李先生贈出去的，馬學文都給他補了回來，雖然沒有直接的去給眾人，但是也通過自己的態度在告訴大家，這些其實也是我贈送出去的，所以這幫人記著李先生的人情，同時也記下了馬學文的人情，一個順水推舟的事情，幾分人情的分量可是不輕。

    晚上回到酒店之後，馬學文便開始研究接下來的步驟，今天可以說受益匪淺，其實和項目相比，能夠結交這麽多的人更加重要，一個李先生就能促成這個項目大半，如果馬學文當初認識兩個李先生這種層麵的人，可能他壓根也不用去找投資那麽麻煩，三個人聚在一起，這件事情很有可能就拍板去做了，當然，馬學文也要出一部分錢，但至少不用這麽多。

    他現在所依仗的，一個是公司的文化和標新立異的影響，一個就是自己的眼光以及整合的實力，還有大把的資源對接，所以單純的錢就能支撐馬學文的項目，而且還是有很多先例的事情，那群投資人可絕對不會錯過。

    等到第二天一早，於果便敲開了馬學文的房門，兩人同住一個酒店，在這裏包下了三個總統套房，主要就是高管使用，馬學文在這方麵可一點都沒有吝嗇，而且這家酒店是李先生的產業，一律都打了對折，相比一般酒店也貴不到哪裏。

    “馬董，方案已經基本定下了，按照您的設想和要求，下一步的完成可能就要三個月以後才行。”如今工期已經非常緊張，是因為馬學文要速度還要品質，雖然在裏麵投入了大量的現金，大量的人力，不過時間仍然緊迫，畢竟需求太多。

    如果是一般的工地，投入這麽多錢，人二十四小時輪班去做，項目的進度絕對可以用日新月異來形容，但是馬學文的項目卻沒有什麽太大改變，在一個雛形出現到完善，這其中就需要大量的時間，既要細活又要快工實際是最難辦的！

    馬學文接過於果遞來的資料仔細看了一遍之後，開口道：“我們的第二步不需要那麽緊迫，適當的寬鬆一些，我的底線是四個半月完工，你現在把時間增加到三個半月，讓工人和主管都有個喘息的時間，剩下一個月驗收更改一定不能出現任何的鬆懈。”

    馬學文說完，於果連忙點頭應允，他現在是越來越佩服自己這位年輕的老板了，以前沒在文婷的時候，於果在盛世上班，那個時候就是為了工作而工作，沒有什麽激情可言，也沒有什麽理想和追求，就是希望把自己這一攤弄好就行。

    但是跟在馬學文身邊，於果的這個想法徹底改變了，用天翻地覆來形容也不為過，因為馬學文總是能夠給他們帶來耳目一新的東西，身邊聚集的人脈，也是於果以前連想象都不敢想象的，在加上馬學文給他們的分紅和工資都非常高昂，所以於果才願意死心塌地的跟著馬學文幹，當然，在這家公司時間久了，還有一定的感情牽絆。

    這就是馬學文的用人準則，先用利益在用情，最後是利益得到的一分不少，在加上人情的牽絆，員工和主管級別的人才會留在這裏，即便是麵對更高昂的工薪，他們也不會輕易離開，當然，不可能保證每個人都那麽大公無私，但最起碼他們會猶豫，這就是企業用人成功的第一步，現在有多少企業可以說，別人高新挖人的時候，有幾個員工會猶豫不決？

    基本上很多人隻要得到的價格打破了他們心理承受的範圍，肯定會毫不猶豫的跳槽，甚至有的隻是多千八百塊錢，也自己去跳槽，他們是為了生活，也是為了多賺一些，對企業並沒有什麽情誼可言，因為企業也隻是把他們當成員工而已。

    所以別看馬學文曾經沒管過多少員工，但是他做員工的時間比較長，知道一個員工希望要什麽，這樣的管理者肯定會以員工的角度去考慮和衡量，隻有把人留住了，才能讓大家擰成一股繩，一點點的往前推進。

    “馬董，您打算在這麵停留多久？很多高管都想和您見麵。”於果有些為難的開口說道，不管在什麽時候，於果都會記得自己隻是文婷集團的一個主管，沒有權利去過問董事長的事情，但是那些高管對馬學文的佩服可不是嘴上說說而已，試想於果這樣的人對馬學文都佩服的五體投地，那群高管更是沒的說，所以都想和馬學文見上一麵。

    開會畢竟隻是簡短的談工作，馬學文不會說太多，他們了解到的也隻是職權之內的事情，所以於果清楚這群人心中的想法，猶豫不決之下，還是做出了一個決定，那就是幫他們爭取和馬學文見麵的機會。

    馬學文聞言說道：“還會在待三天四天的時間，今天正好沒什麽事情，如果誰想見的，你可以把他們帶到這，咱們坐在一起聊一聊，這一段大家都挺辛苦的。”對於這種事情，馬學文肯定不會有任何排斥，能和自己公司的主管打好關係，他才能更多的了解下麵的事情，畢竟有時候光看報表，光聽一個人兩個人的匯報，肯定不能知道全盤的動向。

    於果聽聞這話，非常高興和滿意的告辭離開，不到半個小時，房間門口就已經來了十多個人，這些人可都是精英級別的存在，至少在香港這個項目上，立下的功勞絕對不是少數，馬學文製定方針，製定一係列的粗糙設計，可都是他們負責執行並且把那些粗糙的設計精化，美化，然後在呈現在大眾的眼前。

    十多個人裏麵，男女參半，在文婷集團女性高管其中有三分之一都是董翠培養的人，畢竟她是一個女人，總和男下屬頻繁溝通，難免會鬧出什麽閑話，所以董翠直接就培養了一大批的女性高管，這樣也不會有什麽風言風語，最主要的是，至少董翠覺得這樣不會讓馬學文吃醋。