楊磊很滿意王劍的態度。

    

    但內心，還是把這事兒放在心裏，這對夫妻在螞蟻科技全都身居高位，不能不防，萬一出事兒，那必然是大事兒，一定會影響到公司的正常運轉，除非兩個人都能把公事兒和私事兒都分得清清楚楚。

    

    可是，那基本上不可能。

    

    是人都有私心。

    

    尤其是身居高位之後，想的會越來越多，麵對的情況也越來越複雜，心思難免會變。

    

    不忘初心。

    

    這四個字說起來簡單，可真要做到這一點，何其難也？

    

    就算是聖人，怕也做不到這四個字。

    

    所以才要一直用這四個字來警示世人。

    

    但是，做企業，做民營企業，你讓一個企業高管天天念叨這四個字，就有點不合時宜了，而且也是不可能的事情，甚至會起反作用。

    

    因此楊磊根本沒想過王劍這些人的覺悟有多高。

    

    他就是擺明了動之以利。

    

    錢給夠了，再提其他要求。

    

    但就算給再多錢，也控製不了別人的感情狀態啊，夫妻離婚無心工作，他這個當老板的能咋辦？直接發給美女還是直接開除？

    

    都不能。

    

    他隻能提前打個預防針，力爭把可能存在的風險降到最低。

    

    就算不可避免，也要讓損失最小化。

    

    當然，現在看起來，王劍的覺悟保持得挺好，和剛加盟螞蟻科技的時候沒多大區別。

    

    這讓他挺放心，“那行，等忙過這一段時間再給你安排，反正絕對不會虧待你，你忙去吧，嗯，順路把老徐喊過來，我和她聊聊。”

    

    “老板，你自己喊吧，現在她正在氣頭兒上，都不搭理我的。”

    

    “這麽嚴重了？”

    

    “嗯。”

    

    “什麽情況？我幫你倆撮合撮合？”

    

    “別別別，老板你可千萬別瞎摻和了，我怕弄巧成拙，而且不是什麽大事兒，過幾天就好。”

    

    楊磊挑眉。

    

    敏銳地意識到，情況可能沒有王劍說的那麽簡單。

    

    但也沒有究根問底。

    

    說到底，這是人家的私事兒，人家自己不說，他一個當老板的問那麽多幹啥？

    

    所以點頭，“行，你忙去吧，有什麽情況隨時給我打電話，工作、生活等方麵都可以。”

    

    等王劍離開。

    

    楊磊打電話給徐子瑜。

    

    等徐子瑜進門，開門見山地問：“你和老王鬧別扭了？”

    

    徐子瑜反問：“他跟你說了？”

    

    “沒有。”

    

    “哦，那沒啥事兒，過幾天就好了。”

    

    “你倆可是我樹立起來的榜樣，是咱們公司文化的代言人，別砸場子啊。”

    

    “老板你就放心吧，我有分寸。”

    

    楊磊點點頭，心裏卻更加明確，這夫妻倆之間的問題怕是不小。

    

    不過暫時也確實沒什麽好的辦法，尤其是螞蟻科技現在正處於起步階段，任務那麽重，不管怎麽處理都會影響到公司的發展，隻有保持現狀才是最好的解決方式。

    

    有點飲鴆止渴的意思。

    

    但真沒別的辦法。

    

    當然，等過一段時間再處理也不是不行，說不定倆人還真就和好了呢，畢竟是夫妻，床頭打架床尾和是常有的事兒。

    

    就算一段時間後夫妻倆依然沒能和好，再想辦法把其中某個人調崗也沒問題，無非是公司的動蕩稍微大了一點點而已，楊磊和螞蟻科技都承受得起。

    

    何況他已經有了心理準備，肯定會提前做一些預防工作，盡量把影響降到最低。

    

    所以他也沒再說什麽，而是對徐子瑜道：“公司的企業文化建設這塊我很滿意，最近上上下下都看到了成效，你當記首功。”

    

    徐子瑜溫婉一笑，“這是我該做的，而且，我就是個執行者，大方向、總概念包括一些細則都是老板你提出來的，所以這個首功我可不敢當。”

    

    “在我麵前就不用謙虛了，我是我，你是你，而且吧，這才剛開始，以後不光要繼續保持，還要更加嚴謹，因為公司規模會越來越大，企業文化的建設難度也會越來越大，在不同時期、不同規模、不同環境、不同群體中，員工們的心態也會不一樣，現在適用的條款再過幾個月可能就不適用了，你這個負責人要及時發現問題、及時解決問題，甚至要學會做預警。”

    

    “預警？”

    

    “對，例如現在，一切看著都好，對吧？但馬上要放暑假了，再加上天氣越來越熱，員工們的情緒必然會有一定程度的躁動，你能提前考慮到這一點，就是一次成功的預警。”

    

    徐子瑜撓了撓眉心，“可是，這種事情怎麽解決？”

    

    “最簡單的辦法就是發放高溫補貼和防暑禮包，辦公室裏也多準備涼茶、冰激淩之類的零食。”

    

    “這……”

    

    “簡單吧？”

    

    “嗯，很簡單。”

    

    “惠而不費，不用花太多錢就能讓員工感受到公司的關懷，”楊磊聳肩，“所以說，企業文化的建設，說簡單也是真的簡單，主要是得對症，明白吧？”

    

    “明白了。”

    

    “還有那口罩的事兒，一個口罩才幾毛錢？每個員工每天免費發兩個也用不了幾個錢，何必讓員工自掏腰包呢？”

    

    “這個是肖總他們的決策，當然，我也沒能及時發現問題，是我的錯。”

    

    口罩的事兒，其實楊磊也疏忽了。

    

    之前隻想著首都的空氣不好，讓員工天天戴口罩。

    

    卻忽略了口罩的費用問題。

    

    雖然天天戴口罩也花不了幾個錢，但讓員工自掏腰包為公司的要求買單，怎麽看都有點不合適。

    

    但在這之前，從來沒有人反應過來這個問題，因為楊磊給錢大方嘛。

    

    直到前些天一個新員工入職，在公司內部論壇上因為這事兒說了一些過激的話，這才引起肖思語他們的重視，趕緊把口罩改成公司免費發放，並且給予老員工一定的費用補償，還讓肖思語他們在公司內部論壇上發了一封道歉信，這事兒才算過去。

    

    當然，搞得這麽嚴重，主要是因為要求員工戴口罩的事情實在有點難以理解，就算首都的空氣不好，也輪不到你公司來強製要求啊？

    

    沒辦法，現在的國人對環境這塊的認知實在太差，根本意識不到其中的危險性，更體會不到公司的良苦用心。

    

    所以隻能強製執行。