“怕，也不怕。”

    “啊？”

    “嘿嘿嘿，當老板最重要的一項技能就是禦下之道，如何讓手下可以百分百貫徹我的意誌是關鍵，如果連這一點都做不到，那麽，這公司必然不會長久，所以我怕他們搞事情，”楊磊笑笑，“但是話說回來，他們敢搞事我就敢搞他們，因為我是老板，公司的生殺大權在我手裏，而不是他們手裏。”

    楊磊這也是大實話。

    他是公司老板，就算再怎麽樣也不可能被幾個下屬挾持，如果老板真的被下屬架空，那隻有一種可能，這些下屬還能給他帶來利潤，否則老板有千百種手法把這些下屬趕走，再怎麽高級的打工仔都不例外。

    除非老板傻乎乎地給了打工仔太多股權，而且是同權股，那就沒得救了，慢慢地搞鬥爭吧，最後肯定會有一個勝者，至於到底是誰，就要看各自的手段。

    在早些年，這類事情不少，但在現代的商業體係中，基本上不存在這種可能。

    尤其是在楊磊身上，甭管是肖思語還是趙曉梅，又或者王劍、葉甄這些人，誰搞事情誰死，成功的可能性就是零。

    他就是這麽自信。

    當然，肖思語這些人也不太可能會在公司裏搞事情，因為楊磊之所以選擇肖思語他們，就已經是篩選的結果，那些愛搞事情的基本上都被他在麵試環節pass掉了，根本沒有機會進入螞蟻科技或者羚羊科技。

    反正做公司運營就這麽回事兒，和下屬之間的關係比較複雜，是一個雙向選擇的過程，也有一個共同發財的目標，但卻就是彼此對立的一個組合。

    楊磊在和肖思語他們的合作中，從一開始就強化了一致的目標，弱化了彼此對立的概念。

    他和肖思語這些人從彼此選擇之後，就注定沒有人可以在這個過程中搞事情。

    也因此，他可以大大方方地講給衛小小。

    怕衛小小因為年輕、眼界等原因參悟不透。

    沒辦法，誰讓他想培養衛小小來著，這小女人身上的特質真的挺吸引他，讓他看到了一個農村女孩的奮鬥過程，他希望給這個過程安排一個更好更圓滿的結局，而不是讓她繼續留在辦公室裏打雜。

    好吧，主要還是缺人。

    實在無人可用，隻能趕鴨子上架，至於衛小小能不能聽懂，能不能領悟，能不能應用在實際的地方，那就要看衛小小自己了。

    所以，他絮絮叨叨地和衛小小講了不少職場鬥爭這塊的事情。

    身為未來的高管，而且是做企業文化建設這塊工作的高管，可以不用這些東西，但必須了解，必須知道職場生態是個什麽樣子的，否則企業文化建設這事兒就無從談起。

    嗯，徐子瑜和衛小小的身份，類似於早之前的政委，雖然主要做思想工作，但越是如此越是要對行業內的所有情況都了如指掌，這樣才有底氣對其他人說教，否則一張口就破綻百出，被說教的別說心服口服了，指不定早在心裏嘲笑起來，這工作自然也就沒辦法幹下去了。

    所以，衛小小就算再有潛力，也得學習，得有個成長的過程，不可能在一夜之間就適應那個崗位。

    可時間不允許。

    楊磊隻有親自上陣，給衛小小上課。

    他也不管衛小小聽不聽得懂，就是把該說的能說的都說了，真正的填鴨子式教學。