&esp;“小陳，久等啦。”半小時後，王主管穿著黑色西裝，戴著員工名牌，走路帶風，一股領導氣場。

    &esp;“嘀嗒”一聲，他拿開唰開大廈門禁：“走，我們進去聊。”

    &esp;陳漢擦擦額頭的熱汗，一眼就看出王主管剛剛喝完下午茶，幹！

    &esp;……

    &esp;“小陳啊，這段時間身體恢複了？”大廈十六層，騰度裏網絡公司，遊戲事業部，休息室。

    &esp;王主管手邊放著杯咖啡，單手握著咖啡杯，麵色帶笑和陳漢說道。

    &esp;這是一間單獨的玻璃隔間，一張長桌十幾把椅子，平時可以開開部門小會，亦或是領導用來找下屬單獨問話。

    &esp;陳漢坐在王主管右手邊，點點頭：“現在身體好很多了。”

    &esp;“嗯。”王主管沉吟的看著他，用手指敲擊一輪桌邊，故作關心的道：“那你接下來打算怎麽辦？”

    &esp;“你是我以前的下屬，其實咱倆就是兄弟，現代企業沒有那些彎彎繞繞，平行管理嘛…你有什麽要幫忙的直說！”

    &esp;“隻要老哥能幫的上的一定幫你一把。”

    &esp;王主管笑道。

    &esp;陳漢心裏冷笑：“就你平時抓小辮子那股勁兒還兄弟！嗬！裝給誰看啊！”

    &esp;不過，陳漢也不會故意刁難人，他既然不想在公司幹了，索性就直言道：“王主管，接下來我想換一家公司再找工作，畢竟我離開公司兩個月，相信公司已經找到替代我的人選。”

    &esp;“現代企業嘛…沒有缺誰不可，自然是以公司利益為主。”

    &esp;陳漢說的很平靜。

    &esp;雖然說的一點都不委婉，但是卻很現實。

    &esp;王主管哈哈笑了兩聲，語氣中帶著挽留，眼神卻帶著欣賞和喜色，抬手拍拍陳漢的肩膀：“小陳啊，話不是這樣說的，不過你既然選擇要離開，我們也沒有阻止你的權利。”

    &esp;“你之前留在公司的東西，哥一直讓人事部幫你留著，等等叫人事部過來把東西給你，再順便把離職表單填一下，將來要是想找其它公司的崗位，哥可以給你介紹點熟人…”

    &esp;王主管這種互聯網公司大混子管理層。

    &esp;別的本事不一定有。

    &esp;跳槽的人脈就一定很廣！

    &esp;一旦公司/項目做不下去，該跳跳，該跑跑。

    &esp;後路/崗位一定給自己找好，說不定還能忽悠老板再升一級，畢竟這是全國互聯網大潮下的標準操作，美呼其名：“人才稀缺”。

    &esp;實際上就是市場錢多燒得慌，等到資本浪潮退去，才知道誰在裸泳啊！@羅老師，@賈回國！

    &esp;另外“騰度裏”其實就是滬市一個小廠，全廠百多號人，老板靠著幾年前拉了筆投資，正好趕上網頁遊戲的風口狠狠撈了一筆，現在做作頁遊、搞搞手遊、目前正在開發p2p金融貸款和二手車軟件等項目…公司發展的普普通通，但是員工間的齷蹉和管理層的派係已經不少，其中有資方的介入也有管理不善、用人不行的問題。

    &esp;陳漢要是沒有係統為了生存捏著鼻子就認了。

    &esp;恰飯不丟人。可現在他既有係統又有新工作，一點都不想打工，幹好“人生體驗官”不香嗎？

    &esp;而且陳漢一點都不缺錢，光是民國帶回來的兩條小金魚，以現在金價便能賣十幾萬，短時間壓根不缺錢用。

    &esp;這還是他忙著做任務沒有“搞點”古董回來的情況，其實陳漢進入偽滿宮廷時就有想過搞點“國寶”帶回來。稀世珍寶就捐了，平平無奇的拍賣改善改善生活，可惜一是沒機會，二是儲物空間太小所以沒有實施，不過也可見“人生體驗官”很難、真的很難缺錢啊！

    &esp;“不用介紹工作了。”陳漢說道：“我暫時沒有再工作的打算。”

    &esp;“嗬嗬，養病為主。”他笑了笑。

    &esp;王主管點點頭：“可以理解，身體確實重要，身體是革命的本錢嘛…”

    &esp;這時王主管離開一陣，很快，他便跟一名人事主管走進玻璃間，人事主管先放下一個箱子，再拿出一張表格給陳漢填寫。

    &esp;“如果沒問題的話，你簽個字就可以走了。”留著短發的人事女主管長相還行，就是身材有些幹癟。

    &esp;陳漢檢查了一下箱子裏的東西，嗯，每一樣都還在。

    &esp;其中以零食為主、剩下則是雨傘、帽子等雜物。

    &esp;咦？零食居然還在！靠，是嫌棄我采購的衛龍不好吃嗎？不是三隻鬆鼠不吃？

    &esp;一群奢侈的打工人！

    &esp;陳漢有些思緒飄忽，其實心裏倒挺有感觸，因為，這是他畢業以來的第一份正式工作，雖然僅是一隻“程序猿”，但是在公司幹了一年半，對人和物都很熟悉，要走還是……

    &esp;“怎麽，有什麽問題嗎？”女主管把一縷短發撩到耳後，麵帶疑惑的問題。

    &esp;要走還是…

    &esp;要談錢的！

    &esp;“啪嗒。”陳漢放下筆，抬頭看向女主管道：“我請假前剛剛完成一個項目有一筆獎金沒有到賬。”

    &esp;“據公司規定是兩萬五…”

    &esp;他眼睛瞥過旁邊的王主管：“我沒別的想法。”

    &esp;“隻想拿回應得的那一部分。”

    &esp;“勞動所得！”他的聲音鏗鏘有力。

    &esp;王主管臉色一下就黑了：“公司可是沒少過你一分錢的病假工資，你現在找我們拿獎金？”

    &esp;“嗬嗬。”

    &esp;“我一個月工資八千多，你們拆分成基本工資，考核滿勤，餐補，車補七八項名目，其中基本上工資就2600，tmd隻比最低工資2590多十塊，請病假就給我發最低工資，我還要感恩你是嗎？”

    &esp;“而且國家規定不能以生病為由辭退員工，我沒有找你要補償已經是給大家麵子了。”

    &esp;“那個項目是我帶病熬夜幹完的，不管怎麽樣，獎金都必須給我。”陳漢的話語堅定決絕，而是講的有理有據，找不到一點破綻。

    &esp;王主管表情難看。

    &esp;人事主管臉色也浮出怒氣，如果一個員工辭退都處理不好，老板會怎麽看她？而且辭退員工給補償是“法律”，卻是人事部不能觸碰的底線。隻有辭退管理層及高層才會給補償，要是連辭退普通員工也給補償她就要被辭退了。

    &esp;王主管一雙眼睛更是噴出怒火！

    &esp;那兩萬五早被他在夜總會花光了。