足足坐了將近一個小時，進清十郎才離開。

    期間，中山裕一和他聊了很多成功漫畫家的故事。

    比如一種是按照自己喜歡的盡情去畫而成功的類型，說好聽點是天才，說難聽點就是少根筋型的；還有一種類型是精於計算型，找出成功的方法，迎合大眾的喜好，從而獲得成功。

    暢銷漫畫家以前者居多。

    後者雖然稀少，並且極少有“大作”誕生，但優點是不用擔心一部作品之後就沒了。

    聊天結束時，給了他一張名片。

    一般編輯給新人作者的名片，隻有編輯的名字、《周刊少年jp》的地址和聯係電話；再進一步，會有編輯的郵箱地址；隻有遇到“金蛋”時，才會毫不猶豫地把自己的私人手機號碼也一同奉上。

    進清十郎不僅拿到了中山裕一的手機號碼，並且是後者親自將他送出門外。

    幾乎他剛一離開，輿論就已經在集英社內蔓延開。

    這種待遇，就連保安和前台小姐姐都清楚，怕不是遇到“金礦”了！

    《周刊少年jp》的編輯壓力也是很大的，如果連續幾年沒有熱賣作品推出，會被趕出編輯部！

    送他離開後，中山裕一拿著拷貝下來的《火影忍者》回到編輯室，準備聯係班長。

    編輯部分為三組，每組一個班長。

    他在征得進清十郎的同意後，準備將這部作品投稿手塚賞。

    手塚賞是集英社從1971年開始舉辦的針對少年故事漫畫的新人獎，每年舉辦2次，旨在挖掘有潛力的新人漫畫家和作品。評委是在《周刊少年jp》上連載作品的漫畫家們，獎項分為最高獎“入選獎”，獎品是手塚杯、獎狀、100萬円和紀念之盾，然後是“準入選獎”，獎狀、50萬円和紀念之盾，以及“佳作獎”，獎狀、20萬円和紀念之盾。

    含金量雖然沒有辦法和手塚治蟲文化賞比較，但評審卻不是一般的嚴格，最高的入選獎經常空著，甚至可能一空就是幾年，最長記錄是8年半！

    雖然他認為這部《火影忍者》直接在《周刊少年jp》上連載也可以，但先刷一波榮譽，有光環籠罩，成功的幾率更高，說不準會大獲成功。

    漫畫同樣需要宣傳、炒作。

    在這個信息大爆炸的年代，沒有推薦，你連讓人看到作品的機會都沒，又憑什麽脫穎而出？

    還沒等他聯係，班長小西優便已經主動上門。

    性別男，風格和中山裕一差不多，隻不過個頭稍矮，另外就是胖了點。早已得到消息，畢竟他極其罕見地和投稿人聊了將近一個小時，所以在聽聞他回來後，第一時間趕了過來。

    編輯部三個組之間的競爭非常激烈，他們這組沒有優勢，直白點說就是處於劣勢，經常被編輯長當做負麵典型批評。

    “聽說你挖到一座金礦？”見麵第一句話便問道。

    既有激動興奮，也有質疑之意。

    “沒錯！”中山裕一相信自己的判斷，已經打開筆記本電腦，把《火影忍者》拷貝到自己電腦上。

    小西優立馬坐下來觀看。

    時機不對，所以隻是較為粗略地瀏覽一遍，而後皺眉說道“這畫風可不像是新人。”

    不管多麽天才，畫功多好，新人就是新人，劇情、畫風、對白等都會有那種新人特有的青澀稚嫩。

    但這部作品卻老練幹脆，說是出自從業5年以上的職業漫畫家之手也不為過！

    “20歲，以前不曾聽聞過這個名字，對行業中的很多規則都不了解，應該是新人。交流的時候我特意問了，他對劇情發展、力量體係、人物設定等都有很成熟的想法，應該是自己創作。”中山裕一也曾懷疑過。

    “那就確實是金礦了……”小西優看著電腦上的漫畫，不知在琢磨什麽。

    僅僅30多頁的《火影忍者》，還不至於優秀到讓他們如此失態，但如果是出自一名剛剛20歲的新人漫畫家之手，那意義就變得截然不同！

    這種天才漫畫家，一旦成長起來，足以成為《周刊少年jp》、甚至是集英社的台柱！

    “班長，我打算先投稿手塚賞！”中山裕一說道。

    言辭懇切，表明了自己的決心。

    “嗯。”小西優漫不經心地點了點頭，他正在思考的不是這個問題。

    如今不比從前，出版社的地位雖然依舊很高，但好作者同樣會引來眾多平台的爭搶，尤其一些t企業，很舍得花錢！

    《周刊少年jp》一直在走下坡路，這是不可否認的事情，所以一直在尋求破局之策。

    麵臨的問題很多，比如無可避免的時代因素。

    但是，如果有一位可以開創時代的天才漫畫家，或者說有一部開創時代的作品，不說完全解決這些問題，至少能為《周刊少年jp》帶來一股勃勃生機！

    這個新人的出現，讓他看到一線曙光。

    “你和他談過合約的事情了嗎？”小西優忽然回神問道。

    合約不是重點，重點是《周刊少年jp》的新人專屬合約。

    協議規定大概可以總結為三點一，作者和《周刊少年jp》編輯部簽訂專屬合約後，不得在《周刊少年jp》意外的雜誌發表任何作品；二，《周刊少年jp》編輯部每年支付作者一定數額的契約金，不包括稿費；三，作者在合約規定時間內，不得與《周刊少年jp》以外的雜誌進行合約到期後的執筆談判。

    《周刊少年jp》創刊較晚，隻能大量吸收新人漫畫家，為了避免人才流失，才開創了這個製度，從而為《周刊少年jp》的騰飛奠定基石。

    “還沒呢！”中山裕一突然露出懊悔的表情。

    自己還是太保守了！

    “我馬上聯係他！”馬上又補充道。

    “先等下。”小西優起身說道，“我去找下編集長。”

    編集長，編輯部的最高負責人。

    “對不起，都是我的失誤！”中山裕一立馬明白了他的意思，躬身道歉。

    外人隻看到了他們的風光，卻不理解他們身上承受的壓力。首先是不同公司之間的競爭，越是前麵，壓力越大，尤其作為第一的領頭羊；其次是公司內部的壓力，行業衰退，沒有好作品等等；然後是編輯部三個小組之間的競爭，公司氛圍就是全靠業績說話；最後是同事之間的競爭，你手上一部熱銷作品都沒，好意思開口說話？

    一層層壓下來，真的能壓死人！

    所以，對這樣一個突然冒出來的新人才會如此重視。

    在漫畫界，一部經典的長篇作品，可是足以養活一家公司十幾年！

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