“我通過教練們每天匯報的訓練反饋，發現在學習能力和抗壓能力方麵，許多隊員存在很大問題。”

    楊振興接著指出道：“有些非常有天賦的隊員，仗著自身悟性高，缺乏決心和成功的渴望，服從性、自覺性、紀律性比較差。

    尤其在團隊合作時，存在許多問題。

    他們原本可能被安排負責菜品烹製，隨著實戰演練開始，或許被安排到其他不是那麽‘搶眼’的位置，便開始消極怠工，這非常不好。

    反倒是一些水平中等或者中等偏上的隊員，有很強的自製力、決心和毅力，我認為這種隊員更適合參加比賽。”

    不需要直接點名，作為和隊員們朝夕相處的教練，他們立刻知道了楊振興說的都是哪些隊員。

    而且指出的第一類人，有好幾個是之前去新嘉坡，參加fha亞洲藝術烹飪大賽的隊員。

    本來派出他們參賽，就是因為看到他們實力突出、表現最好才選擇的。

    甚至一開始的計劃裏，這些人如果沒有意外，幾乎就是最後國家烹飪隊十人名單裏的隊員了。

    包括隊員自己，他們內心裏幾乎也都這樣認為，覺得自己基本穩了，進入正式名單沒有太大懸念。

    還有幾個，是青年隊裏拔尖的苗子。

    因為年齡都不滿二十五歲，多少還有些學校裏輕狂的心性，把學校裏的一些習慣也都帶到國家隊裏來。

    比如拉幫結派等等。

    其他實力稍遜一籌的隊員，可能覺得自己應該抱住表現好的這些隊員的大腿，才能跟著被入選最終名單。

    所以不少人或是心甘情願，或是迫於無奈，跟隨在這些好苗子身邊，充當跟班。

    原來張勇擔任總教練時，麵對這種情況，隻是說一句‘年輕人都有這個毛病’，便輕飄飄帶過了。

    時間一長，其他教練自然也就沒有繼續當回事，並沒有阻止這種情況繼續發展。

    現在楊振興直接毫不客氣的指明這一點，讓不少看不習慣這種事情的教練，內心裏都十分高興。

    尤其當聽到楊振興接下來的話，讓他們覺得本來就該如此。

    “現在烹飪隊人數還是太多了，所以我決定接下來兩個月，分別進行兩次‘黑箱子’比賽，至少會有一半左右的現有隊員，將被淘汰掉。

    我們選擇隊員，看重個人能力，更看重團隊和提能，隻有適合團隊，適合比賽的隊員，才會被留下來。

    這一消息我希望所有人都要保密，在正式執行之前，不要泄露出去。

    如果有人私下裏提前對隊員們暗示或是提醒，我保證會讓他和那些隊員，未來不可能繼續在這個行業裏吃飯！

    我不開玩笑！也不希望有人不信邪，非要試一試！”

    所有人聞言心裏一稟。

    盡管這段時間已經熟悉了楊振興的管理方式，但還是對他的決定感到吃驚。

    以往國家烹飪隊不是說沒有淘汰過隊員。

    或者說與其是淘汰，不如說是更換更加確切一點。

    不管淘汰掉多少不合適的隊員，總是會再次補充相同數量的新隊員入隊。

    可這一次，按照楊振興的意思，是減少人數。

    淘汰就被淘汰了，國家烹飪隊也不會繼續招募新隊員把人數填充起來。