那次技術會議的一周後，廠長找到了鄭少華，想聽聽他對是否現在新建新型幹法窯的看法。

    本來，上次的會議屬於中層領導的會議，隻需要實驗室的相關領導和負責人參加就可以了，他之所以召集實驗室所有的人開會，目的就是為了讓鄭少華能夠參與其中。所以，那次會議之所以搞得如此興師動眾，其實是廠長特意給少華安排的一次學習機會。

    在會議上，大多都是實驗室的領導和負責人發言，但是，廠長發現，在整個會議的進程中，鄭少華一直都十分專注。以他對鄭少華的了解，知道這小子一定會利用空餘的時間來自學，盡可能地了解會議上他們所談論的內容。

    正如廠長所猜想的，從那次會議後，鄭少華便開始利用空餘的時間來對濕法窯和新型幹法窯的生產工藝進行研究。他除了按時完成每天的工作任務，還有就是利用時間到圖書室看書；有些書籍在實驗室裏沒法找到，他就去鎮上的圖書館和縣上的圖書館找。

    漸漸地，少華的生活再次恢複到剛進入水泥廠時的狀態，以飽滿的精神投入到工作和研究中，以便盡快搞明白水泥廠目前亟待解決的問題。每天隻睡三四個小時，除此之外就是工作和博覽群書。現在，他的工作比在車間的時候輕鬆許多，他也有更多的時間來看書和學習，來補充自己關於水泥生產相關的知識，既是為水泥廠出謀劃策，也是為將來自己的創業打下堅實的基礎。

    對鄭少華來說，接下來的一周過得忙碌而充實；而且，他也迫切地需要高強度的工作來讓自己忘卻心中的痛苦，不讓自己胡思亂想。另外，這一周裏，他還在工作的時間裏，去向其他實驗員請教，態度謙遜而誠懇，很快便掌握了水泥物理檢測的其他方法。

    強烈的求知欲和急切渴望忘卻傷痛的強大支撐，極大地提高了鄭少華的工作效率，也讓他的學習效率大幅度提高。當然，他目前掌握的知識大多還停留在理論層麵，還需要靠不斷的實驗和研究來對其進行檢驗。

    短短一周的時間，少華幹的工作是普通人的兩三倍，因為他不是在一種外力的脅迫下機械的幹活，而是出於一種內心自覺自願的驅動。這種內在的動力讓他變得越來越強大，也讓他的學識和能力與日俱增。

    這天，是新一周的開始。剛進入新一天的工作，廠長便派人找到了鄭少華，讓他到自己的辦公室去。

    最近怎麽樣？在實驗室的工作還習慣吧？”到了廠長辦公室，廠長熱情而親切地詢問道。

    還好，已經習慣了……”少華言簡意賅地回答道。

    習慣了就好，慢慢來，實驗這種工作就是需要足夠的細心，當然最重要的還是這個……”廠長凝神說道，用手指了指自己的頭，示意了下，“要有想法，要有創新精神，不能隻滿足於每天按部就班的工作……有時，我們需要有打破常規的勇氣，這樣才能不斷開闊自己的眼界和視野，才能不斷提升自己的能力……”

    嗯，廠長您說得很對，隻有不斷充實自己，完善自己，我們的能力才能得到提升……”少華不急不緩地說道，對廠長的話表示讚同。

    現在的年輕人大多都隻滿足於現狀，不思進取，將來怎麽能有更好的發展呢？……”廠長走向飲水機，背對著少華說道，不一會兒後便轉過身來，“你是我見過的極少數願意花心思來學習，且能學以致用、敢於創新的人，這種學習和創新精神，你可不要荒廢了，一定要好好利用，好好發揮，這可是你人生道路上一筆無價的財富！”

    廠長接好水，便返回了沙發，將水杯遞給鄭少華；而少華則一如既往地站起身來，恭敬地接過廠長手中的水杯。

    廠長，我會的，謝謝您！……”少華感激地說道。

    我說，上周一開會的時候，看你聽得格外專注認真，對他們當時爭論的問題，你有什麽看法？”廠長好奇地詢問道，仿佛特別希望聽聽鄭少華的意見似的。

    自從認識了鄭少華，而且眼見他在水泥廠的環保和安全整改中，一再表現出過人的能力，廠長仿佛已經習慣和眼前這個不到二十歲的小夥子聊天，因為他發覺，對方的許多想法都比較有創新精神，而且這種創新並不是憑空捏造、胡思亂想的，而是能夠真正用到實處，對水泥廠的發展發揮重大作用的。

    從去年的破碎機改造，到燒成車間環保設施的改進，郭文軍一路看著這個小夥子成長，看著他憑借自己刻苦鑽研和大膽創新的精神，漸漸闖出了一條路來。

    這條路，或許比其他人顯得更加艱難，但是，這種靠自己的能力闖出來的路，才是真正通往成功的康莊大道。郭文軍一直認為，長此以往，鄭少華將來的成就絕對不可估量，畢竟當今社會太缺乏像他這種具有創新精神的人才了。

    我比較傾向於技術顧問的意見，現在新建新型幹法窯時機不成熟，而且，上次聽副主任說，我們水泥廠的窯使用了二十多年，我覺得再使用幾年是沒有問題的……”鄭少華心平氣和地說道，眉宇間透露出某種深謀遠慮的智慧。

    這段時間，少華一直在大量閱讀這方麵的書籍，對上次開會提到的濕法窯和新型幹法窯的相關工藝，已經在書本上了解到許多知識，這些知識可以為水泥廠麵臨的問題指明方向和出路。這一判斷，還是他大量查看了水泥廠實驗室的相關書籍，還有鎮上、縣上的相關書籍後，得出來的結論，是綜合了其他一些水泥廠的成功經驗和失敗教訓得出的結果。

    這麽說，你也認為，現在新建新型幹法工藝不合適？”廠長繼而直截了當地詢問道。

    是的，我覺得沒有必要冒這個風險，正如那天開會顧問所指出的，現在新建新型幹法窯，雖然可以在一定程度上提高產量和質量，但是，投資比較巨大，萬一新建的新型幹法窯沒有達到預期的效果，不僅會耽誤現在濕法窯的正常運轉，還會造成無法彌補的巨大損失。所以，從水泥廠目前的實際情況來看，沒有必要像其他水泥廠一樣新建新型幹法窯。當然，隨著時間的推移，一定會逐步淘汰落後的濕法生產線，改為先進的幹法生產線，這是未來水泥生產的大勢所趨。但是，不能急於一時，總需要一個發展過程的。”

    少華慷慨激昂地講述著自己的看法，把這一周所掌握的相關知識以及自己的認識，盡可能詳盡地表達出來，就仿佛一個技術專家在講授一般，氣場十足，令人不得不為之驚歎這麽短的時間他竟能說得如此頭頭是道，如此高瞻遠矚，如此充滿智慧。

    聽了鄭少華的話，廠長沒有立即表態，沉默了好一會兒，陷入到自己的沉思中。然後，他緩緩地點燃一支煙，重重地吐出一團煙霧，麵向少華，表情嚴峻地說道：

    你說的這些，我都考慮過……其實，我也比較讚同技術顧問的看法，覺得還是保守些比較妥當吧，不能太著急……雖然這不太符合我雷厲風行的風格，不過一切還是得從實際出發，不能搞得太大刀闊斧，不然有可能事與願違，適得其反……”

    其實，廠長雷厲風行的行事作風，我是比較讚賞的，要不是你的這種精神，說不定水泥廠目前還處在水深火熱之中，仍舊沒能擺脫關停的危險，也不可能這麽快就完成整改，更加不可能這麽快就步入正軌……我相信，在您這種雷厲風行的精神指引下，水泥廠一定會越來越好的！”看廠長有些憂慮之色，少華不禁勸慰道。

    這番話並不是鄭少華的恭維之詞，也不是為了刻意討好廠長，而是自己內心深處的肺腑之言。而且，這話早就藏在他心裏了，從他最開始認識廠長時就已經產生了，隻是一直沒有合適的機會說出來而已。

    哈哈哈，平時看你一副老實憨厚的樣子，沒想到你小子也開始學會誇獎人了，真是難得，看來大有長進，孺子可教也！哈哈哈！”

    聽了少華的話，廠長不禁開懷大笑道，笑聲爽朗而有力，給人一種巨大的鼓舞力量。

    看廠長開懷大笑，鄭少華也跟著笑了起來，頓時忘記了前段時間一直纏繞在他心中的痛苦，氛圍顯得融洽而愉悅。

    別看鄭少華平時顯得比較老實，但是他卻能夠和形形色色的不同人打交道。不管是老年的，如鎮上圖書館的鄧大爺；還是中年的，如眼前的廠長和車間的工人師傅；還是同齡的，如車間已經走了的好友雷恩澤和蔣大偉；亦或者比他小很多的，如那個剛失去父母不久的九歲女孩丁曉慧……對於鄭少華來說，坦誠相待是他為人處世的原則，所以，麵對形形色色、不同年齡段的人群，他都能夠從容應對。

    其實，人與人之間的來往，並沒有像許多人說的那麽複雜，隻需要坦誠相待就可以了，隻要心足夠真誠，說話行事自然沒有任何違和感，自然可以贏得別人的親睞和喜歡。

    (本章完)