很早之前，楊振興聯手高會長，一起設計了一個‘年輕參賽廚師隊伍培養計劃’。

    旨在培訓打造幾支專業隸屬於名廚專業委員會的比賽隊伍。

    由名廚專業委員會給予編製並發放工資，避免廚師因為自身工作問題，被酒店或者單位牽製。

    這些隊伍就是專門出國參加各種烹飪比賽，或者去各類烹飪節目上擔任嘉賓。

    這一計劃也延伸出了現在的廚師新星俱樂部。

    隻可惜想法是好的，實際操作起來困難重重。

    為此，楊振興和高會長做了許多努力，但最終還是無疾而終，宣告了這一計劃存在許多不合實際的地方，有些過於理想主義。

    自打那時候開始，楊振興就一直對這次失敗耿耿於懷。

    現在看到時隔多年再次組織起國家烹飪隊，他心裏這個未曾忘記的計劃，又一次被重新翻出來。

    薑副會長不太清楚他的想法，很是讚同的附和道：“的確都是好苗子，畢竟是從全國範圍內層層選拔出來的優秀廚師。”

    話鋒一轉，薑副會長又對這些人感到遺憾，歎氣說道：“唉！隻可惜參賽隊員人數規定了十個人參加。

    最後他們這些人，絕大多數還是要被刷下來，沒辦法每一個人都能入選名單。”

    楊振興等的就是這句話。

    他有些興奮，躍躍欲試又小心翼翼的試探道：“您說的不錯，大部分人注定無緣最終參賽隊員名單，實在是為他們感到惋惜。

    不過我覺得，我們也可以組建一支國家烹飪隊二隊，把入選奧林匹克世界烹飪大賽名單的十名隊員，定為一隊。

    類似這樣國際s級賽事，都可以派出一隊參加，而剩下還有許多a級b級賽事，完全可以讓二隊去鍛煉鍛煉。

    這樣一來，既可以鼓勵二隊廚師繼續提高實力水平，讓他們不會認為自己的努力付出會白白浪費。

    另一方麵也能刺激一隊隊員，防止他們在入選後就認為自己的位置穩了，繼而產生鬆懈倦怠。

    提醒他們如果表現不好，是隨時都有可能會被二隊隊員替換下來的，起到一個鞭策的作用。”

    薑副會長仔細琢磨了琢磨，覺得這個建議很有見地，卻總感覺哪裏有些不太對勁。

    可是他始終想不明白，究竟是哪裏不對勁。

    暫時把疑惑放在一邊，他很高興的說道：“楊副會長，你的這個建議很有建設性，給國家烹飪隊的工作帶來很大啟發。

    不過這種事並不是你我隨隨便便簡單說兩句就能定下來的，回頭我們可以整理成文件，交由組委會和中烹協內部開會討論。”

    心知不可能這麽容易就定下來，楊振興並沒有感到失望。

    他說這些話的目的，隻是給薑副會長提前做做心理工作。

    畢竟對方是下一任全國烹飪協會會長的人選，通過這種方式，潛移默化影響對方。

    等到時候對方上任以後，他再提一些相關的建議，會變得更加容易被理解，通過概率也會提高。

    兩個人繼續聊著有關隊員們新一輪賽前備戰訓練計劃的時候。