此時的陳懷慶，自然不知道袁家發生的事情，但是他能夠感覺到，有人是在借自己的手來料理袁家。
    養老基金公司的監察部，名義上麵來講，是直接向陳懷慶進行負責的。
    但是，因為陳懷慶平日裏不在，很多事情都由副主任袁璐來進行處理的。
    可這次剛到京城，監察部就把袁磊的事給報了上來。
    平時的時候，就不能夠報？
    對此，陳懷慶並不在乎。
    養老基金公司內部有傾軋這點，他是知道的。
    這些年時間裏麵，養老基金公司人員流動頻率是相當高的，從養老基金公司往外調人，也從外往養老基金公司調人。
    袁磊隻不過是小嘍囉罷了，他們最終的目標，是袁璐。
    當然，袁磊這人的確犯了陳懷慶的忌諱。
    有的事情，陳懷慶不知道，那也就算了；可當知道了，那麽陳懷慶必然會出手進行處理的。
    袁璐既然把自己家裏人給安排進來了，那麽就必須承擔因此造成的後果。
    好處都是你拿，哪有那麽好的事情！
    陳懷慶在養老基金公司裏麵，掀起了一場風暴，影響力十足，抓了不少的碩鼠。
    也是因此牽連了不少的人被踢出了公司。
    養老基金公司因此內部也是出現了一定的動蕩，陳懷慶坐鎮於京城，些許動蕩根本就算不得什麽。
    聰明人從來都是會在混亂的局勢當中，去找尋對自己有利的東西。
    渾水摸魚！
    反正，就差不多這麽個事情吧！
    一些人還在討論的時候，一些人就已經在想辦法，要去填位置了。
    一些坑裏麵的蘿卜給拔掉了，坑總是不能夠空著，總得要有人來填才行。
    那麽早做準備，顯然是更為好的事情。
    事實上，最近養老基金公司的人事部門很忙，各種任命不斷的下達。
    這裏人走了，馬上就會有人給補上。
    直接就按照順序來升職就好。
    對於工作什麽的，根本就沒有什麽影響。
    另外，就是招納新人。
    養老基金公司提前的在各所大學開招聘會了。
    畢業季到來，四年的大學生活即將結束，對於這些馬上要正式進入社會的新人來講，心裏麵是有著些緊張，以及迷茫的。
    陳懷慶在今天，很是低調的來到京城大學。
    京城大學作為華國頂級高校，在最近些年時間裏麵，相比起聯合大學來講，風頭要稍遜了兩分。
    聯合大學在世界高校排名上麵，要高於國內任何一所高校的。
    主要的一點，聯合大學在過去十多年時間裏麵，獲得的辦學經費以及科研經費，比起國內其他大學加起來都還要多。
    是的，就這麽的誇張。
    這幾年時間裏麵，高校的經費上漲倒是很快，但是想要短時間內做出成績，顯然不可能，得要十幾二十年才行。
    今天，在京城大學裏麵，有一個企業宣講會。
    是墨塔控股的宣講會。
    對於企業來講，在名校招人，會將自己的工資成本提升不少。
    可對於大企業來講，去名校招人，是必須做的事情。
    學校也是對這種企業宣講會相當的支持。
    想要成就事業，那麽展現的舞台很重要。
    對於學校來講，自然希望學生能夠揚名立萬。當年，我以學校為榮；十年後，學校以我為榮。
    學生和學校，學校和企業，學生和企業，都是相互成就的。
    “大家好，我叫楊斌，是墨塔控股的一名職員。歡迎大家來參加墨塔控股的校園宣講會。”
    “1983年的時候，由陳懷慶先生在渝州，創建了墨塔摩托車廠，在當時我們隻是一家靠著組裝摩托車賺錢的小廠子。”
    “後來，我們開始自己研發生產自己的摩托車，並進軍汽車行業……”
    “到現在，我們很驕傲的說，墨塔控股已經成為華國工業的支柱性企業。”
    墨塔控股在過往，取得了很多的成績和榮譽。
    被楊斌細細道來，聽得一眾的學生，那是熱血沸騰。
    陳懷慶坐在台下，靠在椅背上，整個人處於一個放鬆的狀態。
    他都有些沒有意識到，墨塔控股原來是如此的強大。
    “接下來，我為大家簡單的講述一下，墨塔控股的管理體係構成。”
    在國內的企業研究上麵，對墨塔控股的研究，資料是最為多，也是最為齊全的。
    托渝州大學商學院的福，反正墨塔控股的發展，全部都是被記錄了下來。
    也是因為有了詳細的記錄，才是讓大家能夠以墨塔控股為模板，來作為教學案例。
    相比起把其他企業拿來當教學案例，學生會不怎麽上心，拿墨塔控股做教學案例，學生們可就太上心了。
    畢竟墨塔控股是華國最高市值企業！
    這一點，二十多年時間，一直都沒有變過。
    此時墨塔控股的市值，已經達到了7萬億之高，並且墨塔控股的股價，還在繼續的上漲當中。
    當然了，這些對於商學院的學生來講，是知道很清楚的。
    因為墨塔控股就是教學案例，或者說，現在墨塔控股就是標杆。
    能不能超越先不說，有了標杆之後，就是能夠知道，自己做得到底好不好。
    也知道，應該怎麽做。
    “在墨塔控股，有一個最為重要的管理體係，那就是職銜體係。”
    “墨塔職銜體係又是細分為三個方麵，分別又對應行政崗位、研發崗位和技術崗位。”
    在華國，一直都是有萬般皆下品惟有讀書高的傳統，而讀書為的什麽？就是為了做官。
    除了做官之外，其他的都屬於被看不起的。
    現在是工業社會，最為重要的，是科學與技術。
    至於說管理人才什麽的，頂級人才肯定要，但是一個頂級人才搭配一群一般的，就可以了。
    可科技人才，那是越多頂級人才越好。
    “有三條晉升路線！今天我著重的講一下行政崗和研發崗。”
    技術崗的話，大概率的，在座的也是用不上。
    “崗位的等級，現在總共有33級！”
    說著，楊斌在鍵盤上麵一點，在投影上麵，顯示出一張表格。
    “每一級，都是對應著相應的待遇。當達到了一定階銜之後，你們的檔案，就不再放在人事部了，而是放在陳懷慶先生的辦公室裏麵。”
    “你們可以直接和陳懷慶先生進行對話，覺得哪裏有什麽問題，直接去找陳懷慶先生給你解決。”
    “墨塔控股重視並尊重每一個有才華的人。也希望每一個有才華的人，在墨塔控股這個舞台上麵，能夠盡情的施展自己的才華，不被其他的事務所影響。”
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