241、你也別閑著

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    品如電商辦公樓,燈火通明,人聲鼎沸。

    每個人都在忙碌地回複信息,把售罄的商品撤下來,換上庫存比較多的產品……

    李山正好閑著,跑到品如電商的辦公室,用洛修的語氣高聲說:“各位辛苦了。”

    “不辛苦!”

    “應該的!”

    “洛總你也辛苦了!”

    大家邊說邊抬起頭,看到一臉壞笑的李山,才知道自己被耍了。

    “靠,你們飯團那麽閑,過來幫我們接客啊!”

    雖然品如電商和飯團分開兩個公司,但大家都挺熟的,說話也不會客氣。

    “你們慢慢接,我走了。”

    李山放下滿桌的宵夜,背著手施施然離開。

    如果沒有這些宵夜,他很難安然無恙地走出這個辦公室。

    沒過多久,洛修帶著關詩雨走進辦公室,大聲說:“各位辛苦了。”

    陸雲天正忙得頭昏眼暈,以為李山又回來了,沒好氣地說:“你也別閑著,幫我倒杯水。”

    他說完後,辦公室裏瞬間安靜了下來。

    這時他才後知後覺地抬起頭,看到洛修笑吟吟地拿著一瓶礦泉水放在他桌麵上。

    關詩雨則站在洛修身後,捂著嘴偷笑。

    “那個……老板,我不是那個意思,我以為是李山,他剛才跑過來搗亂……”

    陸雲天急忙解釋。

    “沒關係,隻要你完成電器店二千五百萬的目標,我不僅能幫你倒水,還可以幫你按摩錘背。”

    陸雲天弱弱地問:“如果沒完成呢?”

    洛修開玩笑說:“那你明天就會因為左腳先進公司而被開除。”

    “誓死完成任務!”

    陸天雲大聲承諾。

    “你有這個決心很好。”洛修轉頭對其他人說:“你們要向陸雲天學習。”

    安亦打趣問:“老板,去年雙十一你都是直接把現金擺在桌麵,現場發,今年怎麽不這麽做?”

    “去年錢少,才幾十萬的獎金,今年錢那麽多,發現金多危險啊!”

    當然,主要原因還是因為去年公司剛起步,獎金福利這些東西需要搞得高調一些,才能激勵大家奮鬥。

    否則你天天喊口號,要搞什麽狼性文化,嘴邊又沒塊肉吊著,誰和你賣命啊!

    現在就不一樣了,大家都知道洛修言出必行,說了多少提成,就一定會有,不需要再搞這些東西。

    又有一名員工說:“去年還有女裝激勵師呢,今年也沒有。”

    “沒有女裝激勵師,我們熬夜容易犯困。”

    洛修無語道:“沒想到你們還有這種變態的嗜好!”

    去年李山帶著他們飯團的兄弟穿女裝服務大家,今年飯團已經成長起來了,自然不會再做這種事情。

    “我們要求老板來女裝。”

    在安亦的帶頭下,其他員工跟著鼓噪起起來。

    “老板,女裝!”

    “老板,女裝!”

    “老板,女裝!”

    ……

    洛修攤了攤手,“我也不是不能女裝,不過那又是另外的價錢了。”

    “什麽價錢?”安亦興奮地追問。

    看來她真的對自己老板穿女裝很感興趣。

    “現在的目標再翻一倍吧!”

    “切,沒一點誠意。”

    “那我穿女裝可以少發一點工資嗎?”

    “不能!”

    “那還不趕緊給我認真工作?”

    洛修記得老馬也是穿過女裝上台表演的。

    如果他有老馬那個身家,穿什麽都有人覺得是帥。

    “你們按計劃,該輪班的輪班,該回去睡覺的早點回去。”

    洛修交待幾句後,帶著關詩雨往隔壁飯團的辦公室走去。

    今年他們同樣在搞雙十一活動。

    不過飯團是平台,雙十一最忙的人是他們的程序員。

    活動結束之前,楊天奇帶領的技術團隊注定沒辦法回家睡覺。

    辦公室甚至擺了好幾張折疊床,頂不住的人就地躺,睡一會起來繼續工作。

    “各位辛苦了!”

    洛修用同樣的開場白向他們打招呼。

    “不辛苦,我這是命苦。”

    “虛偽!”

    “敢不敢給我們來點實際的?”

    “能不辛苦嗎?我現在這發際線,拍清宮戲,演五阿哥都不用剃頭。”

    ……

    洛修對於這些回答一點都不感到意外。

    一方麵,這些程序員靠實力說話,能夠拿到多少工資,主要看他們的工作成果,與是否拍領導馬屁無關。

    另一方麵,洛修和李山也一直在倡導這樣一種扁平化的企業管理文化。

    在飯團裏麵沒有明確的上下級之分,領導和下屬之間不需要拍馬屁,甚至可以互懟。

    李山要收個快遞,也得他自己親自跑下樓,沒有人會幫他拿。

    今天你可以是我的領導,而明天很有可能反過來,我變成了你的領導。

    最典型的一個例子是楊天奇。

    他因為嫌麻煩,辭掉了總監的職位,成為了一名普普通通的技術人員。

    他現在不需要做什麽周總結月匯報,也不需要管理任何人,快樂得一逼。

    但任何的團隊都想要擁有他。

    例如我是一個項目的負責人,我這個項目在立項的時候,和公司談好了完成後可以拿一百萬的獎金。

    這個時候我如果找普通程序員,可能要再找九個人才能按時做完,平均每人分十萬,自己隻剩下十萬。

    如果團隊裏麵有楊天奇,給他分四十萬,隻需要再找四個價值十萬的人就夠用了,自己還剩二十萬。

    楊天奇現在就是這樣,掛靠著好幾個項目,在每個項目裏麵都拿最高的獎金分成,還不用管事情。

    他的職位是一個普通的程序員,卻不用看任何人臉色,每個項目都得求他加入。

    大家都知道,隻要項目裏麵有了他,就能夠很快攻克各種難題,提前完成任務,提前拿到獎金。

    與之相反的是,技術不好的人,或者工作懶散的人,慢慢就沒人帶他。

    這就跟組隊打遊戲一樣,每次都能c的人,就能成為爸爸。而那種拖累隊伍的天坑,沒有人想要。

    在這種優勝劣汰的自然法則之下,優秀人才獲利更高收入,摸魚的慢慢混不下去。

    隻有一種是例外的,那就是長得好看的妹子,總會有野王願意帶她上分。隻可惜程序員裏麵很少會有這種妹子,杜絕了這種情況的發生。

    洛修的這幾家公司,管理方式都不一樣。硬套一種模式隻會死得更快。

    在品如文化傳媒,裏麵都是一群多才多藝的人,這群人渴望成名,希望得到認同。伊青飛最大特點是發現別人的閃光點,能夠讓下麵的人盡情展現自己的才華。

    而飯團這群搞技術的,更需要偏平化的管理模式,才能更好提升效率。

    同樣是飯團,那群地推人員就不能扁平化管理,他們需要的是更加強硬的,執行力更高的軍事化管理。