第2860章 準備破格提拔
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權路征途!
沙孟海笑了笑,道,“之所以去你們南水縣,也沒讓辦公廳給你們南州方麵打招呼,目的很簡單,就是想看一看你們南洲市委對南水的環保問題是真整改還是搞應付。到南水實地暗訪以後,我和增賢同誌還是比較滿意的,這說明你們南洲市委是下了狠功夫的,值得肯定。”
楊昌坤並沒有貪功,而是笑嗬嗬地提到了歐陽誌遠,“楊書記,南水的環境汙染問題我們市委非常重視,不過市委主要還是把方向,具體抓落實是縣裏,特別是歐陽誌遠同誌在這件事上出了不少力。”
“就那個南水縣的常務副縣長?”提起歐陽誌遠,沙孟海的眼神充滿了賞識之意,“你提到了歐陽誌遠同誌,我得好好的表揚一下這位歐陽誌遠同誌。為什麽要表揚他呢?那天我和增賢同誌到了南水以後就直奔現場查看整改情況,那天是周末,而且我和增賢同誌去南水的情況,除了我們兩個人,誰也不知道,我們在現場撞見了歐陽誌遠同誌,一了解才知道,他在現場查看山南文娛集團那個旅遊項目的進展,帶我和增賢同誌去看了那個深坑酒店項目,整個項目從創意、前景各方麵來說都非常有特色,定位非常準確,將來落成後對南水當地的經濟轉型發展至關重要,這說明這位歐陽誌遠同誌平時是研究工作的,能夠主動放棄周末休息投入到工作中去,這種精神很值得我們在座的各位學習啊!另外,我這裏有一張照片,大家可以看一下。”
說著話,沙孟海轉頭給坐在後麵的白秘書示意了一下,白誌立會意的點點頭,將在歐陽誌遠家裏拍攝到的幾張照片投影到了大屏幕上。
隻見巨大的顯示屏上出現了一張掛在牆上的地圖照片和一堆擺在鞋架子上沾滿泥土的破爛鞋子照片。
大家看著這兩張奇怪的照片,都覺得有些莫名其妙,不知道沙孟海葫蘆裏賣的什麽藥,丈二的和尚摸不著頭腦。
沙孟海道,“大家都看到這兩張照片了,肯定很好奇,為什麽要讓大家看這兩張照片。我來說明一下,左邊這張呢,是我和增賢同誌要求去歐陽誌遠家裏喝茶,也算是給他搞了個突擊檢查吧,到了歐陽誌遠同誌住的地方,他的家裏除了簡簡單單幾件日常家具外,讓我印象最深刻的就是這張地圖了,這是一張南水的地圖,歐陽誌遠同誌的說法是他為了方便工作,想到什麽點子能夠第一時間在地圖上標注出來,我和增賢同誌當時是有所懷疑的,但當他從家裏拿出了幾張在不同地方工作時的圖時,我們信了。這位同誌這是把家裏當成了辦公室啊,這樣對工作的投入和執著,讓我和增賢同誌感到非常敬佩。大家再看看這些鞋子,都是很普通的運動鞋,甚至沒有一雙超過三百塊錢,這些鞋上都沾滿了泥土,鞋底子都磨破了,那麽這些破破爛爛的鞋哪來的呢?正是這位歐陽誌遠同誌在南水擔任常務副縣長兩年來所穿壞的,從這些鞋上就可以看得出,歐陽誌遠同誌的工作態度,正是因為他常年在最底層、最一線調研,才能真正的發現問題,才知道南水發展上的問題在哪裏,在推動南水經濟轉型發展上,結合了南水的實際,這個生態修複暨旅遊綜合開發項目就搞得非常好。這次去南水暗訪調研,除了歐陽誌遠同誌,我們還發現了另外一位同樣非常優秀的同誌,這位同誌叫李正康,是南水縣人大常委會主任,從李正康同誌口中,我們對南水的一些情況也有了全麵的了解,比如說南水的清水灣小區、金山礦業等存在的一些問題,對於這些新情況,也暴露出了一些老問題,那就是我們在幹部選拔任用上還存在著很多的紕漏和不足,比如說這位李正康同誌,在正縣級幹部上幹了足足十年,像他這樣堅持原則的好同誌為什麽一直沒有動?這都值得我們省委好好反思啊!”
沙孟海以李正康和歐陽誌遠逐漸引出了金山礦業的問題,但這天會上他並不打算將金山礦業的問題展開來說,目的是敲打一下省委常委中某些一直在為唐家父子站台撐腰的同誌,希望以這種方式讓唐家父子有自知之明,主動配合南洲市委和南水方麵關閉金山礦業。
沙孟海停頓了片刻,在暗示過後,將主題拉回到了幹部人事問題上,“同誌們,今天的省委常委會是我提議召開的,有些同誌是我特別邀請的,比如說楊昌坤同誌,還有政協的郭秘書長,剛才我們聽取了省環保廳關於全省環保工作的匯報,研究審定了有關環保工作的安排部署,提到了我和增賢同誌在南水暗訪考察期間了解和掌握的一些事情,以及發現的一些被埋沒的優秀幹部。下麵呢,我就想歐陽誌遠和李正康同誌來談一談我們的幹部任用問題,圍繞李正康同誌的經曆來解剖一隻麻雀。我們說,麻雀雖小,五髒俱全,通過我們今天認真的解剖,大家思考一下,以前工作中出現的一些問題。”
邀請了兩個人,隻辦一件事,以點帶麵,反思並整改以往工作中出現的問題,沙孟海的目的很明確,就是要以李正康為突破口,發現並反思山南幹部隊伍中存在的問題,然後予以整改,甚至予以推翻,最終建立全新的幹部隊伍。那麽沙孟海為什麽邀請楊昌坤和政協的郭秘書長參加會議呢?
原因很簡單,楊昌坤是南州市委書記,對南州的幹部有評價權威,省政協郭秘書長當年在南州與唐大年搭班子幹過市長,但麵對強勢的唐大年,當年郭秘書長隻在南州幹過不到一年市長,就被唐大年擠出南州,去其他地級市任職。所以對南州的情況,郭秘書長不但熟悉,而且對唐大家也有不滿情緒。
一個言領導所不便言,一個懟領導所不能懟。