在了解過三個‘親傳弟子’的想法後，楊振興便讓他們回去了。

    沒有立刻著手安排這群徒弟的出師後續工作。

    他放了有半個月的時間，才再次開始安排。

    這一次，不單單之前喊過來的那三個人，剩下二十來個徒弟，他全部都喊到了公司。

    在會議室裏，看著這群自己並沒有太過上心培養的徒弟。

    楊振興心裏多少有些感到抱歉，打算在安排他們的時候，稍微給點補償。

    “你們拜師也有幾年了，這些年我多少疏於管教，但你們的表現並沒有讓我失望。

    之前聽你們師哥說，你們現在已經全部滿足出師要求。

    所以今兒個把你們都叫到一塊兒，就是想幫你們安排一下出師以後的工作。

    願意留在集團上班兒的，我都會給你們安排一個滿意的工作。

    不願意留下來的，我也尊重你們各自的意願，可以幫你們聯係外頭其他待遇不錯的地方。”

    早就有傳言，說楊振興打算讓他們出師，每個人這些日子都翹首以待，猜測自己會被安排到哪個崗位上。

    雖然之前他們有個師哥犯了大事，直接被自己師父報警給關了起來。

    但實話實說，楊振興對待徒弟們要求嚴格歸嚴格，待遇還是相當不錯的。

    首席大弟子王明生，最早是文泉春新世界店的負責人，現在已經晉升為文泉春魯菜館這一品牌的廚房總負責人。

    吳立俊不願意下廚房，但也被安排去了培訓基地，牽頭集團菜品研究小組整體工作。

    手下管理著五個，擁有十人以上的菜品研究小組。

    可以說現在集團旗下品牌每月推出的新菜品，都是在他的指揮下研究出來的。

    王宏和張藝這倆人，別看沒有多少存在感，但他們的日子過的都不錯。

    原來是新德勝餐廳的單店廚師長，現在是負責一個大區內所有門店的行政總廚。

    即便這四個人，都是一步一步靠自己努力往上爬的。

    卻不能忽視他們每個人的起點都很高，都是從中層起步，而非從最底層做起。

    不要小瞧這一點。

    許多人可能好幾年才能從最底層爬到後廚中層位置，後麵能不能繼續再往上爬，考慮的東西會更多。

    直接從中層起步，省去許多麻煩不說，繼續提升的空間很大。

    因為潛能沒有消耗殆盡，後勁還很充足。

    這也是為什麽，會有‘起點越高，未來獲得成就越高的概率更大’的說法。

    不想留在集團，打算去別的地方尋找工作的人，一個都沒有。

    大家都不是傻瓜。

    畢竟每個人都熬了好幾年，好不容易熬出頭來，馬上迎來好日子。

    這個時間點上選擇離開，前麵那幾年不等於是白熬了嗎？

    “都決定留下來對吧？”

    不出所料，環視了一圈，發現沒有人選擇去找別的工作，楊振興微微點了點頭。

    “既然如此，那我就按照計劃對你們進行分配了，各自回去等通知吧，很快就會安排下去。”

    看到一眾徒弟的表情，他多解釋了一句。

    “現在我倒是可以提前跟你們透漏一點兒信息，針對你們每一個人，最差的安排，也是到店裏擔任二爐師傅。

    今年的內部選拔，即使表現不是最優異的，也會酌情考慮優先提拔。

    當然這種便利隻能享受一次，不然對其他人不公平。

    這也算是我這幾年其他事情太忙，沒有把更多時間放在你們身上的補償。”

    直接把話挑明，這樣大家心裏都好受，也不會誕生太多埋怨。

    徒弟們聽了以後，每個人臉上都不自覺的露出笑容。

    看這個樣子，他們應該對楊振興這個當師父的安排，感到非常滿意。

    別的不說，就單單能有一次優先提拔的機會，就很了不得了。

    眾所周知，集團裏給每一個人都打開上升渠道，與此同時，對於提拔的標準和要求同樣十分嚴格。

    別管你入職幾年。

    哪怕你第一年剛工作，符合標準，就能升職，你再是老員工，滿不了要求，也沒辦法靠資曆混上去。

    誰也別倚老賣老，大家都憑實力說話，憑自己本事吃飯。

    看別人過得好，心裏不服氣，自己也想過上更好的生活，那就努力提升自己的水平。

    由此可見，楊振興能給他們開一次特權，是多麽不容易。

    而且別忘了，他們分配的位置，最低也是二爐師傅。

    如果在內部選拔時表現的說得過去，那等於一年內可以直接成為頭爐師傅。

    地位的上升，與之匹配的是收入的增加。

    不管是基本工資，還是獎金和提成，頭爐師傅都要遠遠高過二爐師傅。

    僅次於拿整店全年盈利分紅的廚師長。

    可以說一朝之間，之前幾年的忍耐全部回本。

    一些自問自己實力比較出眾的，更是幻想起自己分配成頭爐師傅，然後立馬成為某一家分店的廚師長。

    帶著不同的憧憬各自散去，楊振興喊來楊紅兵等人，討論針對自己徒弟安排的事宜。

    現在集團旗下三個品牌的門店開店速度，比最瘋狂的時候，減少了近九成。

    但每個月依然會有一到兩家新店開業。

    從原來的隻在一二線城市布局，開始逐漸向三線及以下地區發展。

    所以安排二十幾個徒弟，還是很輕鬆的事情。

    僅僅一天時間，楊振興就把所有徒弟全都分配好，由王鵬下達給每個人通知。

    至於賈明恒、馮希楚和李繼超，他參照了三人的意願。

    讓馮希楚去培訓基地當助手，賈明恒被安排去接受培訓，等待跟下一批去阿美利加的隊伍出發。

    李繼超則被安排去了文泉春遼省總店，從二爐師傅開始做起。

    至於為什麽被分去遼省，因為李繼超是遼省人，他媽媽既然身體不好，分到離家近的地方，也方便李繼超時常回家照顧家人。

    安排好了這群徒弟，楊振興算是了結了心裏的一件大事。

    接下來他依然考慮繼續收徒，但絕對不會像上次那樣，一下子收這麽多人。

    而是打算走精英路線，隻收不超過五個人。

    這樣一來，不管他去哪裏出差，可以隨時帶在身邊培養，順便還能臨時成為助理身份，方便自己指揮他們幹點別的事情。

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