晚上回房間的時候，李山掏出一疊的性感美女卡片，問洛修要不要試試。

    在島上的時候，幾乎每個男生都被偷偷塞了小卡片。

    這種不知名的旅遊地，往往要搞這些東西吸引遊客。

    “如果你想試試，麻煩單獨開個房間。”洛修很無語地說。

    他幾乎整天跟關詩雨一起，倒沒有不開眼的人給他塞卡片。

    “算了算了，第一次還是留給我的豔紅吧！”

    李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。

    他想想又撿了回來，說拿回去留個紀念。

    人家旅遊帶明信片、冰箱貼回去紀念，他倒好，收集小卡片，也是獨樹一幟。

    ……

    三日兩夜的下川島之旅結束，所有人一起坐大巴回到大學城。

    做到了不少一個人，也不多出一個人。

    這裏雖然不是什麽著名景點，但大家都玩得很開心。

    就算隻是單純的喝酒聊天，也比在公司、在學校更舒服。

    很多同事都主動拍了照片發到qq空間和個人微博，分享這一次公司的旅遊活動。

    特別是那一群擁有幾十萬粉的學生模特，每次更新照片，都會吸引大量的評論和轉發：

    “好公司都是別人的。”

    “老板人也太好了吧？”

    “請問要怎樣才能跟樂棋姐姐進同一家公司呢？”

    “我們公司也去團建了，20公裏的戶外徒步，老娘差點當場去世。”

    ……

    這是一次很好的雇主品牌宣傳。

    讓更多的人關注了解這家公司的文化和福利，吸引更多人才加入。

    很多公司出了新產品，或者有新的新聞動態，都會要求員工分享到自己的朋友圈。

    大部分人都很厭惡做這樣的事情，被迫於領導的壓力，隻能勉強地發一條：

    “恭喜我司銷售額突破一千萬，慶幸有機會加入這個大家庭，讓我們共同努力，再創輝煌。”

    有些人發了之後，還選擇了分組，隻對領導和同事可見。

    大家之所以那麽抗拒做這件事，是他很清楚地知道，這沒有什麽好炫耀的。

    發到微博也不會被點讚和評論。

    如果公司真的出了一個很牛逼的新產品，發明了高達，不用領導吩咐，員工也忍不住分享給朋友。

    公司的團建活動真的好玩，員工也同樣會主動分享。

    這種員工願意主動分享的活動，才能真的吸引到外麵的人才，才能建立更好的雇主品牌。

    ……

    剛回到公司，大家下了車，蘇倩接到了一個電話，隨後她很嚴肅地說：

    “趙建業同學，你父母來學校了。”

    正在跟李山有說有笑的趙建業，聽到這個消息後，臉色一白，手不由自主地微微顫抖。

    “發生了什麽事？”

    洛修讓其他人各自散去，隻留下蘇倩老師和趙建業。

    “他父母說他已經一年沒有回家，打電話也不接，現在跑來學校大鬧，要把兒子抓回去。”

    洛修聽後，對趙建業說：“公司也要放假了，今年春節不用加班，明天就坐車回家吧！”