&esp;“各位都是前輩，今天請大家過來，一是認識一下各位前輩，二是就家具廠整合和各位前輩交交心！”張俊平笑著給各位廠長滿上酒。

    &esp;“謝謝張廠長……”

    &esp;“張廠長太客氣了……”

    &esp;“我們也早就想認識認識張廠長……”

    &esp;幾位廠長都很客氣對張俊平說道。

    &esp;他們都清楚，整合勢在必行，他們縱是再不願意，也阻擋不了。

    &esp;並且整合方案都已經談完，就差領導簽字了。

    &esp;整合方案談完了，但是這些廠長心裏卻是更加忐忑不安，因為他們這些當領導的，是跟著去新廠，還是調走，還沒有定數。

    &esp;“怎麽樣？幾位的工作安排都弄好了嗎？”幾杯酒下肚之後，張俊平再次給他們滿上酒，笑著問道。

    &esp;張俊平的話讓幾人一愣，實在沒想到張俊平會問這樣的話，而且還這麽直白。

    &esp;找關係調動工作，這麽私密的事，怎麽能拿到酒桌上來說？

    &esp;雖然這是半公開的秘密。

    &esp;他們雖然是家具廠的廠長，但是編製都是國家幹部，而且各個都是處級、副處級幹部。

    &esp;“嗬嗬，這有什麽好避諱的？你們都是國家幹部，讓你們跟著工廠合並到幸福家具廠這麽一個合資企業裏來，實在是對人才的極大浪費。

    &esp;相信領導們也是這麽想的！”張俊平的一席話，讓眾人的臉色好看了許多。

    &esp;張俊平這話是在變相的誇獎他們。

    &esp;不對，不是變相，是很直白的誇獎他們是人才。

    &esp;不過這可不是誇張，在這個年代，這些廠長真的都是稀缺人才，哪怕有個別靠溜須拍馬上來的廢物，但是瑕不掩瑜，大部分都是好的。

    &esp;事實上，輕工局也確實對他們有安排。

    &esp;隻是，這種安排，就要看關係了，有關係的安排個好崗位，沒關係的，給個閑職。

    &esp;最近一段時間，這些人都在忙著找關係，找門路，想要去個好單位。

    &esp;當然了，如果他們表態願意留在家具廠，輕工局更高興。

    &esp;張俊平提起這事，自然不是隨便說說，而是有自己的目的，“各位，其實我說這些話，是想提醒大家，你們還有一個選擇，那就是繼續留在家具廠。”

    &esp;“留在家具廠？”李廠長等人互相對視了一眼，沒有說話。

    &esp;顯然，他們從來沒考慮過這個選擇。

    &esp;寧為雞頭不為鳳尾。

    &esp;之前他們都是各個工廠的一二把手，到了家具廠，隻能當個中層管理，還不如去係統內，哪怕暫時是閑職，以後還能想辦法調動。

    &esp;一旦去了合資廠，那就代表仕途徹底結束。

    &esp;“各位，如果沒有更合心的工作，不如留下來。

    &esp;工作我不敢保證什麽，但是我們新廠那邊新建了家屬院，全都是新樓，裏麵有兩棟幹部樓，全都是三室兩廳兩衛的格局。

    &esp;如果各位願意留在新廠，都能分到一棟新房子。

    &esp;所有幹部樓，都是拎包入住。”

    &esp;“張廠長，拎包入住什麽意思？”李廠長和張俊平比較熟忍不住開口問道。

    &esp;倒不是說他心動了，想要留在幸福家具廠，發問隻是好奇而已。

    &esp;“拎包入住，就是指，房子裏麵都是裝修好的，而且裏麵的家具家電也都配備齊全，像什麽電視機、收音機、洗衣機、空調、電冰箱這些家電都有，你隻需要抱著被子就能入住。”

    &esp;張俊平的解釋，讓眾人眼中一亮。

    &esp;全套家具他們不稀罕，但是全套家電還是有點吸引力的。

    &esp;也隻是有點而已。

    &esp;能當上首都市屬，區屬家具廠廠長自然有些能量，家電這些東西在普通老百姓眼裏是稀缺物品，對他們來說，隻是稍微花點功夫，搭幾個人情而已。

    &esp;對這一幕，張俊平早有預料，也不失望，繼續說道：“至於留在家具廠的工作安排，我這邊不能保證什麽。

    &esp;留下來的所有幹部都要去香江參加培訓，等培訓結束後，采取競爭上崗的辦法來確定各個工作崗位。

    &esp;幸福家具廠的管理層，每年百分之五十的工資用外匯發放，並且每年都會有一次出國培訓的機會。”

    &esp;張俊平這麽做也是無奈之舉。

    &esp;沒辦法，他的家具廠現在就是個草台班子，看著賺錢不少，可是比起以前那些大的作坊都不如。

    &esp;之所以賺錢，一是張俊平設計的家具是真好看，領先時代十年；二是這個年代物資緊缺，家具也是稀缺物資。

    &esp;幸福家具廠，根本沒有一個完善的領導班子和行政管理班子。

    &esp;現在幾十個工人還無所謂，一旦整合之後，再這樣，那麵臨的就是迅速崩潰。

    &esp;很多企業，前期發展的很好，但是規模擴大化，卻又很快衰敗，就是因為管理跟不上造成的。

    &esp;張俊平也想組建一套高效的管理班子。

    &esp;但是。

    &esp;這個年代，知識分子真的太少了，基本上都集中在工廠和政府部門，所以張俊平就把注意打到了這些原家具廠的領導幹部上麵。

    &esp;這些人也許有這樣那樣的缺點，但是，他們都是知識分子，都有管理經驗，隻要稍微培訓一下，立馬就能頂起來。

    &esp;“真的？”

    &esp;“工資一半發外匯？”

    &esp;“每年都可以出國？”

    &esp;這次真的有人心動了，紛紛開口問道。

    &esp;張俊平十分肯定的點點頭，“是的，工資發一半人民幣一半外匯！另外每一個管理層都會有最少一個星期的出國培訓的機會！

    &esp;而且，這個出國培訓不僅限於去香江培訓，而是歐美國家輪流去！

    &esp;咱們老祖宗有句話叫做行萬裏路讀萬卷書。

    &esp;咱們的培訓不光是理論培訓，更多的是走出去看一看，看看人家是怎麽發展的。”

    &esp;“還要去歐美？”

    &esp;“當然了，既然是開眼界，自然歐美等發達國家都要去一趟！

    &esp;不僅是去歐美，你們到了新廠，工資最少也得翻兩番！”這是張俊平能夠想到的能夠吸引他們的條件了。

    &esp;雖然都有些心動，但是並沒有當場表態。

    &esp;張俊平也不著急說完之後就招呼大家吃菜喝酒，絕口不提剛才的事。

    &esp;一直到酒宴結束，張俊平才又開口說了一句，“聽說廠裏一些老師傅有意見，還要麻煩各位廠長多幫忙做一做工作！”