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     鵬城。
    張清源拿著文件，正好在和牧城開會。
    牧城是電子廠的負責人，之前本來也就是生產一個電子手表。
    程序簡單，隻需要采購各種材料，拿回來安裝在一起即可。
    可是，這一點，從過年開始，就已經不存在了。
    隨身聽和收音機的產品上線，就注定了，電子廠也不可能和之前那樣簡單了。
    不再是隻需要從外麵采購產品，回來安裝在一起。
    之前的他們，就像是一個加工廠，或者說，就是一個簡單的組合廠一般。
    之後的他們，也需要考慮到很多產品的生產。
    甚至是電子元器件的生產和貼裝。
    這在這一行，算是比較高深的。
    貼裝，在未來也是一個技術含量比較高的產業，也是電子產業無法避免的一環。
    以手機行業舉例，手機廠需要一些電路板，這其實是一些電子元器件的載體。
    電路板的名稱有：陶瓷電路板，氧化鋁陶瓷電路板，氮化鋁陶瓷電路板，線路板，pcb板，鋁基板，高頻板，厚銅板，阻抗板，pcb，超薄線路板，超薄電路板，印刷（銅刻蝕技術）電路板等。
    這些，都是未來的電路板的發展方向，是電路板的分支。
    但其實，它們就是一個載體，一個已經預先弄好了線路，留下了關鍵節點，也就是電子元器件。
    手機廠會向電路板廠下單，給予他們電路的要求，而電路板廠會給他們使用材料，在單麵或者是雙麵，乃至多層，亦或者未來多層任意相連的載體上，完成線路的電鍍。
    之後，手機廠會讓電路板廠將產品運輸到貼片廠。
    貼片廠或者是代為采購電子元器件，亦或者是手機廠自行購買了電子元器件運輸到貼片廠。
    再由貼片廠將這些一個個的電子元器件焊接在了電路板上。
    再將成品運回到手機廠，進行組裝。
    而現在，牧城要做的事情，就是要完成這個貼片的中間環節。
    當然了，電子元器件之類的，也需要生產一些國內擁有技術的，可以生產的一部分。
    其他的，還是要向珠江，乃至於外國采購。
    這些也是沒辦法的事情。
    誰讓國內沒有辦法完全生產呢？
    蘇何的意思是，國內能夠生產的，盡量的在國內生產。
    相比於隨身聽和收音機的高昂價格，這些元器件的價格，就不算什麽了。
    能夠支持民族產業的發展，蘇何也覺得還是要支持民族產業。
    免得到時候，被外國人卡脖子，必要的時候，給你來一個卡，生產就會受到影響。
    這期間產生的經濟損失，比現在不知道要大多少。
    張清源笑道：“年前讓你們加工的熱水器，現在訂單來了。預計要生產超過一千台。”
    牧城有些為難：“張總，一千台電熱水器，也太多了。
    我們沒有足夠的元器件不說，成熟的工人數量也不夠。
    蘇總給的訂單太大了，我們短時間內，怕是無法完成。”
    一個成熟的工人，可不是那麽容易培養的。
    一個生手來工作，沒有一段時間的培訓，根本不可能生產一台合格的產品。
    與其用生手，生產出了太多不合格的產品，造成了產品問題，導致的退機，甚至是公司名譽受損的事件。
    蘇何覺得，還是可以多花點錢，培養一些成熟的工人。
    蘇何其實很不明白，後世的電子廠，寧願辭退一些老員工，聘請一些新員工。
    因為老員工不僅享有時間更長的年假，需要發放更多的工資。
    人也是老油條了，不好管理。
    反而是新員工，因為什麽都不懂，好調教，工資也低。
    但蘇何覺得，老員工成為老油條，不好管理。
    也是因為管理的製度不夠嚴謹，加上企業文化不夠，還有就是管理人員的不夠格。
    隻要蘇何的這些指示都做到位了，福利待遇也都給到位了。
    員工們都以成為九鼎集團的員工為榮。
    再加上獎懲都做到位，犯錯了，也要給予必要的懲罰。
    老油條？
    根本不存在的。
    到時候給你直接辭退了，永不錄用。
    你還敢做老油條?
    必要的管理也是必須的，總不能什麽都按照員工的想法來吧？
    張清源敲了敲桌子，思考了一陣，說道：“事情就是這樣，但是，咱們不能因為事情太難了，就不去辦。
    蘇總給咱們拉來了大訂單，這是好事。
    咱們員工不夠？
    那就去招，咱們大量招工。
    鵬城這邊，巴不得咱們多招一點員工。
    而且也有很多的外地農民工想要來咱們九鼎集團。
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    隻要讓老員工帶領，加上咱們的獎勵措施。
    老員工都會願意帶新員工的，隻要帶上一個月，就差不多能上手了。
    三個月後，就成為一個相對的成熟的員工。
    這方麵，咱們不用擔心。
    至於原材料，你可以和嚴飛和賀子文多聯係。
    再說了，還有鵬城的大院，我等會會和大院的齊先生聯係。
    有些電子元器件，國內也是有生產的。
    咱們可以讓齊先生代為聯係，咱們在國內招標。
    想來有鵬城這邊的大院代為聯係，國內的這些工廠都會願意給咱們提供產品的。
    畢竟，他們的效益也不算好，必須要咱們的訂單來續命的。
    除非他們工廠不想幹了。”
    還真別說，因為幹多幹少，都拿一樣的工資，有些人就是不願意多動。
    反正這家工廠不行了，就早點關係，調去別的工廠，也是一樣的。
    殊不知，這樣一來，很容易造成公家廠子的倒閉。
    效益不好，就發不出工資。
    發不出工資，工人越加不願意在廠裏多幹。
    最後，這些工廠也就隻能倒閉，員工就隻能下崗了。
    九零年代的下崗大潮，不知道影響了多少家庭。
    當然這些張清源是不知道的，兩人此時商量了一陣。
    將可能存在的問題，都一一攻克。
    然後牧城去廠裏動員，然後讓人事部出了一則招工啟事。
    這一次，招工的數量，比剛過年的時候，貼出來的那一張，還要大，招工數量多的多。
    當然了，必要的條件也是需要的。
    識字，是必須的。
    九鼎集團可以允許你進來的時候不識字，但必須要努力的去學習。
    至於不想學習，渾水摸魚什麽的。
    那你肯定幹不過試用期，就會被辭退了。
    “快看看，這是怎麽了？”
    九鼎集團的員工，其實都很關注公司和集團的發展的。
    因為這和他們息息相關。
    公司發展好了，他們能夠拿到手的福利待遇也好。
    就比如說年終獎，蘇總就承諾過，拿出每年的一部分純利潤來發年終獎。
    去年，大家領取年終獎，那可是大家都很開心的。
    不說盆滿缽滿，至少也過了一個肥年。
    而且公司還經常舉辦一些活動，如果參加的話，對於他們的職業生涯都會有好處的。
    有時候，還會有金錢和實物上的獎勵。
    這些，都是他們喜歡的。
    “公司要招工了。”
    有識字的，跑得快的人，看完了上麵寫的內容，就說了出來。
    有人不以為意：“不是早就說了要招工嗎？還一直在招，咱們公司要那麽多人嗎？”
    “這你就不懂了吧？”有人顯然對公司的處境理解的比較清楚，立刻解釋道：“公司發展的太快了，業務也一直在增多。
    目前的這個規模，遠遠無法完成訂單。
    所以，擴招肯定是必須的。
    因為我們生產線也是越來越多的，所以招工肯定要多招一些。”
    “那會不會影響到我們？”這是剛才的，還不是很清楚。
    老員工理所當然的點頭，說道：“那是肯定的啊，一定會影響到我們的。”
    “啊？那還是少招一點的好。”
    “你想什麽呢！當然是要多招啊。”
    老員工輕笑道：“怎麽可能少招？當然是要多招一些，你忘記了，老員工帶新員工，隻要帶出來了，考核合格了。
    老員工是有獎勵的。
    我們多帶幾個新員工，隻要用心教，他們用心學。
    光是這一項，就足以頂得上工資了。
    你們說，是不是要公示多招幾個？”
    蘇何還是很喜歡熟練工的，生手來工作，手生，速度慢不說，還容易生產一些不合格的產品。
    這些產品到了客戶手上，就容易造成市場退機。
    然後，就是公司聲譽受損。
    省這點錢，何必呢？
    蘇何就記得前世去過一家電路板廠，為了開源節流，在原材料上用次一等的，在生產工藝上，也偷工減料。
    比如原本鑽出來的孔，必須要全部塞滿了銅。
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    這樣是對電路板的電感和阻抗有要求的。
    但全部塞滿銅，消耗就大了。
    有的工廠就會選擇半塞，隻塞一半的銅。
    這就會導致那孔裏形成空洞，對電路板的電感和阻抗都有極大的改變。
    這就造成了很多的市場退機，導致那家電路板廠賠款不少。
    “對了，上麵說了，為啥要擴招嗎？”
    “都說了什麽，都跟我們說說。”
    有人著急，那識字的得意的說道：“讓你們在掃盲班的時候，多學學。
    這不，連個招工啟事都看不懂。
    也不是我說你們，你們不會以為，公司的規章製度是擺設吧？
    等一個月後，考試的時候，不合格的，可是要被記錄下來的。
    以後就算是你們合格了，日後的升職，也是要扣你們分的。
    和你們一起競爭崗位的，如果表現積極的，都是有加分的。
    而且，如果考核三次不合格，最終也是不合格的，是會被辭退的。
    以前就發生過這樣的事情，你們不在意，可別等到時候真的被辭退了，你們就難了。”
    聽到這人這麽說，有人意外，也有些著急：“真的會被辭退啊？那到時候，我們去找大院，去找工會，總會幫我們做主的吧？”
    之前解說那人鄙視的看了過來：“你想什麽呢？這可是在你們進來的時候，和你們簽的合同上，白紙黑字的說明了的。
    再說了，你自己不達標，還要人家給你降低要求？
    你想什麽呢。
    你看看，這上麵可是說了，我們要組建新的生產線。
    就是去年生產過的電熱水器，今年要擴大產量了，有不少訂單呢。
    這個崗位，需要的技術比電子手表這裏要高一些。
    所以到時候是要考核的，考核成功了，就要調到電熱水器的那家廠子裏去。
    到時候，工資至少升一級，也就是至少每個月多五塊錢。
    這還隻是工資，還有加班費，還有獎金等等。
    大家可都知道吧？
    工資越高，獎金也越多。
    而且看你的實力，未必隻漲一級啊，也有可能是兩級，乃至三級。
    到時候，就是十塊或者十五塊。
    你想想一個月就這麽多，一年呢？
    那可是一百多塊呢。
    不說了，我要趕緊再去複習一下，再問問前輩們，好好學習一下。”
    這人說著，就趕緊回去了。
    別人不愛學習，他是愛的。
    學習了，沒有好的結果，那自然沒有什麽動力。
    可是，九鼎集團，隻要你學習了，進步了，就能在工資上有反應。
    這樣的情況下，誰不愛學習？
    而且，帶了新人出來，老員工還有獎勵。
    等於是蘇何花錢請他們帶學徒。
    還有什麽不願意的？
    蘇何不知道，自己就是一個想法，就讓張清源和牧城在電子廠搞了這麽一套。
    當然，這些事情，早就已經匯報過了，蘇何也將大概的處理意見都給發下去了。
    至於具體如何操作，那就是張清源和牧城的事情。
    他一個大老板，總不能每天都盯著這點事情吧？
    他的時間太緊張了。
    回去的路上，蘇何拿著書本，慢慢的學習。
    陸淵看到這一幕，很是感慨。
    蘇總這種層次的人，都不忘學習。
    他們怎麽能不用心呢？
    相反的，他們必須要比蘇總更用心才是。
    這樣才能跟上蘇總的節奏。
    隻是，蘇總這麽用功，一天才睡那麽幾個小時。
    他們真的很難跟上啊。
    但說來說去，他們都必須要更加用功才是。
    “到了帝都，我必須要再去新華書店購買一些書籍。另外就是，如果買不到，就找張清源，找嚴飛他們，到珠江去買。我必須要加強自身的實力，才能跟上蘇總的腳步啊。”
    “你在想什麽？”於途撞了撞陸淵，他必須要打起精神來，火車上，也不能完全放鬆。
    
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