馬老板，把淘汰說成為社會輸送人才，太特麽有才了。

    沈輝覺得作為老板，對員工好是應該的，但該打殺威棒還是要打的，畢竟懶惰這種東西人人都有，之前沒啟動末位淘汰，是因為公司新成立，員工都能夠保持激情和活力。

    可一年過去了，員工的激情和活動都在消退，這可不行。

    沈老板不是濫老人，他可以給員工加薪，甚至解決住房問題，但你拿著高工資混日子可不行，所以才在會上點名評批了下人事，陳麗君該擔當的時候還是能擔當的。

    主動把鍘刀祭出來，這就是個態度。

    每年淘汰掉一批人，再補充一批人，這樣才能保證公司的血液是新鮮的。

    時不時的放放老血，能夠保證血液的良性循環。

    不放一下老血，慢慢的血液就會出現質變。

    從健康的角度來看，偶爾獻下血不是壞事，而是一件好事。

    陳麗君繼續道：“還有個事，我覺得新城時代的房子不能內部出售，而是要全部留著作為員工宿舍，否則用不了幾年，公司又得給員工找新宿舍。”

    “那就按你的意思辦。”

    給她這一提醒，沈輝也想到了。

    既然要換新血，而且還是每年都要換，自然要把房子留著，不然等過上幾年，房子都賣出去了，新來的員工沒處安排，還得再找樓盤買房子，又得折騰一次。

    管理企業就是這樣。

    絕大多數決定都隻能適應企業某一段時期的發展，不會一成不變，等到形勢變化，就得及時調整，這是所有企業在經營過程中都不可能避的問題。

    好在才剛開始，調整計劃還來得及。

    而且不會侵害的員工利益，否則就得好好考慮一下了。

    把陳麗君送到公司，沈輝去赴飯局。

    幾個私募老總請飯，本來約的晚上，可晚上沈輝有事，就改到了中午。

    到了地頭，萬富山、候林幾個都在樓下等。

    現在的沈老板行業地位火箭般上升，匯豐老大來了也得吃閉門羹，巴菲特都邀請，萬富山幾個也自覺，平時很少打擾，也就時間長了組織飯局聯絡一下感情。

    所幸沈老板給麵子，即使在樓下等，萬富山幾個也覺得臉上有光。

    大家可聽說了，前幾天人家去臨安，老馬板親自當導領，帶著十八羅漢陪遊山呢，層次差距太大，人愛還能給麵子，肯吃自己的飯，確實臉上有光。

    勞斯萊斯停穩，吳傑先下車，打量了下四周，才拉開後車門。

    沈輝鑽了出來，跟迎上來的萬富山、候林等握手，還笑著解釋了一句：“最近有人開出千萬美元懸賞買我人頭，這還連媳婦都沒娶呢，可得小心點。”

    萬富山幾個張張嘴，有點吃驚：“還有這事？”

    沈輝點頭，也不多釋釋，往裏麵走。

    幾人看看散落在四周的保鏢們，感覺不像開玩笑，都有點犯嘀咕。

    風頭太盛也不是好事啊，人頭都被人買，還能睡得著嗎？

    可再想想沈老板的作風，盡給人老美胸口插刀子，不但搶人嘴裏的肉，還從人家的身上割肉，不買你人頭才怪，也虧得沈老板沒去北美晃悠，不然能不能回得來就難說了。

    老美向來不講道理，隨便按個罪名抓個把人都是老操作，先例在那呢。

    上樓進了包廂，沈輝也沒客氣，當仁不讓地坐在了主位。

    萬富山和候林幾人圍坐在兩邊，一邊說搞笑段子，一邊招呼上菜。

    沈輝微笑聽著，不覺有點佩服這些人的捧哏能力，總能把氣氛調節的輕鬆愉快，這方麵他可就差的有點遠，畢竟他還年輕，與人交往這門大學問不及這些老狐狸也算正常。

    酒菜很快上齊。

    吃了幾口，萬富山才提到正題：“沈總，星海最近沒什麽動靜啊！”

    沈輝筷子一停，道：“人頭都被人家惦記上了，還要什麽大動靜，我還沒結婚呢，還想多活幾年，還是低調點比較好，哦對了，你們手裏有匯豐的股權沒？”

    幾人都知道星海對匯豐的野心，候林點頭說道：“我手裏有一千萬股，沈總要的話轉讓給星海沒問題，就是被套住了，估計得損失一筆錢。”

    沈輝也就隨口一問，沒想到還真有，驚訝地道：“你怎麽會炒匯豐的？”

    候林苦笑：“拿了好幾年，收益一直不錯，沒想到匯豐踩到了雷，又被星海在期銅市場和黃金交易中阻擊，去年開始就在虧損，到現在浮虧都超過40了。”

    沈輝就嗬嗬了，道：“虧的不多，回頭都轉給星海吧，完了跟老魏聯係下，跟著星海在匯市做幾筆，虧的那點就回來了，還誰手裏有匯豐的股權？”

    其他人都搖頭，沒炒過匯豐。

    沈輝就不再問，隨便吃頓飯，能有意外收獲就不錯了，不能奢望太多。

    聊了一陣近期的形勢，飯已經吃完了。

    臨出門前，沈輝又說：“有沒處去的資金轉過來，一個億以下的小錢就算了。”

    幾人露出微笑，比竟都是滬市的，沈老板還是挺照顧大家的。

    社會就是這樣，有人拿著錢找不到好項目，有人拿著項目找不到錢，資本家在那些需要錢的人麵前可以高高在上，可碰到能賺錢且搶手的項目卻需要放下身段，且需要耐心。

    今年的環境有點糟糕，近期更加糟糕，玩資本的大量資金壓在手裏，找不到去處，而對於資本家來說，錢在手裏壓一天就虧一天，能放到沈老板那裏自然保險。

    隻要沈老板給的收益高於支付給投資者的回報，那就有得賺。

    本來放到黃金市場上是個不錯的選擇，可現在的金價漲的有點高了，都快要觸及曆史最高位了，誰也不知道下一刻是不是天花板，風險實在太大，沒有人敢輕易下賭注。

    更別說前陣子星海還趁著幾大金商平倉對衝頭寸時趁機又插了刀子，不但把匯豐又坑了個吐血，幾家小機構也被殃及池魚，跟著倒了血黴，沒地方申冤。

    大家就更不敢輕易進場了，免得被大鱷打個噴嚏震出內傷來。

    某種程度來說，資本跟銀行是一樣的，拿著別人的錢來給自己賺錢，隻要借出去的收益高於支付給投資者的回報，就不會虧，而壓在手裏一天就得虧本。

    所以銀行才會求著人貸款。

    沈輝就經常被人求著貸款，不要都不行的那種。

    當然，某種人想貸環得按程序來，得有資產抵壓才行。

    即使有資產抵壓，也得好好評估一下，這麽低的利息，回報太低不說，還得看看有沒有能力還款，萬一還不了款，弄一堆破爛回來拍賣也很麻煩，還得影響業績。

    不能說不公平。

    世道就是這樣。

    資源總會有選擇的傾斜。

    看著勞斯萊斯遠去，萬富山幾個越發有種人事幾番新的感覺。

    去年這個時候，大家還能有說有笑的跟沈老板開個玩笑啥的，保持平等交往，這才過了短短一年，就得在門口迎來送往了，即使接受能力再強，也有點唏噓。

    幸好立場還算堅定，勉強搭上了星海這條高速列車。

    要是之前搖擺一下，再想請沈老板吃飯，估計不會比請老馬吃飯容易多少。