“還有就是，內部管理按照考核製度來，從明年開始，分廠會越來越多，管理會越來越難，我們需要強大的財務製度，同時對於會推出廠長積分製度，未來甚至會推出合夥人製度。”

    “要充分的調動每個人的積極性，主抓財務，一旦出現挪用資金、吃拿卡要的問題，一律移送公安機關！”

    陸峰靠在椅子上，看著在場所有人，目光落在了大頭身上，接著說道；“在場很多人的命運都將會在明年改寫，你們是成為一家大型企業的高管，還是因為能力不足而離開，全看你們自己，內部管理會越來越嚴格，我要的是什麽？我要的是，我離開這家企業後，它依然能夠自行運轉。”

    高誌偉心情有些複雜，他以為陸峰適合小作坊管理，沒想到對於大企業管理更是信手拈來，好像天生的管理者一樣。

    至於他當甩手掌櫃，高誌偉依然覺得太早了，能不能行，還是要看明年分廠開啟後的具體情況。

    原本高誌偉的設想，不要太冒險，先設一個點，進行市場試驗，一旦水土不服立馬撤回，這種辦法最保險。

    他也沒指望陸峰會這麽做，畢竟他是個愛冒險的人，然而現在這種情況，他是真沒想到。

    “陸總，明年如果開很多廠子的話，資金方麵會受限製，今年最後幾個月我們確實賺了錢，不過利潤都買了白原市的廠子。”高誌偉開口提醒道。

    “對，峰哥，現在賬上不到一百萬，員工工資還沒發呢。”大頭急忙說道。

    陸峰看著兩人，大頭沒啥腦子，就是想告訴陸峰錢不夠，高誌偉是讓陸峰別冒險太大。

    “建廠子還用錢？現在全國哪個省不在招商引資？去了土地都是白給，先租當地廠房生產，接著拿白給的地，抵押給銀行貸款建設廠房，廠子生產後產生利潤，再把貸款還上，不要想著靠母公司輸血，還有就是思想要變通，搏一搏單車變摩托嘛。”

    在場一些了解運作流程的人聽到陸峰的話冷汗都下來了，這得多大的杠杆！

    “要學會負債發展，光靠手裏那點錢夠幹啥？市場需求旺盛，等你掙夠開廠子的錢，黃花菜都涼了，市場不等人啊！”陸峰用手拍著桌子說道：“同時，明年開始我將拿出我個人百分之三十的股份稀釋，形成一部分幹股，獎勵給中層管理者，剩下的放在合夥人池子裏，希望大家多努力。”

    已經是年底了，廠子不僅站穩了腳跟，而且還盈利，陸峰深知一個道理，想要馬兒跑，就得給馬兒吃飽。

    這個廠子大頭占股百分之五，分紅十萬，高誌偉作為總經理，獎勵全年工資、開廠元老等一係列加起來，三萬五千塊。

    賬上的錢，除了這個月員工工資外，被陸峰揮霍一空，重獎！

    不過有一條，想要拿到錢，就得明年三月份，如果表現優秀，還有獎，如果表現一般就會被扣錢，甚至是開除。

    整個廠子的管理層都在興奮和擔憂之中，陸峰同時宣布，廠子裏的員工工資永遠比其他廠子高。

    高利益下是高要求，明年對整個管理層采用積分製度，一旦不達標就走人，其實就是考核製度，隻不過現在這套製度有些殘忍罷了。

    陸峰知道，高誌偉這個人適合內部管理和市場營銷，對於創業根本不行，膽子太小了，所以他沒說明年要開多少廠子。

    回辦公室的路上，高誌偉說道：“陸總，咱明年直接開倆廠子？”

    陸峰笑了笑沒說話。

    “定在哪兒啊？這倆廠子要定好了，對市場擴張很有利的。”

    “到時候再說吧，你給我培養一批合適的財務人員，明年慢慢的把大頭換下來，以後的財務我要求精細化，知道嘛？”

    “知道了，我也一直在這麽做，你不在的時候，人員調動需要你簽字，都在你辦公桌上放著呢。”高誌偉指了指屋子裏的文件夾。

    “以後廠子裏的人員調動不要再問我，如果人事部換個經理，我都簽字，以後那麽多廠子，我啥也別幹了，一天到晚就簽字吧。”陸峰拍了拍他肩膀道：“你得學會管理，把責任擔起來，形成企業製度，每個人員從招聘到任用，再到業績考核、離職，要形成流水線管理。”

    “我知道了！”