第1195章 曆經風雨滄桑

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    第1195章 曆經風雨滄桑

    “操,又來!”有些人天生不願意聽長篇大論,不管內容是啥,隻要是太囉嗦、內容又需要動腦子琢磨的,就反對,比如焦樵。

    “唉……道理沒錯,可光知道道理又有什麽用呢!”有些人可以感悟,但也僅僅是感悟,光知道原理沒有解決辦法,等於啥都沒有,比如藍迪。

    而且這部分人的數量最多,也最好忽悠。想得罪他們,隻需指出他們有錯,立馬就是殺父之仇。想團結他們,隻需告訴他們不用費力氣,我帶著你們去搶去奪,誰生活好咱們就弄死誰,以後大家全一樣,立馬就是再生父母。

    可惜的是,不管是啥心態,也無論想罵還是想誇,都不得不老老實實的支棱起耳朵繼續聽,從這個角度上講,洪濤真的算是暫時扮演了一段時間的造物者,或者叫老天爺,別名上帝!

    “怎麽改變自己呢……我覺得吧,有條件的從現在開始就應該拿出紙筆記一記了,哪怕將來做為反麵教材呢,也不枉我絞盡腦汁寫了一宿,這可是一位喜歡思考、見多識廣老人的畢生體會,說成經驗也不為過,多少還有有點用的!”

    洪濤暫時停了停,點了根煙,活動活動嘴部肌肉,感覺好極了。以前幾輩子裏,也沒條件和機會給幾十萬人同時講大課,除了過癮之外,還得強調一下課堂紀律,外加劃劃重點。

    “好,休息時間結束,咱們接著講。怎麽改變自己呢?首先就是得明白人是個啥玩意。

    人類的自然屬性和社會屬性是對立的,自然屬性是天性,占有欲、權力欲、自私、懦弱等等,都是天性。但人需要群居才能生存和延續,這又要求維護和保障群體的整體利益。

    所以創造了法律來保證人類社會發展,太偏向天性、太偏向社會性都不成。這時候就需要第三個屬性了,超越自然屬性和社會屬性,信仰、理想、道德和追求。

    舉個例子,曾經有個挺厲害的人說過,某些人從來不怕災難,不管是多大的災難,隻要大家一起倒黴就成。也從不探究原因,也不屑別人去了解真相。災難過後,慶幸自己躲過了,嘲笑別人離去了,最終扔下一句話,這都是命!

    這類人隻關心私欲,又不得不屈從於整體利益,也就是自然屬性和社會屬性,但嚴重缺乏第三種屬性,沒有信仰、沒有理想、沒有追求,還缺乏道德。

    當一個人既沒思想,又不信宗教,還罔顧科學事實時,就是愚蠢。這類人是人類社會裏的癌症,還會傳染,必須想辦法清除掉。

    我不是說拿槍把他們都突突掉,那樣地球上就真剩不下多少人了。我隻是提醒以後的組織管理者要注意這方麵的問題,盡可能的改造環境,不給愚蠢留下太多滋生地!”

    說到這裏,洪濤重重錘了下桌麵,力量很大,震得拾音器亂跳,聲音自然也隨著電波傳了出去,又把仔細聽講的人們嚇了一跳。

    有些人已經在偷偷琢磨了,自己是不是沒信仰、沒理想、沒道德、沒追求的四無人員,如果是,能不能在短時間內裝成不是,以便應對很有可能到來的甄別。

    目前看來,這位講話的瘋子保不齊會挨個詢問,他都能控製幾百萬喪屍,還有啥事是幹不出來的。沒聽說要把愚蠢的人都清除掉嘛,不拿槍突突……換成拿刀捅同樣不好受,必須趕緊改變!

    “好啦,上麵說的是人,這隻是一方麵,下麵咱們再聊聊權的問題。短時間內,人的本性是不可能有太多轉變的,如果大家都突然成了聖人,那世界大同、全人類的光明就來了,我說的這些話也就成放屁了。

    既然短時間內人不可能改變,那就必須用規則約束人性,也就是法律和道德。有了規則,必然要有權力,否則誰來製定、誰來執行呢。

    那權力是什麽屬性呢?我們繼續舉例。有人說這裏是東亞聯盟控製區,連同土地在內,一切都是東亞聯盟政府的。

    那我想問問,東亞聯盟又是怎麽來的呢?世界上的諸多幸存者團體,是否先有了組織,然後再在組織裏誕生了一個個人嗎?

    顯然不是,這片土地和土地上的所有資源永遠存在,不屬於任何一個組織,隻屬於我們每個人。但光靠個人無法有效利用,為了更好的生活,個體才不得不組成了團體、創造了聯盟。

    團體中的權力不是天賜的也不是神授的,更不是誰誰誰創造的。這些權力是組成聯盟的每個人自願讓出一部分個人權力,交給聯團體管理層使用的結果。

    管理層不是團體的主人,僅僅是所有個體的代言人。個體也不是給口吃喝就勞動至死的奴隸,更不是需要臣服於誰的子民,而是擁有權力的公民。

    團體的土地和資源一直都在那裏放著從未改變,生活在這片土地上的人一直都在那裏從未改變,團體的控製權不是某個人從某些人手裏奪取過來的,而是每一個成員讓渡自己權力賦予的。

    團體是屬於每個成員的,權力機關隻是行使個體所賦予的權力而已。該不該行使、能不能行使,管理層說了不算、權力機關說了也不算,真正做主的應該是每個成員。

    這套理論我相信很多人都看過、聽過、也理解過、向往過、苦惱過、迷惑過、懷疑過,因為在現實中並不是這樣體現的。

    我這些年行走過很多地方,認識了很多人,也見識過很多團體的管理方式,至今為止從未有一個是完全合理的。原因不是理論有錯,而是實現的人有錯。

    那麽問題來了,一個人有錯可以理解,十個人有錯也能湊合解釋,為啥所有的執行者都或多或少的犯錯了呢?從這個角度講,會不會是理論本身有問題呢?

    我也曾經無數次思考過、實踐過、但結果都失敗了,包括在建立自管區時遭到的反噬。然後我突然醒悟了,理論沒有錯,錯在理論的前提是針對人,可人一旦接觸到權力往往會變。

    我們有個口頭語,用人不如狗形容某些人道德水準低下比不上動物。實際上這是錯的,動物再壞也有限度,因為它們不會撒謊。可人壞起來是無限的,還特別會撒謊。

    比如說老鼠吃了人類種植的糧食,被稱作偷,可人類吃了蜂蜜毀了蜂巢,叫做大自然的饋贈。這個世界上根本就沒有道理、公理,誰掌握了話語權誰就是有理。

    再比如說,在領導眼中沒有好人和壞人,隻有自己人和外人。凡是能被自己所用、忠於自己的,即便沒有才能也應該提拔。反之,本事越大就越不能重用,甚至還要打壓。

    看看我們千百年來都總結出了啥玩意,最可怕的是這些自私自利極端利己主義的論調,並廣泛流傳於社會之中,讓原本不想這樣做的人也不得不戰戰兢兢。”

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