“倒不用做到這一步。”

    蘇會長無語的笑了笑，說道：“距離奧林匹克世界烹飪大賽開始還有半年多的時間，又不是過幾天馬上就要出征。

    如果時間真的很緊張，我相信你也不會跑來找我溝通請假的事情。”

    想了想，蘇會長說道：“這樣吧，你回家看看能不能多擠出一點兒時間，抓緊先把接下來半年的訓練計劃整理個大綱出來。

    然後這些前期工作，我可以委派馮秘書長或者薑副會長他們，先過去幫你籌備好。

    至於具體的訓練內容，都練習哪些方麵啊、具體練習方式和要求啊，等你這邊事情結束了，親自去集訓中心再開始詳細執行。”

    楊振興立刻明白了蘇會長的意思，心裏無比感激。

    他知道蘇會長這是在幫自己想辦法、出主意。

    前期籌備工作雖然很重要，但其實完全不需要單獨拿出來準備。

    完全可以在接下來對烹飪隊隊員們訓練項目上進行調整加強的同時，一塊把這方麵工作做了。

    之前集訓成果不如意，證明了以前的訓練計劃是不合格的。

    總教練張勇灰溜溜的下台，教練組和專家組勢必要進行一定範圍的人員調整變動。

    考慮到在張勇正式接任總教練職務以前，國家烹飪隊一直有別的專家擔任這個職務。

    因為上麵領導希望他們也能配合現在‘隊伍年輕化’的趨勢，所以把有經驗的老人換下去，提拔經驗不多但有實力的年輕人上位。

    所以這是國家烹飪隊短時間內，第二次對負責隊員們集訓的指導團隊進行人員調整。

    隻是換隊員，雖說會動搖軍心，但有辦法能很快解決這個問題。

    可是教練和專家組這些指導訓練他們的‘教官’，經常發生變動，造成的影響不是一時半會可以輕易消除的。

    有道是每個人都有不同的思想，對於訓練時側重的方向也有不同。

    一個教練側重基本功，要求隊員們花費大量時間提高基本功練習。

    結果剛熟悉這個安排，教練人選就換了，新教練更看重食材組合搭配，要求隊員們在方麵要多下功夫。

    朝令夕改之下，會讓隊員們精神感到疲憊，從內心裏生出厭煩的情緒。

    而且總是在教練方麵換人，會給他們帶來不靠譜的印象，軍心方麵會比更換隊員動搖的更厲害。

    因為他們已經失去了對領導的信任，不相信自己在經過這樣的訓練後，能在比賽時獲得好成績。

    楊振興現在成為短時間內第三個擔任集訓總教練，甚至是總負責人的人選。

    他肯定也要對教練組和專家組成員進行調整。

    把一些實力水平不達標的人選淘汰，換上有經驗有實力的大齡廚師或者專家。

    如果一遍在讓隊員們適應新的訓練要求同時，對指導團隊的人選進行調整，多少可以給隊員們解釋更換訓練內容的原因。

    安撫他們的情緒，讓他們把全部心思都集中在十月份即將開幕的奧林匹克世界烹飪大賽上。

    所以現在蘇會長為了幫楊振興能在京城照顧嶽母，單獨把這個工作拎出來。

    而且還會交給馮秘書長等其他領導去負責這部分事務。

    可以說為了他，其他負責這件事情的人，麵臨需要顧及和處理的問題非常多。