初三，馬由和家人便離開了弘崆，乘專機飛回到蓉城。

    他和家人一起，要在佳節期間去告慰親人，傳達自己現在快樂和思念的心情。除祭拜了養育之恩的馬爺爺外，給已故的父親掃墓。

    這也是馬由第一次來到父親墓地祭奠，雖陰陽相隔，但馬由還是發自內心，最虔誠的三次磕頭，懷念這幅身體的親身父親。冥冥中，靈魂最深處發出欣慰的顫抖，直至一片清明。

    一側的母親柳妍，也是飽含眼淚，默默告訴愛人，自己的兒子已經長大，足以撐起家裏的一片天。

    隨後，馬由又陪同母親，乘坐自己的直升機，來到母親原深處大山區裏的單位，看望了離開半年的老同事、老鄰居們。小坐片刻，給他們送上了一些小禮物，收獲了一片祝福。

    輕鬆、愉快的春節大假，一晃而過。馬由將家人送回滬上後，獨自返回京城。如往年新春開工第一天那樣，在??字塔辦公樓的一樓大廳門口，拱手迎接新年第一天上崗的員工們。一句“新年快樂！”的問候，履行他這些年一直堅持的行為，讓平時難得見他一麵的員工，感到十分暖心。

    主持了集團所有高管新年第一次工作例會。馬由當天便悄然離去，大家不知道的是，他這一走，就是小半年時間。在這段時間裏，整個集團的高管們再沒當麵見過馬由本人（視頻會議除外）。

    ……

    馬由的“避世”，沒有影響整個公司，運轉依然順暢如一。

    年終總結暨新年計劃會上，除發布了對整個集團新年整體發展計劃原則剛要外，馬由還布置了一個如何減少員工數量、提高辦事效率的課題。

    解決途徑兵分兩路。

    一路是集團總裁李陽，負責和管理穩固團隊溝通，針對公司現狀，探討一套機構精簡改革方案，解決管理層麵的人員臃腫的問題。

    另一路，就是高雲負責的京城研究院，開始對工業機器人量產，進行最後的技術攻關。

    兩者結合，最終達到大幅度縮減人員結構的目的。

    自馬由回國創業，到年年時間，藍星集團通過並購等途徑，不僅迅速完成產業布局，開始投入生產。同時也兌現了當初給官府的承諾，為國企改革、員工下崗再就業，做出力所能及的貢獻。

    為此，馬由除正常支付並購款項、放寬安置下崗員工的補貼條件外，還專門設置了下崗工人扶貧基金、再就業創業扶持基金等。

    藍星集團運營規範後，這兩個臨時設立的基金，便合並到藍星慈善基金，以及藍星銀行專項貸款項目中。

    這些年來，藍星集團直接、間接解決了約萬下崗工人的工作、生活及創業。

    其中藍星集團旗下各企業，招聘下崗工人約餘萬人。對並購中無法再上崗約萬人的困難人員，每月發放生活補貼元。年時間裏，藍星慈善專項資金，善款支出共計億元。各地官府也積極完善社保體係，預計再年，所有下崗工人納入了社保體係後，藍星集團的生活補貼，才會結束。

    另外，藍星銀行創業扶持專項貸款科目，完成幫扶性質的低息貸款達餘億元。惠及萬下崗工人，讓他們身後約萬家人，保持了較為妥善的生活狀態。

    藍星慈善基金還針下崗工人中的困難戶，設立了少年兒童教育補貼，減少這些下崗工人們的後顧之憂。且這部分教育補貼，並未局限在藍星集團並購企業所涉及的下崗工人範圍，惠及餘萬家庭，善款支出達餘億元。

    雖說藍星集團直接接收、資助、補貼下崗工人人數，僅占全國下崗工人總數不到。但起到了良好的示範作用。藍星集團一係列善舉，也啟發了不少地方官府，在安置下崗工人時，方法更靈活，更人性化。

    同時還帶動了不少愛國企業家，紛紛效仿，在享受祖國改革開放紅利時，也回饋社會一份力量。

    據前世《華國統計年鑒》的資料，原有國有企業的職工億人。而年國有企業職工人數減至萬人，原萬人的集體企業職工，剩餘人數僅多萬。

    穀殯<spa>　　總共減少的多萬職工，一部分直接轉崗到非公有製企業外，大部分人都有一段或長或短的下崗或失業的經曆。以一家三口計算，受到直接影響的人群超過億，間接影響的人數就更多。

    這一世，正是有藍星集團以及其他愛國企業家這麽一股外力，配合地方官府各種惠民政策，國企改革必要的陣痛時間，縮短了不少。也讓千萬家庭渡過了暫時的難關。

    隨著華國經濟高速發展，尤其是藍星集團的帶動下，不少產業較前世更加興旺，就業困難的問題已初步緩解。這也給了馬由縮減員工人數的決心。

    精兵簡政，本就是時代的進步，也是社會發展的必然。一家企業發展到巨大規模後，人力成本以及引發的各種隱患，是一個必須重視的問題。現在，藍星集團也就麵臨多萬員工中，如何精簡人員的問題。

    不過，藍星集團不會將縮減下來的人員簡單辭退，推向社會。經馬由同意，集團人事部，草擬了三套方案來安置這些下崗的人員。

    一是轉崗。藍星地產集團、酒店集團、購物中心、物業管理等，因房地產項目大量呈現，提供了大量的保安、物管、庫管、司機、廚師、服務員、搬運工等崗位。預計可解決萬人就業。

    還有農業公司剛全麵啟動，沙漠治理今年開始攻堅戰，即使大量采用全自動、機械化種植、養殖，但任然需要約萬勞動力。

    二是自主擇業。除下崗時有一筆不菲的補貼費外，藍星銀行還能提供創業貸款。

    三是成為沙漠新鎮的居民。這些下崗工人可免費獲得沙漠治理後的自留地畝，和畝宅基地，或者直接在小鎮中購房。新小鎮百廢待新，小生意的機會很多，小吃店、小賣部、茶樓等，都可養活一家人。這裏可提供至少萬人的生活條件。

    其實還有一個消化人員的途徑，就是往原點島移民。不過，馬由準備將那裏作為集團大本營，所有先期移民，都將是集團中選拔出來的各種高素質人才。他們的親屬，則可填充原點島上各種第三產業的社會屬性。

    有這三個方案消化未來縮減的工人，馬由也就心安了。不過，這些都是預案，一切等工業機器人普及後，才逐步實施。這個過程中，藍星集團還在擴大規模和增加產業，除特殊人才外，不準備對外繼續招收普通崗位，均從集團內部其他產業的員工中轉崗。

    如此組合拳下來，估計至少可妥善縮減人員規模達。

    高雲與馬由在米國結識，被他親自招攬進入藍星集團，已有年多。

    去年高雲從英國調回京城研究院，任院長。現在他是馬由最信任的科研負責人之一，負責管理研究院的同時，在機器人研究領域，也有一定的技術和經驗積累。他本就是少年天才，去年春節又被馬由開拓了腦域，學習能力再度大幅提升。可是說，他是機器人領域專家也不為過。

    機器人的種類很多，從運用範圍上有當代應用機器人、工業機器人、焊接機器人、塗裝機器人、戰鬥機器人、科研機器人、人類體機器人、寵物、玩偶類機器人等。

    根據這些功能歸類為傳感型機器人、自主型機器人、交互型機器人。按智能程度分類有工業機器人、初級智能機器人、高級智能機器人等。

    高雲接手的是，工業機器人項目。馬由還給告知了他，藍星集團機器人發展的戰略和技術發展路徑。

    整體機器人計劃分階段推進

    第一階段實驗室生產智能機器人（已完成）現在秘密基地的智能生產線，就有各種智能機器人，否則無法達到完全無人狀態下的各種實驗和生產。不過，馬由隻簡單告訴了高雲已完成。

    合適的時候，可以單獨給他看一看幾款實體機器人，作為項目發展終極模板的實體體驗。

    但馬由最多讓高雲參觀一下在國內的私人實驗室裏的機器人。暫時不會讓他陪同自己，乘穿梭機去海外基地參觀。

    畢竟機器人無論怎麽先進、智能。都是現在科技可以理解的範疇，無法是智能化程度極高，動作非常靈敏等等。但若看到穿梭機這種不是當下科技可以製造的超前科技，就有些驚悚了。並非是不信任高雲，正是特別關心、重點培養這位科研領域的大將，就不能讓他過多的分心。

    一旦參觀了穿梭機，可以想象，高雲這種思維極為敏捷的人，一門心思就要往航天領域去發展了。好不容易在機器人領域有點積累的，可能半路放棄。正是很了解高雲有這樣的闖勁，但在某種時候也是一個小缺點。

    

    

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