一百輛新生產出來的ta80摩托車在渝州火車站裝車發往羊城。
    到了羊城之後，這些摩托車將會直接報關出口。
    陳懷慶此時能夠做的，就隻有等待了。
    是騾子是馬，就看ta80在東南亞市場上麵的表現。
    ta80給到韓子豪的價格是1400美元，對於墨塔工業來講，一輛能夠賺上300多美元。
    當然，如果未來價格戰真的打起來，肯定不能夠有這麽搞的利潤。
    畢竟ta80在技術含量上麵來講，並不算得太高。
    陳懷慶更加看重ta125的情況。
    這段時間裏麵，陳懷慶一直都在忙活墨塔技術研究院的事情。
    墨塔技術研究院在八月份的時候就建好，9月份開始開始，大家就陸陸續續的搬到這邊來進行研究工作。
    相比起學校裏麵的研究環境而言，墨塔技術研究院這邊自然要好上太多。
    不說地方大了，就說夏天有空調、冬天有暖氣，這對於現在的研發人員來講，就屬於一件無比奢侈的事情。
    要知道，現在還在講究艱苦奮鬥。
    艱苦奮鬥自然沒有錯，可好的研究環境真的太重要了。
    太熱和太冷，都沒有辦法讓人集中注意力。
    所以一個舒適的環境，利於大家的思考。
    每個實驗室的旁邊，就有一個小的休息室，可以簡單的休息上一下。
    至於說有人偷懶這種事情？
    摸魚這種事情，無論那個年代都有。
    一家企業裏麵，老員工摸魚占比最高，所以不少企業對老員工都想要給趕走。
    可事實上，老員工摸魚是摸魚，那是因為人家工作效率高。
    陳懷慶這段時間裏麵一直都待在墨塔技術研究院內，現在研究院全職研發人員有38人，全部都是渝州大學畢業的。
    除了全職研發人員之後，還有渝州大學各教授們帶的研究生和博士生。
    學校沒錢給他們研究經費，可在墨塔技術研究院這裏有充足的研究經費。
    在這裏取得的研究成果，學術部分墨塔工業是不要的，但是技術所有權歸屬於墨塔技術研究院，但是技術產生的收益會給一部分給研究者和渝州大學。
    現在墨塔技術研究院人少，有些規矩得要定下來，不然的話，等到墨塔技術研究院人員變得更加龐大之後，想要再是進行改革就會顯得相當麻煩。
    陳懷慶希望墨塔技術研究院一切都靠實力說話，不要有什麽裙帶關係之類的東西。
    讓真正有實力的人能夠脫穎而出，成為研究院內的絕對主力。
    所以，陳懷慶這段時間，和畢元義、羅平浩、周揚他們一起是開會。
    以後研究院一般不再指定、派遣人員要加入某個研究項目組。
    而是將研究項目給發出來，誰有信心覺得自己有能力完成這個研究項目，就接下這個研究任務。
    然後自己來組建研究項目團隊。
    完成項目研究任務，那就能夠有獎金，以及獲得積分。
    獎金先不說，就說這積分吧，想要完成升階，積分是必不可少的東西。
    每一個項目，會根據難度不同核算獲得積分的多少。
    難度越是大的項目，積分獲取得自然就越多。
    說白一點，就像是玩遊戲，大家組隊下副本，而副本b就是一個個的技術難題。
    每攻破一個技術難題（b）就能夠獲得積分（經驗值），當積分足夠的時候，就可以選擇升級（升階）。
    前期升級的時候，沒有什麽要求，隻要積分夠了，就直接升。
    可到了一定階段之後，想要升級就得要做轉職任務。
    完成一個重大的研究項目之類的。
    不得不說一點，遊戲策劃們搞的這一套升級體係，真的很吸引人想要不斷的往上爬。
    陳懷慶直接將這個拿過來用，就讓大家在現實裏麵玩“遊戲”好了。
    人生如戲，這不就是了嘛！
    有了這套升階體係之後，就要求大家在組隊下副本，不對，應該說組成研究項目團隊的時候，會找那些真正有實力的人做隊友。
    沒實力還想要在墨塔技術研究院混，說實在的，屬實很難。
    大家玩遊戲下副本打b的時候，會帶一個混子在隊伍裏麵嗎？
    除非是美女還差不多。
    即使是美女，也得要有眼力勁，不然隨時都有可能被踢出隊伍的。
    陳懷慶自認為，如此搞的話，將那些學術“混子”可以盡量的排除在墨塔技術研究院之外。
    真正有能力、有實力的人，自然就能夠升上去，不會在下麵蹉跎。
    墨塔技術研究院作為墨塔工業出資的，是一種商業性的研究院，得要是賺錢的。
    所以自然不能夠說養無用的人。
    那種想要在研究院裏麵躺著拿錢的，那自然是不行的。
    不能夠說，隻升不降。
    對躺在過去功勞簿上睡大覺的人，陳懷慶也是設計了一套應對的方案。
    研究院可以允許一個人，在三年時間裏麵沒有任何研究成果出來。
    畢竟研究這東西，並不是說轉個身就能夠出成果的，一些研究可能十年二十年都沒辦法出什麽成果。
    比如說核聚變的研究。
    在1980年代的人，很是相信等到50年後，人類的核聚變技術就能夠取得成功。
    可實際上，2030年核聚變看起來根本就不可能取得成功，還得要繼續等下去。
    或許再等50年？
    所以墨塔技術研究院規定，在第四年的時候對三年內都沒有研究成果的人開始扣積分。
    如果繼續沒有研究成果，扣掉積分之後就開始降階。
    在墨塔技術研究所研究員階銜很重要，這不僅僅關乎待遇問題，還關係到每年能夠申請到的研究資金。
    按照要求，墨塔技術研究院得要五階以上的研究員才能夠獨自接項目組建研發項目團隊。
    六階研究員可以申請自己感興趣的研究項目。
    陳懷慶看著墨塔技術研究院厚厚的運營管理細則，不由是輕吐了口氣。
    現在的墨塔技術研究院，在陳懷慶看來，應該挺是可以的。
    為研究員們，創建了一個很不錯的科研環境，不用是再去操心那些亂七八糟的人際關係了。
    複雜的人際關係隻會讓人的精力花在沒有用處的事情上麵。
    簡單點好！
    相信有陳懷慶在，墨塔技術研究院在很長時間裏麵，都能夠保持一個能者上庸者下的局麵。
    對於墨塔技術研究院的大變革，渝州大學那邊也沒有說什麽。
    實際上墨塔技術研究院改革之後，很快就出現了效果。
    加入到墨塔技術研究院的人，不斷增多了。
    將渝州大學的學弟學妹們，都拉進來幫忙搞研究。