方詩詩接過冊子，翻開一看，隻見裏麵詳細記錄了曹始夏對各種烹飪技法的理解和創新嚐試，還有她結合現代科技所創造出的新菜品。方詩詩邊看邊點頭，眼中閃爍著讚賞的光芒。
    “始夏，你真是太棒了！”方詩詩看完後，忍不住誇讚道，“你的這些發現真的很新穎，也很有實用價值。特別是你將傳統烹飪技法與現代科技相結合的想法，真是讓人眼前一亮。”
    曹始夏聽了方詩詩的誇讚，心中充滿了喜悅。她知道，方詩詩一直是一個對美食有著獨特見解的人，能得到她的認可，說明自己的發現確實有價值。
    “小詩姐，其實我隻是對烹飪比較感興趣，所以就多研究了一些。”曹始夏謙虛地說道，“我覺得，烹飪不僅是一種技藝，更是一種藝術。通過烹飪，我們可以創造出無限的可能，也能讓生活變得更加豐富多彩。”
    方詩詩聞言，深表讚同：“你說得對，烹飪確實是一種藝術。你的這些發現，不僅讓我們對烹飪有了更深的理解，也為我們打開了新的思路。我覺得，我們可以一起嚐試將這些發現應用到實際的烹飪中，創造出更多美味的菜品。”
    就這樣，曹始夏和方詩詩開始了一段新的烹飪探索之旅。她們互相學習、互相啟發，共同創造出了許多令人讚歎的美食。而這段經曆，也讓她們的友情更加深厚，成為了彼此生命中不可或缺的財富。
    曹始夏準備出去，方詩詩剛好看到另一個文件，便詢問：“這是？”
    曹始夏滿臉擔憂的說：“這是我最近的發現，然後覺得應該注意的！還有日後需要做的！”
    方詩詩接著探討：“我也發現了，我好久沒接觸店裏，好久沒工作，這一上班就是經理！有點手忙腳亂，還好有你？”
    曹始夏客氣的說：“小詩姐，你說的哪裏話？沒有你，哪有現在的我！我可是你手把手教，手把手帶，才有現在的成就！”
    方詩詩被說的不好意思了，羞紅了臉：“這一切都是你應得的！你的工作能力，老板都誇！”
    曹始夏撒嬌的說：“還不是小詩姐，你教的好，你帶的好！我相信小詩姐能很快入手的！一定能讓咱們公司、團隊更上一層樓！”
    方詩詩翻著文件讚同的說：“你的想法確實很好，有很多地方我都沒想到！”
    曹始夏提出自己的想法：“我發現，這場拱火行動並非全然出於惡意，更多的是因為員工們對變化的不適應和對白桔鷺的同情。同時，也了解到小詩姐在某些決策上確實存在溝通不足的問題，這導致了員工們的誤解和不滿。”她坦誠地表達了自己的擔憂，並指出了團隊中存在的問題。
    方詩詩附和的說：“對！對！對！你說的都對！我也發現了，正準備改進，這裏有份日後需要做的事！我休假回來了，也希望你們能團建！等這風波過去，我就去和老板提議！還有給大家漲工資或者發紅包！”
    曹始夏聽到漲工資，有點矛盾既為大家高興，又怕老板把大家寵壞了！一臉糾結：“小詩姐，這…”
    方詩詩大大方方的說：“這是應該的，我不在這幾年大家辛苦了，能入公司還能當經理，全賴老板賞識，也希望幫忙給老板發掘更多人才！說實話我也挺替白姐感到可惜！隻是我這剛上任…”
    曹始夏一臉了解的說：“小詩姐，我還能不懂你！等你上手後我可等著跟你大幹一場！”
    方詩詩一臉感慨：“要是公司都有你這種想法就好了！”
    曹始夏她建議：“小詩姐，你在決策過程中應該更加注重與員工的溝通，解釋清楚自己的決策依據和目的，以減少誤解和不滿。同時，也提出了一些具體的建議，如定期召開員工大會，讓員工有機會表達自己的意見和建議。”曹始夏深知，要化解矛盾，必須從雙方入手。
    方詩詩滿臉讚同：“小夏，你提出的想法很中肯，你說的是事實，日後是得及時關注員工！加強團隊建設、及時匯報！”
    曹始夏微笑點頭，繼續深入道：“而且，為了進一步提升團隊的凝聚力和工作效率，或許可以引入一些團隊建設活動，比如戶外拓展、團隊工作坊等，讓大家在非正式的環境中增進了解，培養默契。同時，建立一個有效的反饋機製也很重要，無論是正麵的還是負麵的反饋，都應該被認真聽取並及時響應，這樣能讓員工感受到他們的聲音是被重視的。”
    “另外，”曹始夏補充道，“利用現代技術工具，比如企業社交平台或內部通訊軟件，可以促進信息的透明流通，讓每位員工都能及時獲取公司的最新動態和重要決策信息，減少因信息不對稱造成的不信任感。同時，這也是一個鼓勵創新思維和分享成功經驗的好平台。”
    方詩詩眼中閃爍著光芒，顯然被這些建議深深吸引：“小夏，你的想法真的很新穎也很實用。我一直覺得，管理不僅僅是製定規則和執行任務，更重要的是如何激發每個人的潛能，讓整個團隊和諧高效地運轉起來。從今天起，我要逐步實施你的這些建議，相信我們的團隊一定能迎來新的麵貌。”
    曹始夏見方詩詩如此積極響應，心中也充滿了成就感：“小詩姐，能幫到你我也很開心。我們一起努力，讓公司成為一個既充滿活力又不失溫馨的地方，讓每個員工都能在這裏找到歸屬感和成就感。”
    兩人相視一笑，仿佛已經看到了未來團隊合作更加緊密、效率更高的美好景象。接著，曹始夏繼續道：“為了實現這個目標，我們可以先從團隊建設活動入手，比如定期的團建活動，不僅能增進成員間的相互了解，還能提升團隊協作能力。同時，引入一些激勵機製，比如設立‘月度之星’、‘創新提案獎’，鼓勵大家積極貢獻自己的想法和力量，讓每個人的努力都能被看見和認可。”
    “對，這是個好主意！”方詩詩眼睛一亮，“我們還可以建立更加開放的溝通渠道，比如設立匿名建議箱或者定期的員工大會，讓每個人都有機會發聲，無論是工作上的困難還是改進建議，都能得到及時的反饋和處理。這樣既能及時解決潛在問題，也能讓大家感受到自己是公司不可或缺的一部分。”
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