“你聽說了嗎？”蘇夏去複印室複印一份文件，碰到同樣在複印文件的財務科李姐，她見蘇夏進來，瞄了一眼已經掩上的複印室的門，挨到蘇夏身邊小聲說道。

    

    “什麽？”蘇夏一臉疑惑地看著她，整理著要複印的文件。

    

    “咱要來新局長了。”

    

    “確定了？”

    

    在領導正式到任前，已經不知風傳了多少個領導人選的版本。本來正常情況下，上下任領導之間是連續接任的，也就是說前後任領導間不會有很長時間的間隔或者說是沒有間隔，而距離陳局長離開，一把手位置已經空缺近兩個月了。

    

    按照人事製度規定，處級領導幹部任職期限一般是3-5年，5年是常態，最少是3年。但前任陳局長較特殊，任職兩年就被提拔調走了，而新的領導人選由於各種原因也遲遲未定下來，所以單位一把手位置一直處於空缺的狀態。

    

    “確定，總公司已經開會決定了，馬上就要宣布了。”

    

    蘇夏所屬的單位是總公司下屬的一家重量級經營單位，所以很多人覬覦這個位置，使盡渾身解數打通關係，總公司對人選的確認也要綜合考量各個方麵。

    

    “誰呀？”

    

    “趙思齊。”李姐眼睛到處瞄瞄，故作神秘狀說道。

    

    “趙思齊？”蘇夏心裏琢磨著，對這個領導是有所耳聞的。

    

    “這可是個厲害的主兒啊，咱們要有好日子過嘍！”李姐將這個不知是“好消息”還是“壞消息”的“重要信息”分享完，哀歎著走了。

    

    獨自站在複印機前的蘇夏愣了神兒：在傳聞的版本裏無論是哪個版本，她都多麽不希望是這個版本。但李姐的老公在總公司，各種八卦小道兒消息向來準確，十有就是他了。

    

    而下午莊嚴的談話直接實錘了。

    

    “來我辦公室一趟。”206內線，莊嚴的電話。

    

    蘇夏的單位是一個比較老舊的辦公樓，相較新樓，勝在地理位置優越，在帝都寸土寸金的地段，坐北朝南，陽光好，每間辦公室配有獨立的衛生間，有的還有套間，在老樓的格局裏算難得的了。隻是外人看來不怎樣罷了，卻很符合她們企業財大氣粗又時刻要求低調的格調。

    

    領導們的辦公室根據級別和分管工作的不同分布在辦公樓的二層和三層，都是房間牌號為“6”或“8”的陽麵房間，吉利數是中國官場的通病吧。所以內線電話與房間號是一致的，四個特殊的房間應該無人不知吧。

    

    “莊處。”蘇夏敲門後進入時稱呼道。莊嚴是主管銷售工作的副總經理，級別是副處級，所以被職工稱為莊處或莊總。

    

    “嗯，坐吧。”莊嚴用目光示意。

    

    蘇夏選擇臨近辦公桌離莊嚴更近的會客椅坐下。

    

    莊嚴開口道：“新局長要來了。”

    

    蘇夏心裏咯噔一下，八卦消息要應驗了。

    

    接著說道：“是趙思齊，原來信息中心的總經理。”信息中心比蘇夏的單位要低一個級別，總經理的話也就是副處級，調到現在蘇夏單位不僅升一級，還來到了更大的平台。

    

    “我上午聽李姐說了，已經定了？”

    

    “是，黨組會已經通過了，馬上就下文兒了，估計兩三周就能到任吧。”

    

    “哦。”蘇夏應了一聲。

    

    “工作我們該做的繼續做到位，現在趙局長來了，”莊嚴略停頓，繼續說道：“他和陳局完全是……兩種不同的風格。”莊嚴在想合適的措辭，蘇夏當時也無法理解完全不同到底會有多不同。

    

    前任陳局長是極少有的兩袖清風，又注重工作業績的領導，但同時也是極其謹小慎微的人，所以一上任取消了各種福利，然後任職期間未提拔一人。因為單位比較特殊，人事關係極其複雜，除了蘇夏這種極少數按招聘程序招進來的稀有物種，其他人背後大都藏龍臥虎，盤根錯節。提誰不提誰學問太大了，也太容易引火上身了，索性明哲保身，誰也不動，但也不能一直不動，上級對提拔年輕幹部還是有一定要求的，所以年底基本會提撥一批空缺幹部。

    

    “在陳局走之前，我已經和她提過你的情況了，部門副科一直空缺，基本定了你先代理工作，然後年底提拔為副科，基本已經確定了，誰知道……他調職這麽快和突然，如果再晚兩個月……都基本成了。”是這樣，雖然一直沒有新領導接任，陳局又延遲了兩個月離開，但自黨組會通過任命，任職文件下達那時起就算正式任命了，就要開展各項離任審查，也就不會再有任何人事變動了。

    

    莊嚴說這些，蘇夏還是有些詫異和意外的。作為一個領導，是不會輕易和下屬說這些，或說的如此透明、公開。

    

    從莊嚴把她選調過來，蘇夏一心撲在工作上，並沒有過多考慮過職業發展，也沒有因為某些目的企圖特意討好或刻意拉近與莊嚴的距離，奉獻的隻是肚子裏的那點墨水和加班加點忘我的工作，還有幾次漂亮的工作成績。而離婚事件、家庭瑣事反而讓兩個人關係拉近了很多，也隻能說幸虧碰到了莊嚴這樣認可工作能力賞識蘇夏這種性格的領導，否則憑她自己一無背景，二不會主動去迎合領導，在這種人情濃厚的單位怎麽可能有出頭之日呢。

    

    “我知道你為我做了很多。”

    

    “也沒有，你工作做的很好，關於你的情況和職位我會盡力爭取和幫助的，畢竟你的工作表現和成績有目共睹，但新領導來了，一切都是未知數，我隻能盡力，希望你明白……”

    

    蘇夏當然明白，也知道莊嚴的良苦用心，但他不是一把手，沒有決定權。雖說中央三令五申八項規定，嚴禁一支筆、一言堂，但一把手是握有絕對的話語權的，尤其在這種血統純正的國企係統。

    

    “嗯，我明白，我特別明白，我繼續好好工作，爭取做出一些成績。”

    

    “是，我們雙腳走路，幹是一方麵，另一方麵再積極想辦法。不過你也快輕鬆了，小盧馬上要回來了。”

    

    科長盧燕自產假後一直以年齡大身體恢複不好和孩子小無人看管為由休著延長假和各種病事假，看來新領導一來，她也要回歸了。

    

    盧燕回來以前，還是人少活多。自從代理主持科室工作以來，加班加點成了蘇夏的家常便飯。原來有盧燕領導，蘇夏大力協助，即使於曉曼完全不盯事可有可無，也基本都能應付過來。科長一休假，就剩蘇夏一人，還一邊帶新人錢楓一邊安排於曉曼，其工作量難免是累加的。

    

    但蘇夏的加班加點都是自覺自願甚至是“偷偷”的。莊嚴每天下班走向電梯時路過蘇夏的辦公室，每次都敲一下門，然後說：“趕緊下班吧，別加班了啊。”每每這種時候，蘇夏都會把埋在文件堆裏的頭抬起來，扭向門口，爽快回答道：“嗯，馬上下，您回家慢點。”

    

    莊嚴本就是一個不喜歡加班的領導，自己不喜歡，對手下也不要求，他的理念就是提高工作效率，充分利用八小時，八小時內是工作，八小時外是生活，何況他很了解蘇夏目前較為艱難的生活狀況。但體恤是一方麵，活多人實在少不加班怎麽可能正常運轉呢。其實，人少是完全可以調人的，但應該是莊嚴在給蘇夏創造條件，製造機會和累積升職的資本。

    

    好在喜寶上學有托管班接，托管班最晚可以到點鍾，有豐盛的晚飯，有作業輔導，有各種興趣班，有熟識的小夥伴一起玩耍，所以解決了蘇夏的一大難題，完全沒有了後顧之憂，每逢此時，蘇夏就會感概，果然沒有錢解決不了的困難啊，也就更加認真工作了。就這樣，蘇夏繼續埋頭出文件、寫報告，空蕩蕩的辦公樓裏劈裏啪啦的打字聲尤為清澈。

    

    “姐，慢走。”蘇夏關閉辦公室電源，鎖好門窗，走出單位大門時，年輕的小保安總會熱情地道別。單位最後一個人離開了，就可以鎖好大門了。

    

    此時已是星辰滿空。

    

    每次走出大門時，蘇夏都會抬頭回望一下整棟辦公樓，回望自己的那間辦公室，心裏默默說著：“一天結束了，辛苦了，蘇夏。”無比充盈地走在單位大門通往停車場地小路上，月滿星稀，月光皎皎……