從陳峰辦公室出來。

    人事專員吳必在門口等著，“郝經理有事先去忙了，我帶你去你們部門吧！”

    然後他領著蘇清越，穿過狹長的走廊。

    背景牆上貼著的，是企業活動時的照片。

    還有每月最佳員工的照片。

    蘇清越看得清楚，是個品牌市場部的人。

    但不是關邇。

    吳必說：“獲得最佳員工次數最多的人，到了年底公司還會給神秘獎勵。”

    “好。”

    蘇清越記住那個人了，名叫師帥。

    剃著平頭，目光銳利，甚至有點凶，怎麽看都不太像好人。

    郝文星介紹：“互動娛樂事業群，有四個部門，分別是：市場部，渠道部，運維技術部，和客服。他們在內部和你是平級的，公司還有辦公軟件事業群，安全項目事業群。”

    “明白。”

    蘇清越點著頭。

    他又說：“互動娛樂市場部，下轄三個組，分別是媒介公關，活動與文案組。”

    蘇清越點著頭想說：自己的崗位要求，和公司發的offer，說的很清楚了。

    根本不需要你來介紹。

    可看他得意洋洋，還挺帶勁。

    蘇清越想想，不怕人多說話，就怕人不說話。要是能有點不同的信息，也不錯。

    他於是耐心聽著。

    “媒介公關組，有四個人，主要是負責媒體溝通，廣告計劃的製定和投放，還有後期數據的分析整理。”

    “活動組主要是負責：市場活動的策劃和執行。負責和公關公司溝通，以及後期的協調。由於咱們公司，很多活動和地麵推廣都是聯係在一起的，所以他們和渠道部門接觸密切。”

    “文案部，不用我介紹了吧？無非就是寫稿，和一些策劃案的撰寫。”

    “嗯，不用。”

    蘇清越點點頭，他們走到互動娛樂部的工位。

    人事給大家介紹了他。

    這之後部門，在會議室裏開了個會。

    每個人做了個自我介紹。

    蘇清越初步認識了自己部門的人，了解了他們的工作範圍。

    過了一會兒，他也加入了工作群。

    拿到了公司以前的媒介公關文案。

    從這些文件中，他發現自己在此前的判斷是準確的。

    華絡的產品沒有問題。

    問題在於宣傳推廣上的定位。

    而且如果是這個思路，效果肯定差強人意。

    是時候改變宣傳策略了。

    他想著，pr組名叫肖玉的女孩兒，私聊他，想和他去會議室說事。

    蘇清越想起來，她是主要負責網絡媒體對接的。

    剛才他在查看文案時，發現了網媒的數據。

    相較於平媒，網媒的數據幹淨精準，並且能追溯到數月之前。

    不明白這些數據為什麽沒人用，也沒人提及。

    因此蘇清越對她印象深刻。

    她一張六七十年代美人的臉龐。

    很古典美。

    談吐舉止也是如此。

    雖然現在隻負責對接南方一家遊戲網媒，卻把其他網媒的數據也統計了。

    蘇清越和她去了小會議室。

    兩人坐下來。

    蘇清越給她端了杯水。

    他發現肖玉古典美的臉頰上，缺少了點生動。

    怎麽回事，整容？

    一個閃念劃過去。

    “蘇經理，我想辭職。”

    肖玉一句話，便將他從胡思亂想中拽回來。

    “嗯？”蘇清越揚了揚眉，又想起那些數據，他問：“你還沒過試用期吧？”

    “對。”

    “可以說說為什麽嗎？”沒想到自己剛到任，就麵對下屬離職，蘇清越很鬱悶。

    “這不是您的原因。”肖玉的聲音很好聽，可臉上依然有點不生動。

    “我剛看了，你做的網媒數據總結，還有針對網媒的策劃案，你完全勝任現在的職位。所以我很想知道，這是為什麽？有什麽我可以幫你做的嗎？”

    蘇清越說著，發現肖玉在聽到，他看了她的文案數據時，眼睛一亮。

    不過轉瞬，卻更加失落了：“那又如何，我隻是小小的媒介，什麽都改變不了。”

    “你還沒說你要改變什麽呢？”蘇清越一攤手，表示無辜。

    “我認為我們的投放比例是不對的，現在是二十一世紀了，互聯網的浪潮早就來了，應該從平媒向網媒過渡，而且這都是有數據支持的。”

    “你要改變的是這個？”

    “沈慶答應過我，公司會做出調整。可他最後失敗了，公司投放策略，沒改變。”

    知道她說的是上一任市場部經理。

    蘇清越明白了，她是有心無力。

    就像自己那樣，想在報業集團，做出一丁點的更改。

    卻始終鬱鬱不得誌。

    這對混日子的人來說是無所謂的。

    可對有追求的人來說，卻是度日如年。

    “我不建議你走。”蘇清越直截了當，“每個公司都像一列火車，我們是乘客，沒可能改變它既定方向，因為那就像鐵軌。即便，你去了別的公司，也不能保證他們的策略，一定符合自己的想法。”

    “我可以找一個適合自己的公司。”

    “這世界沒有絕對的適合，”蘇清越說：“如果你到了另外一家公司，兩三個月後，又發現了不適合的地方，難道再次選擇放棄嗎？在底層掙紮的時間越長，沾染的不良習氣越多，這恰恰是職場大忌。”

    “下一次，我會謹慎一些。”

    “上次，不謹慎嗎？”

    蘇清越這麽一問，肖玉愣了一下。

    接著又聽他說：“事實上，當你是普通員工的時候，你可改變的本身就很少。”

    “所以……你想怎麽樣？”肖玉發現她辯論不過對方。

    “給我三個月時間，我會讓你看到這列車是怎麽轉向的，如果那時你還想走，我絕不攔著你。”

    “沈慶也是這麽說的。”肖玉不服氣。

    “沈慶總想和列車博弈，搶老板方向盤……”

    “那你呢？”

    “我選擇搬動道岔。”

    “誰是道岔？”肖玉瞪大眼睛。

    “媒體就是道岔，我是媒體人出身，我有我的辦法。”

    “你就這麽自信？”肖玉有點不服氣。

    “我一直覺得，當你全心全意夢想著什麽的時候，整個宇宙都會協同起來，助你實現自己的心願。”

    “……”

    一瞬間，肖玉不說話了，望著蘇清越。

    這位新來的市場部經理，和前一任沈慶很不一樣。

    她猛然覺得，跟著他，要比跟隨沈慶跳槽好得多。

    這可能是她一次小小的賭博。

    不過轉瞬，她想試一試。

    蘇清越這時說道：“肖玉，過幾天，我會在你對接的那家遊戲類網媒試水。我需要你把他家的數據，做的再詳細一些。一二三級頁麵都要有。”

    “明白。”肖玉的臉，依舊那麽僵硬。

    蘇清越其實心裏明白，肖玉想離開，除了巨大的不滿。

    主要還是他的上一任挖她。

    習慣了小城市那種死板的，每天都是固定麵孔的工作。

    蘇清越覺得，自己也要盡快適應，這種人員的流動性。

    從會議室出來。

    蘇清越寫了他對宣傳推廣定位調整的建議，同時還附帶了他寫的樣稿。

    該文件抄送給了文案組與pr組的人。

    他發起了下午三點的會議。

    看表還有二十幾分鍾，於是從座位起身，去了茶水間。