“倪總工，你有想過離開中科院嗎？”許大茂問了一個讓倪南沉默了半晌的問題。
    良久，倪總工反問道：“許先生，您是想要進軍芯片研發產業麽？”
    這一點沒什麽好隱瞞的，許大茂毫不猶豫的點了點頭。
    對他而言，這位倪總工要是加盟，那自然是好事一件。
    可這個人拒絕的話，許大茂也不會覺得有什麽太大的遺憾。
    華為這種“弟弟”公司，都能自己研發，沒道理他許大茂砸下去重金的情況下，錢全部都打了水漂。
    而且進軍這種高精尖產業，也是一個集團公司最後必須要走的路，泡菜的三星集團就是一個很好的例子。
    他們經曆了從勞動密集型主要經營貿易、進軍製造業、進軍電子業，到資本密集型布局半導體、進入重工業和化工業，最終向知識密集型信息產業、金融產業、科技產業的跨越。
    許大茂倒是沒想過成為三星那樣的財閥，但是人家公司的發展之路，走的確實是正確的。
    70年代的三星還在為國際著名品牌打工，為他們製造芯片及電子產品。
    同如今的國內很像，雖然製造業很發達，但是一直無法與國際的一流品牌同日而語。
    可經過一係列改革後，三星集團的半導體、顯示屏、彩色顯像管的全球市場份額位居前五，不僅擺脫了“重數量、輕質量”的觀念，甚至衝進了高端市場。
    他們可以，許大茂自認同樣可以。
    倪南又是一陣沉默，最後卻出人意料的搖搖頭：“對不起許先生，暫時我沒想過離開計算機所，也沒想過離開聯想。”
    “你應該明白，聯想裏麵你與柳之間，已經不再是單純的路線之爭了。”
    倪南點點頭：“我清楚，但是我們還沒到那種必須走一個人地步。”
    這下輪到許大茂沉默了，這個倪南太“怪”了。
    事到如今，竟然依舊看不出來形勢。
    許大茂的招安，其實對倪南是一種最好的選擇。
    與其到最後被人掃地出門，還不如趁現在體麵的離開聯想。
    誰知這個人並不領情，依舊沉醉在自己的世界裏。
    “既然這樣，我也尊重你的選擇，如果某一天你發現無處可去的話，可以去找葉舟，我們科技公司的大門永遠為你敞開。”
    離開了茶樓的倪南，略微顯得有些魂不守舍。
    他的脾氣雖然怪了一些，但也並不是傻子，許大茂的話中深意明顯是他和柳聯想之間，一定會有人離開聯想。
    而且離開的人極有可能是他。
    可自己付出了那麽多的公司，怎麽可能會輕易離開。
    茶樓內。
    許大茂在倪南走後搖了搖頭，心中倒也並無太多可惜之處。
    倪南是個人才，但還沒到缺他不可的時候。
    “小紅，這段時間你去開曼群島注冊一家科技公司，我們進軍芯片產業。”
    十月，中關村出現了一家名為炎黃科技的掛牌公司。
    而這家公司究竟是主營什麽也學的沒人清楚。
    因為它太低調了，低調到掛牌當天甚至連鞭炮都沒有放。
    可表麵低調的炎黃科技，背地裏卻是在浦江，香江等地，廣攬人才，而且其給出的工資絕對超出想象。
    到了12月中旬，短短幾個月時間，如今炎黃科技裏麵的科研人員已經多達數百人之多。
    而且炎黃科技招攬人才的腳步卻依舊不曾停止。
    穀　　聯想那邊，無休無止的爭吵進一步升級了。
    倪柳之間簡直已經到了不是你死就是我亡的程度。
    就在這12月初，聯想董事會罷免了倪南總工的職位，並且直接辭退了這位帶著漢卡技術來到了聯係的工程師。
    這可比許大茂所知到的時間，提前了好幾年。
    得知了這一消息的許大茂本想著這位倪總工現在要是能認清形勢，真的想要搞芯片事業的話，那炎黃科技絕對是他的首選。
    可左等右等，這位倪總工卻始終沒有去找過葉舟。
    諸葛亮？
    三顧茅廬？
    許大茂搖搖頭，他不是劉備，而這位倪總工也不可能成為諸葛亮。
    國內的科技人才何其之多，以許大茂的財力根本不可能去做什麽“三顧茅廬”的事情。
    他的身份也不允許。
    早期的芯片產業其實技術壁壘並不高，而發展到後期那純粹是技術的積累，不是單單靠著喊口號就可以的。
    得腳踏實地一步一步的研究出來。
    就在許大茂打算放棄這位倪總工的時候，葉舟給他打來了電話，這位有著些許怪脾氣的倪總工上門了。
    許大茂找個時間和這位倪總工見了一麵，而這場見麵也並不是特別愉快。
    應該是在聯想的問題上這位倪總工發現了話語權的重要性，現在竟然直接跟許大茂談到了股權問題。
    這就有些讓許大茂懵逼了。
    沒道理在聯想受到的不公正待遇，反而讓炎黃科技來買單啊！
    再說首先倪總工不是帶著什麽不可或缺的技術加盟的。
    其次目前整個炎黃科技並沒有任何產品，談股權根本就是為時尚早。
    還有一點，那就是許大茂不會允許他的科技公司內，會出現除他之外的第二種聲音。
    整個公司能且隻能有一個聲音存在，那就是許大茂的聲音。
    科技公司的人以後能享受到一定股份的分紅是一定的，他心裏也是這麽打算的，就好像是華為一樣。
    技術人員隻有分紅的權力，而沒有決定公司前途的權力。
    這次見麵可以說雙方談的並不理想，而許大茂對這位倪總工的耐心也即將耗盡了。
    他不是什麽不可以取代的人。
    就像是倪柳之爭後，中科院的一位前領導說過的話。
    “和倪南同等水平的科學家，人數多於和柳聯想同等水平的企業家。在二選一時，隻能選柳聯想，畢竟企業家在目前才是稀缺資源。”
    這段話，很好地解釋了現狀。
    “倪總工，股權的問題顯然是不可能的，我依舊可以給你留一句話，如果你真的想好了，那麽炎黃科技的大門永遠為你敞開。
    我能保證的，隻是炎黃科技會一直在芯片研發這種半導體產業走下去。”
    說完這句話，許大茂直接起身離開，他已經不打算說太多沒用的話了。
    隻能說這位倪總工思路正確，但是這不意味著有著正確思路和想法的隻有他一個人。
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