長時間的訓練讓人感覺疲憊。

    長時間的休息也會讓人神經麻痹。

    有人休賽季揮汗如雨，有人休賽季也是揮汗如雨。

    秦飛感覺自己新學了不少的招式，就等著新賽季的時候，好好去表現一番了。

    在洛杉磯，度過了一段時間的休閑時光之後，他開始去忙一些其他的事情。

    比如說創建了屬於自己的投資公司。

    這公司的名字就叫做“秦帝投資”，算是為他長久以來各行各業的投資作了一個和規劃的梳理，公司真實幹事的其實就秦飛一個人，其餘諸如特勒姆、佩林卡等奇才，更像是外包工作者。

    有了這個正規的投資公司，秦飛又專門聯係了林萱怡。

    林總家在港島家大業大，港美合資創辦企業是比較受到歡迎的一種模式，秦飛通過這個方式，在港島又申請了一個公司，合夥人就是林萱怡。

    全公司下麵的子公司，也是以投資為主，林萱怡知道秦飛有錢，而且目光也比較好，最主要是有一種莫名的信任，便配合著秦飛進行了一番操作。

    在這個公司成立之後，秦飛便與趙東軍搭上了線。

    軍哥門路廣，又有投資的渠道，就等著秦飛上車。

    秦飛資本進入之後，便投入到了趙東軍推薦的愛特信信息技術有限公司裏，幾個人用財富入了股。

    “還有就是關於遊戲方麵，不知道為何，你有這方麵的思路，我覺得很有想法，就去找了找，覺得比較靠譜的團隊就是“目標軟件”了，他們這個製作團隊挺有意思的。”

    趙東軍一開始是覺得遊戲沒什麽意思，直到秦飛認為做好遊戲也是推動網絡發展的一個新增長極後，才開始重視這方麵的投資。

    秦飛這個人挺有意思，他是天生的甩手掌櫃，投的也不會太多，以情懷投資為主。

    聽到趙東軍介紹了目標團隊之後，秦飛對於目標軟件有了一個基本的了解。

    實際上國內的單機遊戲研發起步速度本來就比較晚，這家成立於95年的目標軟件已經是國內有意識往這方麵發展的先行軍了，堪稱是國產之光，而且公司本身就在帝都，趙東軍比較熟悉，所以秦飛稍一衡量之後，就願意投一些進去。

    反正對於秦飛而言，等網絡遊戲出來之前，單機遊戲還得風靡一段時間，虧肯定是虧不了多少的，如果能夠有更好的助力，說不定能幫助人家團隊取得一個更好的成績。

    在和趙東軍結束了通話過後，秦飛又想到了海倫娜的父親，海倫娜的父親不也是從事這方麵工作的嗎？

    於是他又撥通了海倫娜的電話，看看她那邊有一些什麽樣的消息和幫助。

    時間跨度到了10月份，秦飛的合約依然沒有什麽進展。

    特勒姆和沃利沃克之間難以達成一個令秦飛滿意的協議，多聊其實也沒有太大的意義。

    沃利沃克是一個非常開明的總經理，年紀也不大，之前超音速奪冠，和球員們也能打成一片，情形其實已經非常明顯，擺在他前麵一共有兩條路線。

    一個是盡可能地維持奪冠陣容的穩定性，確保下賽季在這個陣容下繼續取得成功。

    另一個就是及早作出改變和交易，避免竹籃打水一場空。

    交易的話，一共就那麽多有交易價值的球員，無論是佩頓還是坎普，都是球隊元老級的人物，佩頓還是球隊的fvp，秦飛隻是球隊的三號人物，而且涉及合同年，所以隻能動秦飛。

    他之所以現在還沒有動靜的原因，也是因為勞資談判的事情。

    勞資談判太關鍵了，沒有人知道新的勞資協議會是什麽樣子，隻有在基於新的勞資協議的基礎之上，才能夠確保球隊利益的最大化，這是他身為總經理的職業操守。

    所以和秦飛以及秦飛的經紀人聊聊也沒事，主要就知道一下秦飛的態度。

    當秦飛的態度如此堅硬之時，沃利沃克也不生氣，而是想辦法去解決這個問題。

    nba的市場流言還是有的，明眼人都看得出超音速隊的困境，兩份大合同的捆綁下，這一支王者之師，已經沒有足夠的空間去續約秦飛。

    最大的隱患是關於新勞資協議工資帽的改革問題，如果改革之後真的有強力措施去限製工資帽或者懲罰超過工資帽的球隊，那一定會讓球隊進行一輪新的取舍。

    這就是機會呀！

    而一些報道顯示，秦飛的經紀人與其他球隊的製服組正處於洽淡狀態當中。

    這說明秦飛沒有鐵了心地要留在超音速，而且超音速對於留住秦飛的態度也並不是很強硬。

    在鋪天蓋地的勞資談判報道下，這樣的流言隻能算是小新聞。

    哪怕秦飛是聯盟上賽季的全明星球員、總冠軍成員也沒用，人們根本就不關注個人的得失，隻在乎聯盟的未來。

    如果是往年，新賽季的季前賽這個時候已經開啟了，整個賽季的賽程安排也全部出爐了。

    但今年一點風聲都沒有，籃球館還封著呢。

    球迷們翹首以盼，等待著nba新的訊息。

    果然，沒過幾日，聯盟總裁大衛斯特恩遺憾宣布，猶豫勞資談判無果，常規賽也將開始出現缺席。

    也就是說，勞資談判一天不結束，nba一天不重啟。

    球迷們當然是看不到新的比賽了，影響越發深遠。

    比如原本應該參加nba新賽季的王治郅，化。

    10月的下旬，nba談判繼續沒有什麽結果。

    另一邊，港府正式擊退了“金融大鱷”索羅斯，保住了金融市場。

    國際資本市場上所向無敵的索羅斯在港島遭遇痛擊，但到底這場戰役輸沒輸隻有他自己是清楚的。

    對於港府而言，一定是勝利。

    因為保住了恒生指數、港幣沒有崩掉，港島依然是金融中心，百姓安居樂業，社會繁榮昌盛，至於虧點錢根本就是無傷大雅，這從保衛戰的意義上來說，就是勝利。

    秦飛對這件事情比較關注，不過像他這樣身為一個身家還沒過億的普通群眾，也就隻能看看大佬們的操作了。

    能夠感受到其中的刀光劍影、危機四伏、殺氣淩厲，就已經是比較深層次體驗了。

    這也是他休賽期“不務正業”代表事件之一。

    11月初，秦飛的能力值提升到了86，在進攻端上，上籃屬性、扣籃屬性、中投屬性都超過了80，三分屬性相對低一些，隻有70，在防守端上，搶斷屬性高達85，是所有屬性當中最高的。

    秦飛的籃板屬性也增加的比較多，其中後場籃板屬性也已經有73了，搶下後場籃板後通過轉換大師來高速推進是他在休賽期的野球賽場上用的比較多的招數，經常能夠趁著別人還未落位就打成進攻。

    打球的都明白，攻防轉換時得分要比陣地戰得分簡單的多。

    但現在的nba裏，專門打轉換的球隊太少了，超音速打轉換這麽厲害，上賽季的季後賽裏，也沒用展現出多少轉換的機會，多數時候還是被拖著磨陣地，這就是時代特色，沒有辦法一夜之間就完全變樣。

    因為10月份一般隻有一兩場比賽，或者幹脆沒有，所以11月份一直都是往年nba第一個月份，nba會在這個月評選出月度最佳球員。

    月度最佳球員是vp評選的先行評選獎項，每個月都是月度最佳球員，或者有多個月當選月度最佳球員，那麽很有可能最後成為當賽季的vp，兩者之間是有聯係的，或者說本身評選的評判標準就是一脈相承的。

    11月份nba還沒開始打，所有人都意識到，nba真的停擺了！

    不是說之前的不叫停擺，但是影響到正常常規賽時，問題的嚴重性就更加凸顯。

    球員們急了

    老板們其實也是打臉充胖子，心裏急的不行，但是老板們一個是城府比較好，還有就是本身條件好，基礎雄厚，影響還能扛得住。

    但球員不行，很多球員，尤其是底層球員，要通過工作養家糊口的。

    要是沒有比賽，那就拿不到工資。

    沒有工資吃什麽？

    這是擺在麵前最現實的溫飽問題，馬斯洛需求層次理論的第一層。

    球員們開始主動尋找談判的突破口，這其實是一個契機，但還不夠明顯，壓力也不足以瞬間打破僵局。

    真正的破局王者，還得要看大衛斯特恩。

    在12月份，上了脾氣的大衛斯特恩，重磅宣布，如果在1月7日之前，nba新的勞資協議依舊無法通過，那麽本賽季剩餘常規賽將全部廢除。

    這猶太老頭太聰明了，如果一開始就施壓，隻會讓球員們魚死網破。

    而當一兩個月常規賽不打的壓力緩慢施加到每一個球員身上時，他才在最後的時刻，拋出重磅一擊，這就是殺手鐧啊

    所以斯叔寶著實太厲害，一鐧下來，整個球員工會完全浮動，從底層球員開始到頂薪球員，每個人都遭遇了不同的壓力，全都感受到了致命的威脅，自顧不暇，於是便無法像開始那樣完全站到一起。

    “再扯不清，就要都滾蛋了！”

    此時，經紀人大衛法爾考在其中作梗搞鬼，以球員工會主席尤因為首的nba高薪球員開始動搖，準備在新的勞資協議上作出讓步，並且最終簽署新的勞資協議。

    這個時候，新的勞資協議是個什麽東西，其實內部人士已經全都知曉了。

    沒有辦法不知曉，其中涉及到的每一條，都是要拿來探討和扯皮的。

    超音速總經理沃利沃克關注的工資帽問題，也有了最新的解答。

    那就是設置奢侈稅和第三方托管。

    這兩個都是新名詞，目的都是為了懲罰那些超出了工資帽上限的球隊或者球員。

    工資帽的設定由來大家都知道，是聯盟總收入的百分之48，那麽奢侈稅線是多少呢？按照規定，應該是百分之55。

    如果超過這根線，那麽就有兩個懲罰。

    第一個懲罰就是罰錢，罰球隊的錢，怎麽罰？過線的按照一比一的稅率，上交給聯盟，比如我超過奢侈稅線500萬美元，我相當於啥也沒幹，就要被聯盟罰500萬美元，這其實最讓老板感到痛心。

    這麽懲罰還不行啊，光老板痛心有什麽用，球迷認為，想要爭冠的話，老板難道不應該犧牲一下錢嗎？別那麽摳門。

    所以才有了第二種懲罰，第三方托管。

    新勞資協議中規定，球員將每年工資的百分之10全部集中放入第三方托管機構，如果球隊超過了奢侈稅線，那麽這百分之10的錢是不會退的，如果沒有超過，第二年就會返回，所以這懲罰是針對球員的懲罰，懲罰也比較嚴厲。

    球隊中要是有人工資特別高，球還打得不好，完了大家工資都變低了，又沒什麽成績，肯定會影響心情和團結，球隊分崩離析，也是頃刻之間的事情。

    這就是新勞資協議誕生的，限製球員高薪水的兩個新發明。

    沃利沃克在了解清楚了之後，無奈地搖了搖頭。

    按照這個算法和超音速老板的摳門勁，超音速肯定是不會交奢侈稅的，去年工資帽是2690萬美元，今年還沒有出，就算漲一點，3000萬美元，那麽奢侈稅線就是34375，但這麽算法還不對，因為常規賽縮減了，所以每個球員的工資都降低了，所以這根線肯定還是要往下降的。

    佩頓+坎普兩人工資就要接近甚至超過2000萬美元，剩下比如還有9個人，全都是底薪球員，按每人100萬算，那也要900萬，哪裏還有錢來續約秦飛？

    更何況其他人也不可能個個是底薪的，總有一些球員是拿中產合同的。

    所以說，搞“三巨頭”是不現實的，至少在工資帽還沒有漲到可以弄“三個千萬級別”球員之前，球隊頂多玩玩“雙核”。

    沃利沃克這麽一算，前方留給他的道路越來越狹窄了