金龍公司的發展的確太快了，快到誰也沒有想到，就是宋春濤等公司的高層也覺得太神奇了，特別是林雲五萬米元買到兩套生產線，這簡直是天方夜譚，可事情偏偏就發生了。

    此時林雲正站在新廠區中，數十人的施工隊伍正在有條不紊的幹著活，一個占地兩千平方米的鋼結構廠房已經完成，水、電暖氣等基礎設施正在鋪設，估計再過一周就差不多了。

    廠房不遠處是一棟建築麵積達到三千平方米的四層綜合樓，一層是職工食堂和職工活動室，二三層是各個部門的辦公室，第四層則是會議室以及林雲的辦公室。

    綜合樓已經蓋到了第二層，再過兩個多月主體也能完成，到時候金龍公司的所有人一齊搬進新廠區。

    一棟綜合樓和一棟廠房外隻是今年的建設計劃，明年還要建一個廠房，沈城這裏是金龍公司的總部，林雲規劃至少要達到年產兩億袋的產量，畢竟是北方，北方喜歡吃麵，整個東三省的市場也應該是全國最好的。

    宋春濤跟著林雲站在新廠區中，滿眼都是喜色。“林總，再過兩個月，我們就能搬到新廠區了，到時候三條生產線一起開工，那場麵，想象就讓人激動呀！”

    林雲笑了笑道“這才哪到哪，沈城隻能算金龍公司的起步階段，今年十月份爭取在首都籌備第二家分廠，明年在盛海。

    這兩家分廠對我們金龍公司發展來說至關重要，這相當於千裏挺進大別山，把我們的紅旗插到了外線，隻要成功，金龍公司大勢便成，五年計劃就有了著落。”

    “是呀！”宋春濤眼裏放著光，仿佛天下已經盡在掌握。

    半年前他還覺得金龍公司發展會很艱難，那時林雲製定的五年計劃看起來很美，可真正實行起來，不知有多難，別說五年，就是十年也未必能成。

    可短短半年時間過去了，一切發展都出乎他的意料，金龍公司就如坐上火箭一樣。

    按照林雲的設想，金龍公司要先穩固北方三省，然後向南發展，不斷占據大城市，首都、天海市以及盛海這三座城市尤為重要。

    這種戰略與曆史上爭霸中原尤為相似，從北到南席卷而來，最後定鼎天下，想到這些，宋春濤心情澎湃，感覺自己真的成為了一名手握百萬雄兵的大將軍，大手一揮，百萬雄兵如卷席。

    這一刻，財富對宋春濤反而不重要了，那種成就感比財富更重要。

    不過宋春濤心中自然有很大的壓力，公司發展的越快，這種壓力越大。“林總，我們要在首都、盛海建立分廠，可現在有一個問題呀！

    生產線可以買，買到就能用，但人不行呀！各個分廠都需要至少一個人去做總經理，現在咱們公司沒有人能撐起這個擔子。”

    林雲點了點頭。“沒錯，這的確是個大問題，企業小的時候，咱們什麽都可以做，可一旦企業做大，必須要由專業的人來做。

    咱們金龍公司各個部門的架構已經完成，大方向咱們可以掌控，但執行層麵就缺少很多專業和有經驗的人，這的確是個大問題，不過這也對咱們自己是個學習的機會，這一次杜大哥在臨州市就做的很好，在形勢非常不利的情況下硬是“策反”了兩個經銷商，這就是能力。

    還有你，宋大哥，能力可比半年前強了很多，還有小慧姐，現在那一張嘴也了不得，天花亂墜，咱們金龍公司在各地的宣傳都是靠她去跑呀，大家都有進步，我也很欣慰，也要不斷提高自己，不能拖了後腿。”

    “哈，林總，你這是在嘲笑我們，我們做的你也一樣能做，可你做的我們就做不來，當初你跑到深市，不到一個月就賺了一百五十多萬，現在你拿著五萬米元去島國賺回一百五十萬米元，沒有這些錢，公司根本就發展不起來。

    另外還有，沒有你的規劃布局，公司也不可能發展的這麽快，這麽順利，你是金龍公司的精神領袖，有你在，公司就戰無不勝！”

    “噗嗤！”

    林雲笑出聲來。“宋大哥，你怎麽也學會拍馬屁了，公司是大家的，我一個人可玩不轉，就像現在，咱們也得找人了。”

    的確，公司發展太快是好，可人才方麵就捉襟見肘，自己培養需要時間，技術方麵簡單些，通過老工人手把手的教短時間內起碼可以上手，但管理人才，特別是高級管理人才就得花大力氣長時間的培養，沒有個一兩年是培養不出來的，可金龍公司沒有那麽長的時間。

    “林總，杜總之前跟我說過一件事，銷售那邊壓力很大，他想找幾個老戰友過來幫忙，都是他的老部下，當初一起在死人堆裏爬出來的，這些人執行力特別強，杜總一聲令下就是讓他們去死都沒問題！”

    “好家夥！”林雲又問道“杜大哥他怎麽不親自跟我說呀？”

    宋春濤回答“嗐，怕你覺得他在搞小團隊唄。”

    “這個老杜呀！”林雲搖了搖頭說道“軍人是一群特殊的人，意誌力剛強，執行力堅決，或許他們知識水平差些，但隻要給他們足夠機會，這些人可比普通人強的多，杜大哥就是一個例子………一會兒回去我找他，讓他把曾經的手下都找來，組建一支戰無不勝，攻無不克的銷售王牌軍。”

    宋春濤連連點頭“對，如果杜總能培養出一群像他一樣的人出來，那渠道這方麵就不用愁了。”

    “是呀！”林雲也很讚成宋春濤的話。“銷售方麵的工作重點是經驗和靈活，隻要用心，就不能太差，有時間我會跟大家講一講其中的門道，但是管理一個廠子就複雜多了，宋大哥，你現在也得注重培養一些年輕人了，讓他們接手一些日常的事物，先是讓他們看著就行，然後慢慢的委以重任，咱們金龍公司也得培養自己的人才。”

    金龍公司絕大多數人文化水平都不高，初中文化就算是不錯了，畢竟之前大部分人都是工人。

    倒不是說工人不行，他們從事技術性的工作絕對沒問題，即便是從島國運來的設備，通過一段學習後，幾名老工人都能做一些簡單的維修，但讓他們去做管理一個擁有數十人，乃至上百人的工廠就不容易了，這需要有一整套管理理念，要有很強的邏輯思維能力，這些都是工人們欠缺的能力。

    “咱們現在要招收一些有學曆的高學曆人才，高中生，中專生，甚至是大學生，另外就是高薪聘請一些有經驗的管理人才。”

    林雲的方法就是以培養為主，高薪聘請為輔，前者需要時間，後者嘛，就是職業經理人，隻是在九二年這個階段，整個國家怕是也沒有優秀的職業經理人。

    此時林雲突然想到了雙峰廠，覺得這個廠子或許有些能人，畢竟在此之前也算是國內一流的方便麵製造企業，而且還打了金龍公司一個措手不及。

    要不是林雲跑到島國買回一條生產線，對方這一招還真有點效果，雖然以後的結果無法改變，起碼也把康師傅暫時趕出來臨州市，大大惡心了林雲。

    “嗯，有時間去雙峰廠看看，以後對方倒閉了，把那些有本事的人挖過來為我所用豈不美哉？”

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