重生80年代第203章隱憂
    皮卡車在華國汽車市場上麵一直都並非主力車型，其主要銷售地在北美、東南亞、中南美、大洋洲以及西亞北非。
    在國內的汽車市場上麵，大家都覺得皮卡車屬於低端車型，反正用來幹活的車，都屬於低端車。
    用來幹活的車，肯定就選皮實耐用，價格便宜的。
    拿一輛幾十萬的皮卡車來拉各種工具，拉河沙水泥，這得要多賺錢才敢如此搞？
    陳懷慶之前的時候，已經去看過tap1了，車頭和內飾的設計上麵，有點抄1的。
    等等，說抄的話，好像不能夠這樣子說。
    家族化設計！
    對，這就叫家族化設計。
    都是墨塔汽車的產品，一家人的事，那能夠叫抄嗎？
    離開的時間也就兩個多月，可墨塔集團的變化，可是不少。
    有變化，是好事！
    墨塔集團正處於一個快速發展階段，每一天都有著變化，要是不變，那才是有著很嚴重的問題。
    宋琦稍稍靠近陳懷慶：“老板，人都到齊了。”
    “那開會吧！”
    宋琦示意將會議室的大門給關上：“老板之前的時候，去霓虹國和柃木公司談了一個新車型引進的事情。大家可以看下這個車。”
    說著，示意人將車子的幻燈片投影出來。
    “這是一款小微型車，名字叫alt，名奧拓。這款車屬於柃木在1983年的時候推出的車型，也是在之後我們將要生產的車型。”
    “之前的時候，關於奧拓的資料都已經發給你們，在生產上麵，還有什麽問題沒有？”
    鄭夏平：“奧拓在生產難度上麵並不大，我們將所需零部件發給下麵的廠商，都能夠生產。”
    奧拓車雖然從霓虹國引進的，在生產上麵來講，對於墨塔工業並沒有什麽太高的難度
    話說，，，版。】
    這幾年時間，墨塔工業可不是說白混的。
    各家零部件供應商們在墨塔集團這個龍頭企業的帶領下，也是在不斷的更新自己的生產設備，提升自己生產能力，研發新的生產工藝。
    不斷的有企業因為技術不行了而掉隊，有了前車之鑒之後，大家對技術研發的重視程度，提上來了不少。
    生產越是難度高的，能夠賺的錢就越多。
    墨塔工業拿到了奧拓車的全部資料之後，就馬上成立了一個試製組。
    將奧拓車的整個零部件進行拆分發給各家零部件生產廠家進行試製。
    墨塔工業這邊拿著技術資料在那搞試製，墨塔技術研究院卻是拿著奧拓車的技術資料在進行吸收轉化。
    和國內的其他車企不同，墨塔集團一直都在堅持的，是技術可以引進國外的，可必須得要將技術吃透。
    抱著一個學習的態度。
    別人的東西，自己學會之後，那就是自己的！
    就像是學習知識，知識不學，就在課本上麵，在老師那。
    可當將知識學會之後，就成自己的。
    陳懷慶意外了一下，他還以為，在生產上麵，會遇到些意外來著。
    現在看來，和想象之中，大不一樣。
    可意外的同時，又是覺得本該如此。
    在引進先進機床設備上麵，可一直都沒有停歇過。
    陳懷慶轉動著手中的筆，嘴角笑容略微浮現。
    也就是說，在生產能力上麵，墨塔工業已經達到了一個不錯的水準。
    說實在的，不容易。
    當然了，在生產能力上麵提升上來，並不意味著就真的多麽厲害。
    光是有生產能力，沒有強大的研發能力，那也沒用。
    生產能力是一直在不斷發展的，沒有研發能力的話，也就意味著生產能力就一直會停在現在。
    技術得不到迭代，那最終的路子就一條，被淘汰。
    墨塔工業在生產技術的迭代上麵，是相當快速的。
    甚至在不少人看來，用浪費來形容，一點不為過。
    一條摩托車生產線，才是建起來一年時間，生產得好好的，然後直接就被新的生產線給替代掉。
    墨塔工業的摩托車生產線現在自動化程度已經相當高了。
    相比起其他廠子喜歡以加人來提升產能，墨塔工業也加人，可更加的喜歡通過提升生產設備來提升產能的提升。
    新設備，價格上麵，都比較的貴。
    最少研發成本挺高的。
    可是墨塔工業依舊的樂此不疲。
    那些舊生產線，能夠回收利用的，就在新生產線上麵繼續發揮餘熱。
    不能夠繼續用了，那就直接給重新進爐子吧。
    陳懷慶開口說道：“生產上麵，質量必須得要給抓好。這個事情，老鄭你必須得要一直抓。”
    鄭夏平：“慶董放心，生產質量一直都是我們最重要的事情。”
    想要產品質量好，不是嘴巴上喊口號就行的。
    得要靠現場生產管理，也得要靠工人素質。
    一個學徒工生產的，和一個老工人生產的，這肯定會有很大的差距。
    在墨塔工業內，對工人的培訓，一直都是在做。
    工人們學習的積極性也相當高。
    升官這事，大家都覺得自己基本上沒戲，畢竟一個車間裏麵，相比起工人數量，這領導人數肯定很少的。
    基本上，十幾個工人，那麽就會有一個組長，數個組長上麵，就會有一個車間主任。
    職位補貼挺高的，可相比起來說，這職業階銜補貼才是大頭。
    而且職業階銜這隻要能力達到，就可以提升。
    也不是說隨時都可以，每年會有兩次考核。
    考核的方式，不同職業也有不同。
    能夠直接進行量化考核的，那肯定就是進行量化考核了。
    一些不能夠進行量化考核的，那就根據平時表現或者取得的成績來進行一個綜合評定。
    有了高素質的工人隊伍，一家企業的產品才是能夠說在質量上麵有保證。
    最少在產品生產上麵，不會有任何問題。
    會議散了之後，陳懷慶和宋琦一起進到辦公室之中。
    宋琦：“現在隨著我們的生產量持續的擴大，對鋼鐵等原材料的需求也是與日俱增。渝州鋼鐵那邊，有著些供應不上了。”
    陳懷慶記得，在八十年代後期，因為經濟的快速發展，對原材料消耗大增，造成原材料價格上麵上漲。
    為了抑製經濟過快增長，不得不說停下了不少項目。
    不得不停，因為像是鋼鐵、乙烯等這些基本原材料供應不上。
    現在無論做什麽，都得要工業原材料，沒有就不行。