在一陣七嘴八舌的討論之後，有些東西涉密，他也不好過多解釋，最後李曉凡一錘定音：

    “剛才大家已經充分發表了意見，都說得很好，很有道理。但是，我有更遠的重大戰略方麵的考慮，因為個別重大項目處在保密階段，不方便透露更多的信息，大家不要過於擔心，按照我的意見去執行就是！”

    “好的，李董，我們遵辦！”

    對於李曉凡的指示，大夥兒內心雖有一些疑問，但還是不打折扣地去執行了。

    太平洋網絡科技公司成功登陸納斯達克後，李曉凡在公司內部的威信達到了巔峰。

    下班前，李曉凡收到了遠在美國籌建創業孵化器顧其俊發來的一封電子郵件：

    “李董，我剛剛在《華爾街日報》上看到了一則關於美國兩家在納斯達克上市的eda公司之間的侵權官司新聞詳細報道。原告是全球eda行業老大cadence design systems楷登電子公司，另外那家被告是eda行業的新興明星企業美國先驅avant!微電子公司。這個案子或許您感興趣，我現在把相關的報道下載下來，發附件給您參考……”

    現在，李曉凡聽到或者看到“eda”三個英文字母眼球就會發亮，於是趕緊打開了顧其俊發來的這個附件。

    附件裏的新聞故事是圍繞著一個叫“徐建國”的華人展開的：

    eda行業進入八十年代爆發期後，cadence design systems楷登電子公司在joe costello科斯特洛的領導下，cadence公司通過不斷擴展、兼並、收購，從1988年的行業老七，一躍成為1992年後當下的eda行業老大。<101nove.comadence公司形勢一片大好的情況下，突然冒出來的一家新公司令cadence公司開始有一些不安。

    <101nove.comadence公司的華裔員工辭職後創立一家新的eda軟件公司叫arcsys。<101nove.comsys雖然隻是一個僅有十幾人的小公司，但這家公司衝擊的是cadence的核心技術：芯片1nove.comsys公司推出了自己的布局與布線產品arccell，衝擊cadence的技術核心。

    這種一出手就盯著對方核心領域的公司就讓cadence公司開始坐立不安，科斯特洛決心趁arcsys公司還未壯大之前，先擠死他。

    <101nove.comsys公司還羽翼未豐時，科斯特洛找來芯片設計部總經理，人稱“悍將”的徐建國，讓其組建101nove.comsys公司對cadence的進攻。

    徐建國受命之後，於1992年年底成立了一個b小組，裏麵有技術人員與市場人員。在b小組的內部會議中，徐建國將戰役名稱取名為ak47，英文叫“kill arcysys in 47 weeks”，中文意思即：在四十七周內消滅arcysys公司！

    徐建國製定的策略是從兩個方麵打擊arcysys：

    <101nove.comsys！在那個時候，芯片設計開始進入亞微米與超亞微米技術時期，舊的通道布線技術將會被新的麵積布線技術取代。他給公司的技術人留出極短的研發時間，限期要求研發部門必須在arcsys之前完成新技術的革新。

    <101nove.comsys！徐建國親自帶領著銷售人員走訪那些“叛變”的用戶，詢問對方eda產品差異的每個細節，問清用戶轉變的每個原因，並答應各個用戶“投誠”的各種優惠條件，隻要你回來我們公司懷抱就行。

    “打a辦”在徐建國的領導下，效果顯著，很快arcsys公司遇到了生存危機，公司財務嚴重惡化。整個1993年，arcsys的營收隻有170萬美元，淨虧損200萬美元。

    徐建國的戰略戰術都是卓有成效的，cadence公司似乎將arcsys逼到了懸崖邊上，就等著他們崩潰瓦解了。

    <101nove.comsys公司的轉機突然來了。

    這個轉機是：“打a辦”在徐建國的領導下取得卓有成效的成果之後，cadence公司開始出現了內訌。

    徐建國能力很強，但是做人和做事的風格非常強悍，甚至有點不擇手段。

    <101nove.comsys，居然派人將arcsys所有工程師的移民狀態進行排查，一旦有任何非法居留的嫌疑就舉報給移民局，達到打擊對手的目的。

    對內，跟公司內部的研發團隊關係非常緊張。限期設定的目標和給的極短研發周期，讓手下的研發團隊們苦不堪言，怨聲載道。

    <101nove.comadence公司對arcsys公司取得全麵勝利，arcsys公司即將倒下的前夜突然引爆了：徐建國與芯片設計部的負責人jaon吉姆·所羅門衝突全麵爆發。

    而jaon是深受cadence公司設計部門工程師尊重的cto。

    兩人為工程師團隊的到底應該向誰匯報問題發生爭執，最後矛盾擺在了cadence公司老大科斯特洛麵前。

    權衡之後，科斯特洛在市場和研發的衝突中最終站在了研發這一邊，並從公司外麵再請了一位新的芯片設計部門總經理。

    科斯特洛的做法讓徐建國感到頗有“飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的過河拆橋味道。

    這是科斯特洛對做出重要貢獻自己的侮辱和打擊，讓他下了離開cadence公司的決心。<101nove.comadence公司的這場內訌對在困境中求生存的arcsys 公司而言，無疑是天上突然砸下了一個大餡餅，這是一個天大的好消息！

    這個由華人組成的公司因為偏重技術與本身的語言障礙，銷售與市場非常薄弱。而以銷售與市場出身的徐建國正是arcsys公司最需要的人選。<101nove.comsys公司向徐建國伸去了橄欖枝：答應給徐建國五十五萬股的股票期權，每股0.3美元。三年後，這些offer的實際價值超過了2000多萬美元。<101nove.comadence公司領導“打a辦”的過程中，徐建國也了解arcsys公司的實力和市場營銷短板，他的加盟完全可以將arcsys公司起死回生。

    <101nove.comadence公司原“打a辦”負責人徐建國正式加入了arcsys公司擔任總裁兼ceo。<101nove.comadence公司而言打擊巨大。原來的“打a辦”b-team隨著徐建國的離開土崩瓦解，對公司員工的士氣打擊巨大。

    一般來講如果一個團隊接連有人離職，很快就會形成一股趨勢，使得整個團隊崩潰。作為管理者如果發現這種跡象，應該立即做出處理。<101nove.comsys公司宣布徐建國加盟之後，cadence公司馬上將律師函寄到arcsys，威脅以不正當競爭起訴arcsys公司。<101nove.comsys公司還沒有恢複元氣，不得不和cadence公司達成了協議：

    徐建國的上任時間從1994年的四月推遲到七月，以便交接在cadence的工作。1994年內，arcsys不得招聘任何cadence的員工……

    有了這份協議，徐建國開始“肆無忌憚”地招兵買馬，擴張勢力。

    時間很快到了1995年，雙方達成的挖人冷凍期結束。

    僅在1995年的1月份，就有9名cadence公司的掌握核心技術員工加入arcsys公司。

    同時，徐建國開動了市場搶奪戰爭，以三年許可模式，取代傳統的永久許可模式，極大地降低了客戶成本，迅速贏得市場。

    <101nove.comsys公司的銷售額就激增六七倍，並扭虧為盈。

    <101nove.comsys公司成功在納斯達克上市。

    去年11月，收購iss公司，拓展驗證業務，並且公司更名為美國先驅avant!微電子公司。

    有了更多資本的avant!先驅公司在徐建國領導之下似乎勢不可擋，氣勢咄咄直逼cadence公司，並已嚴重危及其地位。

    <101nove.comadence公司的核心員工。

    他當然不會隻是見見老朋友，徐建國的這一手，徹底激怒了cadence公司老大科斯特洛！

    科斯特洛發動了全麵的調查，查到了離職員工偷盜cadence核心知識產權的一些證據。

    <101nove.comadence公司提供的證據麵前，檢察官同意了cadence的請求對整個avant!先驅公司展開大搜查。

    此後兩家公司拉開了漫長的馬拉鬆訴訟，在法庭上爭鋒相對，一下難分輸贏……

    看完顧其俊發來的這個新聞報道，李曉凡回憶起來，前世回國後他曾工作的那家外資企業還向這家美國avant!先驅公司買過電路設計軟件，因為avant!先驅公司的三年許可模式，取代原來傳統的永久許可模式，極大地降低了客戶成本，價格非常吸引人。

    但是，六年之後的2001 年，經過漫長的馬拉鬆訴訟，美國當地法院宣判avant!先驅公司全方麵敗訴，除了徐建國被罰款躲過牢獄之災外，其餘六名avant!先驅公司員工被判刑入獄。

    <101nove.comadence 和 avant!掐架的這 7 年，業界老二 synopsys 公司乘機抓住機會高速發展，幾乎壟斷了數字前端的市場。而原本舉步維艱的 mentor graphics 公司也東山再起。

    avant!公司敗訴後，synopsys 大手一揮，以7.7 億美金收購了整個 avant!公司……

    想起往事，李曉凡點燃一支雪茄陷入了沉思：這裏麵似乎商機重重，自己的機會在哪裏？