丁旭笑而不語，對於當今喜劇節目來說，兩大頂流天團無非是德雲社和笑果文化。

    郭德綱和李誕兩大喜劇廠牌的領路人狹路相逢就是各自的王牌綜藝，《德雲鬥笑社》和《脫口秀大會》幾乎同時在騰訊視頻開播，雙方的熱度難免被觀眾拿來比較。

    脫口秀大會第一期播放量&bsp&bsp&bsp&bsp億，德雲鬥笑社第一期播放量&bsp&bsp&bsp&bsp億，從播放量來看，李誕暫時領先？

    當然唱衰相聲的聲音再次出現德雲社的對手不是同行，因為它早已是一騎絕塵的存在，而是脫口秀這種新興事物？

    實際上李誕和郭德綱的首次交鋒可以追溯到&bsp&bsp&bsp&bsp年，曹雲金參加笑果文化的王牌節目《吐槽大會》。節目中舊事重提，回顧自己與師父郭德綱的恩怨，下嘴毫不留情，酣暢淋漓，現場氣氛迭起。

    不得不承認這是《吐槽大會》幾季以來最精彩的節目之一，觀眾邊罵曹雲金忘恩負義邊為節目效果拍手叫好。

    最傳神的是曹雲金兩次模仿郭德綱那句名言那些不明白情況就勸你一定要大度的人，你要離他遠一點，因為雷劈他的時候會連累你。

    那時候的李誕大概一邊為可預見的成功歡欣鼓舞，一邊冒著汗在心裏盤算，以後遇到郭德綱該怎麽解釋。

    誰知道這一天來得那麽快。那期《吐槽大會》結束後不到一個月，郭德綱就攜德雲社參加《天天向上》。很難說這是節目組的刻意安排，還是雙方有意在節目中麵向全國觀眾做個交代。

    那一期節目裏，李誕和池子以喜劇新人的身份來到現場接受前輩的指點？

    氣氛一度非常微妙，那期節目宛如德雲社的主場，郭德綱和於謙、嶽雲鵬、郭麒麟坐在一旁，看李誕和池子在台上來一段活兒。

    以表演狀態鬆弛著稱的李誕那天明顯緊繃著，甚至不太敢正眼瞧郭德綱。接下來的對話就很有意思了，更像一個大型糾紛調解現場。

    汪涵作為主持人，位列中間，看起來像個調解員。他先問李誕有沒有邀請郭老師上節目？

    李誕用玩笑語氣說郭老師我們也邀請過，應該是婉拒了，婉拒的意思就是回複滾。

    郭德綱終於露出笑臉，接梗說這符合我們的風格。

    第一回合結束，氣氛稍有緩和。

    汪涵又問你們吐槽完嘉賓，他們會生氣嗎？

    李誕答我們在台上吐槽，下了台就給嘉賓道歉。

    汪涵接著問郭德綱別人如果吐槽您，您一般怎麽回應？

    郭德綱的回答同樣意味深長得分在什麽場合、什麽平台吐槽，比如他們哥倆，說完他們倆開心、觀眾也開心，對我來說就是一個功德，一說一樂，到我這個歲數，很多話也不是特別在意了。

    三個回合下來，氣氛明顯鬆動了。用內行的話來說，喜劇的事用喜劇的方式解決。言外之意大家都懂，李誕代表公司向郭老師道了歉，在全國人民麵前給麵子，郭德綱作為前輩，也讓後輩下台階，皆大歡喜。

    不打不相識，笑果文化和德雲社兩大喜劇廠牌，開始相互走動。《天天向上》播出後第二年，《脫口秀大會第二季》開播。觀眾發現，李誕身邊坐著的竟然是抽煙喝酒燙頭的於大爺？

    作為相聲老炮，於謙對脫口秀的兼容態度以及不爹味兒的點評為他贏得好感，還為德雲社帶回做綜藝節目的經驗。第二年德雲社就推出自己的團綜《德雲鬥笑社》。

    今年德雲社學曆最高的閻鶴祥又在笑果文化的另一檔節目《吐槽大會第五季》上拿亞軍，李誕戲稱要留下他做德雲社和笑果文化的交換生。

    閻鶴祥的搭檔是郭麒麟，這兩年因為郭麒麟綜藝通告太多，閻鶴祥被戲稱寡婦失業，自己說起評書，也是別有天地。

    “李誕運氣好，在職業生涯中沒吃過什麽苦，一路順風順水，大學畢業後進報社實習，接著加入頂級廣告公司奧美工作。”

    小紅笑道“他在公司經常說如今許多工作方法都是在奧美學到的，再後來誤入脫口秀行業。”

    “李誕是笑果文化的股東，占股僅有&bsp&bsp，也是四個創始人之一，擔任首席內容官。在我看來他更重要的作用在於，擔當最高管理層與旗下上百號內容創作者之間溝通的橋梁。”

    “這是一項艱巨的任務，不僅要把一大群生性散漫的內容生產者管理好，還要讓他們與公司達成共同目標。”

    “開會不隻一次說，笑果是家破公司，不像一家公司而是一個興趣小組，在他最新的書裏，又下了一個更準確的定義一個新興行業的獨大卻弱的公司。”

    “意思就是這家公司確實不怎麽樣，但在行業裏已經是最好了，忍忍吧！”

    “所以別被李誕看起來吊兒郎當、滿不在乎的樣子騙了。在工作中說得最多的詞是專業，你知道他最欣賞的員工是誰？”

    見丁旭說王建國，小紅搖頭道“呼蘭！”

    “原因竟然不是足夠有才華，而是令人驚歎的自律。”

    “即便前一天晚上兩人喝酒到淩晨四點，第二天早上九點呼蘭仍然能夠準時清醒地回到辦公室裏開會。”

    丁旭哈哈大笑，看，即便是創意行業，領導最喜歡的也是守規矩的員工是不是？

    這一點跟郭德綱對徒弟們的要求倒是一致的，聽於謙聊天說德雲社常年維持在&bsp&bsp&bsp&bsp人左右，笑果文化成立&bsp&bsp&bsp&bsp年，也差不多擁有一支&bsp&bsp&bsp&bsp人的團隊。兩大天團都麵臨喜劇內容生產公司共同的核心問題人才和內容創作。

    德雲社的演員培養體係早就成型，每年春天招生，網上報名三四千人，一輪輪麵試最後能留下&bsp&bsp&bsp&bsp人，這些人由高峰帶著，一邊上幾年大課，一邊擠兌學員離開。

    要求他們自我淘汰，隻有絞盡腦汁留下的人才具備說相聲的條件。最後&bsp&bsp&bsp&bsp人大概能剩&bsp&bsp&bsp&bsp個，這&bsp&bsp&bsp&bsp個人幹個十年八年，最後能剩下倆人老郭就知足了。

    “尤其是王勉奪冠是讓我印象最深的瞬間，他絕對是笑果的訓練營體係培養出來的，三年前在大學裏被選中，第一份工作就是做脫口秀，用三年找到自己的方向，並最終奪冠，驗證笑果人才培養體係走得通。”

    

    

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