權路征途！
    楊昌坤點頭道，“永壽同誌說的沒錯，前段時間沙書記去南水調研走訪，私底下對南水的幾位主要幹部都做了詳細了解，也提出了一些意見，按照沙書記的意思呢，對南水的主要幹部需要做一下調整，咱們接下來討論一下南水的人事安排，永壽同誌，你是組織部長，這兩天你也就這件事跟我粗略談過，我想最近你應該是就有關南水的幹部人事安排詳細考慮過的，現在就先聽聽你?有什麽意見。”
    徐永壽清了清嗓子，道，“關於南水縣的人事安排，我有一個初步方案，南水縣縣長一職，我認為可以考慮提拔歐陽誌遠同誌擔任，書記一職，考慮由現任南水縣人大常委會主任李正康同誌擔任。”
    聽到徐永壽的方案，崔國富神色微微一動，朝徐永壽瞄了一眼，心道這李正康私底下跑過關係不成？還能從縣人大主任位置上再次回到縣委書記，南水好像沒有這樣的先例啊？
    崔國富並不清楚沙孟海去南水的細節，楊昌坤是私底下接觸過李正康，但他隻是通過李正康去了解南水過去的一些情況，其他並沒有別的，而作為市委書記，楊昌坤自然要按照沙孟海的意願進行人事調整。對於縣委書記人選，在自身沒有更好人選的前提下，楊昌坤經過反複權衡，並在詳細了解李正康後，才將自己的想法私下傳遞給了組織部長徐永壽。
    徐永壽在這次閉門會議上提名李正康擔任南水縣委書記合情合理。
    徐永壽說完後，崔國富率先發聲道，“永壽同誌，歐陽誌遠才擔任南水縣的常務副縣長滿打滿算不到兩年，這麽快就提拔他擔任縣長不合適吧？”
    徐永壽瞅了瞅崔國富，微微一笑道，“崔書記，歐陽誌遠同誌雖然擔任南水縣常務副縣長還不到兩年，但歐陽誌遠同誌在南水工作期間的成績大家是有目共睹的，是受到了省委沙書記的點名表揚，對於這樣的優秀幹部，從我們組織部門的意見來說，有必要破格提拔，當然，咱們今天隻是討論提名人選，這隻是我們組織部門和我個人的意見。”
    楊昌坤笑了笑，道，“國富同誌，咱們今天是討論溝通一下對於這次人事調整的意見，大家有什麽意見都可以說出來，暢所欲言嘛，咱們姑且不說永壽同誌的意見合不合適的問題，國富同誌有什麽方案也不妨先提出來，咱們一起來討論。”
    短暫的沉默後，崔國富轉了轉眼珠子，不緊不慢道，“楊書記，對於南水縣委書記的人選，我暫時保留意見，李正康同誌是從南水縣委書記位置上去調整到南水人大主任的，現在提名他來擔任縣委書記，沒有這樣的先例，另外新科同誌剛到南水不到兩年，對南水的工作剛熟悉，現在就調整他，不太合適。另外，對於縣長一職的人選，我不讚同，我認為現在的副書記任和平同誌比歐陽誌遠同誌更加擔任縣長一職，任和平同誌在南水工作多年，對南水的情況比歐陽誌遠更熟悉，基層工作經驗更豐富，這位同誌工作沉穩，我想讓他擔任縣長的話，對於幫助南水取得更好更快發展是有很大幫助的，副書記調任縣長也符合一貫的人事調整慣例。”
    聽到崔國富的這番話，徐永壽心裏忍不住嘀咕了一聲，特麽的，還是熟悉的味道，熟悉的配方，崔國富又他娘的來了，每次在涉及人事調整工作時，總是想法設法違背組織意圖。
    自己作為組織部長，在這次閉門會議上就要言楊昌坤所不能言，說楊昌坤所不能說，將楊昌坤的意思通過自己的口表達出來。但現在自己的人選提名被崔國富否定，所以最終五人小組能否達成一致意見，市長張鐵軍至關重要。
    徐永壽下意識地看了一眼張鐵軍，隻見張鐵軍的神色有些琢磨不透。
    此時的張鐵軍內心非常矛盾糾結，因為自從唐誠從徐大為那邊得知了省委要對南州的幹部進行調整，特別是準備提拔重用歐陽誌遠時，唐誠便借助李夢嬌之口，向張鐵軍傳遞了自己的要求，那就是在市委研究人事調整問題上，張鐵軍務必要阻止歐陽誌遠被破格提拔，隻有這樣，南州的這盤棋才勉強會保持目前的平衡，否則自己的計劃會被擾亂。
    張鐵軍無能為力，隻能按照唐誠的意思，開口表態道，“永壽同誌，歐陽誌遠同誌才剛提拔沒多久，我建議短時間內部不作考慮了，倒是可以考慮一下崔書記的意見，重點考慮任和平同誌。”
    徐永壽張了張嘴，還想再說什麽，但張鐵軍的目光已經越過徐永壽看向王秋成，問道，“秋成同誌，你有什麽意見？對了，在這裏我想提醒一下大家，前段時間我聽說你們紀委接到了歐陽誌遠同誌被舉報行賄受賄的問題，雖然最後的調查結果是不能證明歐陽誌遠有行賄受賄的嫌疑，但也造成了一些負麵影響，在這樣的情況下，我們考慮一下，對歐陽誌遠破格提拔是否合適？”
    王秋成從張鐵軍的話裏聽出了另一層意思，那就是想利用這件事來說服自己不同意對歐陽誌遠的調整意見。
    張鐵軍是副書記、市長，王秋成不好直接反駁，便十分含蓄地說道，“從歐陽誌遠同誌的工作能力來說，給他一個更高的平台也有利於發揮他敢想敢幹敢闖的工作作風，有利於南水的發展，不過張市長您說的也有道理，至於要不要對歐陽誌遠同誌進行破格提拔，還是要以您和楊書記的意見為主。”
    徐永壽道，“既然歐陽誌遠同誌的問題證實是不存在的，我覺得這不應該成為影響我們對一名幹部綜合評價的考慮因素，至於說歐陽誌遠同誌資曆尚淺，不夠雷雙軍同誌工作經驗豐富，這是我們過去組織人事工作的慣例，但我們的組織人事工作也要與時俱進，更何況我們現在提倡幹部年輕化，隻要足夠優秀，資曆不應該成為我們首要考慮的問題，對於年輕幹部的提拔重用，我們要敢於打破常規，不拘一格降人才嘛。”