在蘇炎眼裏，線上售賣假貨的，毫無疑問全部都是知假售假，而線上的假貨無非是兩個去向，一個是知假買假，一個是不知假買假，如果自己在線上高調打假，維護的是不知假買假的用戶權益，觸及的，是知假售假以及知假買假這一對好cp的利益。

    對蘇炎來說，犧牲這點市場占有率，對他來說根本算不得什麽，隻要他能夠保證其他平台沒有機會售假，那麽他就能夠捍衛自己的優勢，並且淨化電商環境，所以打假對他來說，勢在必行。

    而在京東商城忙著打假的時候，馬老板最近也是相當的忙碌，前腳政策的出現給了淘寶極大的壓力，隨後跟淘寶合作的幾家物流公司也是跟郵政打的不可開交，自從8531計劃後郵政和這些快遞公司的矛盾可以說是日益加重，零四年申通的快遞車被當地交警和郵政以聯合檢查的名義攔下，隨後以，未經批準擅自經營郵政專營業務為由扣押了車上的快件並罰款18萬元，第二天鹽城郵政發出‘郵政通信行政案件登記保存物品通知書’之後將暫扣快件做暫時封存處理，壓貨罰款扣件被一套連下來的申通直接將鹽城市郵政局告上了法庭，然後申通狀告郵政炒的火熱，結果沒兩個月還沒開庭申通就直接撤訴了。

    所以在近兩年來馬老板手下的郵政公司日子並不好過，而其他的快遞公司就更拉胯了，像是小紅馬之類的沒堅持到零九年華夏郵政法的出爐就倒了的快遞公司數不勝數。

    “馬總，這樣下去不行啊，江浙滬這邊還好往其他地方去的快遞實在是太難了。”

    “我們上個月一個點又被查了，一周被查五次除了周末休息。”

    聽著跟淘寶合作的物流的抱怨，馬老板也是一陣頭大。

    “不是已經把每件的利潤分出去一部分白給它們了嘛，怎麽可能還會查？”

    馬老板對著幾人說道，在現在這些物流還被歸為黑快遞的時候，眾人手下的物流公司也是想盡了辦法，分潤利益就是最常用的。

    “馬老板各個地區的行情不一樣啊，現在我們送一件快遞算起來還算虧損啊。”

    “那能怎麽辦，我們淘寶這邊不可能支付更多的郵費了，現在的郵費已經是我們的底線了。”

    馬老板態度堅決的說道，對於這些人的想法他可是一清二楚。

    “馬老板話不能這麽說啊，要知道當初我們可是為了支持淘寶和京東鬥才站到你這邊的。”

    “沒錯，馬老板大家出來就是為了賺錢的，現在一直賠錢大家很難啊。”

    聽到這些人的話，馬老板的臉色也冷了下來。

    “各位如果不願意和淘寶合作我也沒有辦法，還是那句話現在的郵費就是淘寶的底線，郵費絕不可能漲的，大不了我們的快遞今後轉為s。”

    說完馬老板一臉玩味的看著眾人說道，“各位據我所知如果離開淘寶你們的快遞數量應該會大幅下滑吧，而且京東那邊也有自己的物流體係，你們根本插不進去，再加上你們頭上黑快遞的身份可沒消失，郵政隨時可以對你們下刀，所以大家現在是一根繩上的螞蚱，大家合作才能度過寒冬。”

    神秀科技裏蘇炎看著趙白露問道，“最近招聘的事情進展的怎麽樣了？”

    趙白露聽到後也是暫時放下手裏的工作，對著蘇炎說道，“這周末我和人事還有技術幾個部門在加班加點的麵試，春招工作進行的還可以最近從國內很多互聯網公司裏挖了不少技術和產品相關人才。”

    蘇炎聽完後滿意的點了點頭。

    “對了，公司那些實習生表現如何？”

    蘇炎看著趙白露問道，神秀科技目前的很多新員工都是直接從各大高校招聘，大四的時候直接就是在神秀科技實習。

    “表現都不錯，有幾個特別出色的已經提前轉正進入到項目核心了。其他的實習生經過我們調研也是希望能夠留在我們神秀科技，說起來蘇總給的待遇可是起到了很大的作用啊。”

    趙白露笑著說道。

    “付出多少回報多少，更何況他們給我帶來的更多”

    隨即蘇炎又補充一句“不過針對享受這種待遇的人才，一定也要有相應的束縛條款，就像是新員工如果願意接受我們的福利房，首先要跟我們簽訂一個數年期限的長期合約，長約期不到就不能給產權，而且一旦員工在長約有效期內想離職，那麽我們有權按照員工購買福利房的價格原價對房產進行回購。”

    再高端的人才也難免會騎驢找馬、更難免會成為行業裏的三姓家奴，企業不是國家，不能強力束縛和捆綁員工，所以就隻能拿福利引誘，神秀科技的好待遇就是基於此，就像是公司提供的房子，你可以以遠低於市場價購買，但是需要和公司達成一定的條約，否則很有可能存在肉包子打狗一去不回的情況。

    蘇炎想要的局麵，是先用房子作為吸引條件，把人才軟性捆綁住，在軟性捆綁的期間，隨著燕京房價的不斷提升，對方的放棄成本就會越來越高，放棄成本一旦蹭蹭蹭上漲，軟性捆綁的緊密性也會隨著提升。

    當然，蘇炎其他配套的福利待遇也會不斷提升，絕不會用房產對自己的員工進行薪資和福利上的綁架。

    這時，趙白露開口說“蘇總，京東商城和神秀科技已經拿到了高新技術重點示範企業，我們是不是可以幫部分員工解決戶口問題？如果政府支持力度大的話，民營企業也可以爭取一定的燕京戶口名額，如果我們能給高端人才解決燕京戶口，那基本上就可以吸引到更多的人才了……”

    對於員工的戶口問題蘇炎之前考慮過，但是能夠符合落戶要求的員工實在太少了。

    現在趙白露這麽一說，也是讓蘇炎意識到了高新技術重點示範企業除了在稅收等方麵的好處以外，還有其他的作用。

    要知道現在在燕京落戶還比較簡單，等到再過幾年估計就是難如登天了。員工如果有了燕京戶口，不但可以享受包括購房租房在內的各種福利待遇，日後也不需要被住房限購以及搖號資格困擾，未來住房和用車政策收緊，外地人想在燕京購買大產權住房需要連續繳納社保滿五年，想搖號也要先滿足五年社保的條件，並且五年連續，中間一個月都不能斷。

    住和行如果還能通過其他方法克服的話，未來孩子上學的事情，想克服就真的沒那麽容易了，多少北漂結婚生子之後因為孩子上學的原因離開燕京，或者幹脆把孩子放在老家生活，如果有燕京戶口，那麽這些問題都可以迎刃而解。

    於是，蘇炎問趙白露“戶口指標的問題應該由哪個部門解決？”

    趙白露直接開口說“市人事局，上級是國務院人事部，他們負責企業審核以及指標發放、具體落戶。”

    “有沒有了解過，目前大部分企業的指標數量？”

    “指標按年來定，其中指標最多的是央企，大部分大型央企每年的戶籍製表數量都超過一千個，民營企業少一些，基本上撐死幾十個還是大企業有的待遇，小企業想都別想。”

    蘇炎思考了一會後說道，“忙完這一陣，我想辦法給公司爭取一下，你跟人事那邊先在公司調查下有多少人願意落戶，然後按照在公司的重要程度排出一個優先度來。”

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