重生80年代第284章需要你
    在墨塔技術研究院裏麵，一個新人進入到研究院之後，會根據其所學專業、自己意向來推薦其進入某個研究項目組。
    當然了，推薦的項目組並不是就一個，而是有很多。
    想要進一個項目組，也不是說就真的隨便能進的。
    項目組也會挑人！
    在墨塔技術研究院裏麵現在有一條公開的準則，不要和差的人做隊友。
    隊友，必須得要是強的。
    所以，新人和項目組之間，也是雙向挑選。
    當然了，為了更多以及更好的培養新人，墨塔技術研究院也有著規定，那就是項目組必須得要有新人存在。
    另外，項目組的新人有成果什麽的，帶教也會獲得積分。
    都知道的，積分這東西在墨塔技術研究院到底有多重要，可關乎到晉升。
    如果有人以帶人來積累積分升級，陳懷慶也不介意。
    要是真的這麽厲害，那晉升又怎麽的嘛！
    一個人的強大不算強大，強大的是，帶出了一群比自己都還要強大的徒弟。
    那這個人已經不能夠算簡單的強大了，而是能夠稱之為強大p了。
    墨塔技術研究院說是培養新人，可實際上這些新人全部都是各大高校之中最優秀的那一批學生。
    相比起其他各類人才培養相比，科技人才的培養主要還是以學校為主，通過層層培養、層層篩選然後才是最終確定這人的確有培養的潛質。
    一旦確定一個人有培養潛質，高校就直接對其保研。
    不少在科研領域有突出成就的人，讀研究生基本上就直接保研了。
    在人才挖掘和培養上麵，華國自然構建起來了完整的體係。
    一個行業想要興盛，人才屬於必不可少的。
    半導體行業要興盛，那麽就必須得要有足夠的人才。
    而人才不會天上掉下來，得要培養。
    半導體人才的培養上麵也得要依托高校，不說做到全國所有大學都像是計算機那樣子都開設，可在一些主要高校，還是得要開設相關專業。
    在國內，微電子專業這塊，實際上開設的高校不少。
    國內高校在專業開設上麵，還真的不落後。
    可在尖端人才的培養上麵……
    在科技領域，尖端人才的培養並不是那麽容易的。
    就光靠一所大學，就能夠世界頂級人才？
    純粹的想多了。
    頂級人才的出現，不會是憑空而來的。
    像是半導體行業的頂級人才，得要依靠半導體產業來成長的。
    張如京不就是在德州儀器給徹底成長起來的。
    墨塔半導體的存在，將會讓國內的半導體人才有一個施展才華和成長的平台。
    張如京微微蹙著眉頭，他在考慮。
    總是覺得，陳懷慶的話，有著些問題。
    他在德州儀器，很清楚在接下來，德州儀器會繼續做什麽，不斷的修建新工廠。
    這次回來，都已經安排了張如京新的工作。
    另外，現在半導體行業別看發展得如火如荼，就覺得整個行業就一片紅火，公司眾多之類的。
    沒有！
    現在的半導體企業，那家公司不實力強悍。
    小公司自身也都玩不起。
    這是一個高資本集中度和高技術行業，準入門檻極其高。
    像是陳懷慶說的那種專業芯片設計公司，現在少得很，甚至可以說就幾乎沒有。
    即使有，那也是背靠大公司的。
    “墨塔半導體即使形成了生產能力，如何是保證，能夠拿到足夠的訂單？”
    陳懷慶：“訂單肯定不會缺，我先前已經說過了。對於那些大公司來講，隻要能夠節省成本，那麽他們必然會試上一試的。當我們給他們的報價比他們自己做的成本還要低的時候，他們肯定會原因將生產交給我們。”
    即使沒有外部的訂單……
    或許可以學上一下星三。
    在陳懷慶的記憶當中，星三在電子領域發展得可相當不錯。
    有自己的芯片研發能力。
    當然了，星三的芯片研發能力這塊，得要打上一個問號的！
    原因？
    星三的手機，還對外采購芯片。
    這一點可就很有意思。
    說明一點，星三的芯片可能在某一個係列比較好，可卻又不是全部好。
    沒有形成芯片產品矩陣。
    當然，星三有芯片研發能力，那在市場競爭當中，可就有著極大的優勢。
    麵對任何對手的時候，都不怕唄。
    除了芯片研發能力之外，星三在芯片代工這塊，也占據了很大的市場。
    隻不過，現在陳懷慶來了，星三想要在芯片製造能力上麵順利的發展，可不太怎麽行了。
    市場很多，可也容納不下太多玩家。
    之前決定要搞半導體行業的時候，陳懷慶自然就意識到了芯片設計的事情，華國得要研發自己的芯片。
    即使不能夠研發出來全球最先進的芯片，可必須得要保持研發進行下去。
    特別是研發團隊，必須得要給保住了。
    離開張如京家的時候，陳懷慶慎重的握著張如京的手：“張博士，華國半導體行業的發展，現在全部都寄托在墨塔半導體。墨塔半導體現在真的需要一位掌舵人，而這個人，最合適的就是你。”
    待遇什麽的，之前陳懷慶就已經講過了。
    高工資待遇什麽的，那肯定有。
    另外還有期權，各種福利待遇。
    當然了，一切的待遇都得要在墨塔集團的薪酬福利體係內。
    現在的墨塔集團已經發展成為大公司了，已經很難說單獨的為一個人進行例外。
    也不需要例外，隻要是人才，那麽就肯定會獲得與自身能力相匹配的待遇。
    反正就一點，不能夠讓功勞和獎勵不成正比。
    功勞越大，那獲得的獎勵就應該越豐富。
    功勞大，不獲得獎勵甚至反而還扣錢了，那這樣子的企業，屬於絕對沒有任何發展前途的。
    管理是一件很難的事情，也是一件很簡單的事情。
    隻要做到有功必獎，有錯必罰，賞罰分明，那麽整個的底線就已經給托住了。
    有的時候，不需要上限有多高，就隻需要底線比其他人高就屬於勝利。
    因為隻需要比別人高，就能夠在市場競爭當中活下來。
    在市場當中隻需要活下去，那肯定是不夠的。
    得要活得更好，那麽企業管理必須得要跟上，或者說叫做賞罰得要到位，要讓每個人心服口服。
    陳懷慶還沒有見過，員工對自己企業滿是怨言的，企業還發展得好的。