羊城理工大學。

    洛修和和林寶兒在校園裏擺了個小攤，準備招一批全職的員工。

    有了足夠寬闊的辦公室，可不能讓它白白浪費，得把人給填滿了。

    之前是因為沒錢，員工主要以兼職為主。現在生意越做越大，不可能再靠一群兼職學生。

    對於電商這種新興行業，洛修更傾向於招聘應屆大學生。

    反正都得從頭開始學，招來一張白紙更容易在上麵作畫。

    不過剛畢業的大學生，還沒經過社會毒打，更向往大公司。

    他們想象中的職業，是手端著一杯咖啡，站在高層辦公大樓，俯覽窗外珠江美景。

    品如這種名不經傳的公司，又處於一個看不清未來發展前景的行業，很難吸引到真正優秀的人才。

    那咋辦呢？隻能發揮洛修坑蒙拐騙（劃掉）以誠待人的良好品德。

    他很清楚那些即將麵臨畢業的大學生，會被學校逼著他們出去實習，甚至有些學校必須有實習證明才發放畢業證。

    外麵公司招實習生，要麽要求實習工作最低三個月，要麽從事毫無意義的工作，要麽工作環境惡劣，要麽是血汗工廠，對實習生瘋狂壓榨

    大家為了應付這件事，不去黑工廠實習，各出奇招。

    有同學家裏或者有認識的人開公司，便想辦法托關係幫忙開個證明。

    有些人則到街頭刻個蘿卜章，一般也能蒙混過關。

    又或者花點錢，大概幾十到一百塊，就能買到一張實習證明。

    但遇到嚴格一點的學校，有實習證明還不夠，還必須有實習的工作報告。

    這年代甚至還會有老師實地走訪，看你是不是真的在實習。

    洛修現在正是利用這些大學生想要找實習的心理，在大學城各個學校論壇發貼，聲稱可以提供實習崗位。

    相比外麵的公司，這裏可以從宿舍步行上班，工作環境好，有實習工資，可以任意請假，不怕耽誤學習和考試

    如此優越的條件，他們很難不心動。

    洛修轉頭對林寶兒說：“先把他們騙進來實習，發現優秀人才再用高薪留下來，趕在那些大公司秋招之前，提前截胡。。”

    “所以，我們都是被你這樣騙進公司的嗎？”林寶兒側著臉問。

    “嘛呀，不小心說漏嘴了。”洛修笑道，“也無所謂，反正你人已經被我騙進來了，管你怎麽想。”

    “哼，無良老板。”

    洛修習慣跟員工這樣開玩笑，員工也總開玩笑地叫他無良老板。

    當然，玩笑歸玩笑，像林寶兒、安亦這種優秀的人才，可不是靠欺騙就能把她們留下來的。

    主要靠他這張帥臉呸，靠金錢的力量。

    包括這份實習工作，洛修是實實在在地給學生們提供好處，他們自然願意加進來。

    實習結束之後，也必須讓他們看到公司未來的前景，他們也才願意留下來賣命。

    讓洛修沒想到的是，隻是在校園裏麵簡單地擺個小攤，便有著一條長長的隊伍等待麵試。

    品如和飯團網在全國可能沒有什麽名氣，但在大學城，已經有了非常廣的知名度。

    很多路過的學生看到這裏排了長隊，也紛紛好奇地過來打聽：

    “你們在這裏排隊幹嘛呀？”

    “你沒看到論壇的帖子嗎？品如在招實習生呢，薪水挺高的，步行上班，幫開證明。”

    “這麽好，我也去排個隊。”

    “他們招的人多嗎？”

    “等等，我把舍友都叫過來。”

    洛修麵了幾個後，發現排隊的學生越來越多，看起來自己好像在搞饑餓營銷，花錢請人排隊似的。

    人類就是有這個從眾心理，兩個餐館，一個沒人，一個排長隊，讓你選擇一家，如果不是實在太餓，一般人都去排隊了。

    沒人那家肯定不好吃啊，要不為啥沒人呢？

    洛修麵試了兩個小時，發現隊伍已經看不到尾了，隻好讓大家留下簡曆，等待二麵。

    至於臨時趕過來，沒有帶簡曆的，則讓他們做好簡曆後，直接發到公司郵箱。

    最後一人抱著一堆簡曆回去。

    “人太多了，這怎麽選啊？”

    林寶兒看著這麽一堆簡曆，很頭痛地問。

    不像別的hr，學曆這道檻就能過慮掉一大部分，再加上工作經曆等條件，能留下來約麵試的就不多了。

    她現在收上來的簡曆，別說學曆，連學校都一樣，唯一不同的是專業，但電商對專業又沒要求。

    內容也差不多，估計大部分都是從網上抄的模版。

    洛修聳了聳肩，“很簡單啊，抽簽吧，抽到誰就誰。”

    “這麽敷衍？”

    林寶兒不敢相信這句話竟然是從老板嘴裏說出來。

    “運氣也是實力的一部分嘛，能被我們選中，說明他們運氣不好不對，說明他們運氣好。”

    “老板，你這是開玩笑的吧？”

    “知道我是在開玩笑還不認真給我好好選人？”洛修咆哮道。

    “略略略”林寶兒吐了吐舌頭，認真地一張張看了起來。

    “我教你選。”洛修耐心道：

    “第一、字數太多的篩選掉，說明他不懂歸納整理，不知道自己優勢在哪，什麽都寫上去；

    第二、字數太少，太敷衍的篩選掉，說明做事不認真；

    第三、內容太假的不要，這公司有我一個大話精就夠了；

    第四”

    林寶兒把這些點都記下來後，又問：“哪些簡曆是要重點關注的呢？”

    “特別的，或者有趣的，看完他的簡曆後，你能記住他的。”

    洛修知道並不能憑一個特征去判斷一個人，因為人是很多麵的，一個特征並不代表著什麽。

    但沒辦法，有那麽多的候選人，hr沒有那麽多時間去一一審查，隻能憑第一印象去判斷給不給你麵試的機會。

    同時這又是科學的選擇電商人才的辦法。

    選簡曆跟消費者在網上買東西一樣，有無數的商品出現在消費者眼前，你要讓消費者注意到你，讓他在眾多產品中選擇你，點擊進去後能夠快速打動他，然後產生成交。

    你的簡曆能夠讓hr產生興趣，你做的產品自然也能讓顧客產生興趣。

    這就是洛修選人的標準。

    “噗，竟然有人在獲獎經曆上寫曾經三次獲得再來一瓶獎，也太無厘頭了吧！”

    洛修笑道：“不錯，至少把你逗笑了，可以讓他過來麵試。”

    （時間，給大家推薦兩本不錯的書：1、重生風雲年代，同樣是重生商業文，有興趣可以去看看；2、重生日不落當海盜，作者考究黨，喜歡海盜文化的朋友可以去看看。）