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    李東升當然不會被為難住，立刻就說：“是你說想要曆練的，還有，你不是認為誰都有這樣的機會吧？”
    看到李東升的神色，江凝知道他並不是在說笑，一想到繼續留在這裏，還會整日裏無所事事，於是就點頭說：“行，我去銷售部。 ”
    忽然，他想到了一個問題，就問道：“中石化好像並沒有銷售部吧？”
    李東升點頭說：“原本的生產經營管理部會被改組，生產和銷售將被獨立開來，而且，因為公司的產品發生了根本性的變化，原有的部門已經不合時宜了，改組是必然的趨勢。所以，銷售部很快就會有的，屆時，所有部門負責人都將以競聘的形式產生。原有的管理層如果不能在競聘中有所斬獲，職位和薪金都會隨之發生變化。”
    江凝的注意力完全被這些訊息吸引了，之前的時候，可是一點風聲都沒有。隨即，她就想到了父親正在做的事情。各地分公司差不多都快被整頓了，為數不多的地方分公司也即將被整頓。那個時候，整個中石化都在李東升的掌控之下。可以說，李東升是中石化有史以來權力最大的總經理。
    原本的時候，她還有過把自己跟李東升放在一起對比。可是對比了一次之後，她發現差距足以讓她崩潰，自此以後，她就不再做這樣的事情了。
    這個時候，李東升又說話了：“稍後，這個消息就會公布的。”
    說完，李東升就丟下愣神的江凝，去了裏間。
    一個小時之後，李東升去見了李明浩。下午，關於公司部門改組的通知就下發到了各部門。
    這份通知可謂是一石激起千層浪，絲毫不亞於李東升剛來的時候弄出來的那些動靜。
    通知顯示，原有的二十個大部、局被合並成了十二個大部門。新的部門分別是：辦公廳、生產部、銷售部、人力資源部、科技部、法律部、資本運營部、安全部、工程部、采購部和監察部。原本仿照政府那邊設立的離退休工作局，以及機關服務局、思想政治工作局全都被撤銷了，過渡階段的事務將由辦公廳接手，一段時間之後，就會完全清理掉。
    如果隻是這些，還不足以引起太多的震撼，讓人異常震撼的是各部門正職將會麵向全公司招聘，競聘過程將公開公正。
    當然，也不是所有人都能報名的，各部門都需要相關的專業知識。杜絕碰運氣式的四處投檔。
    通知中還有一條，如果公司內部沒有人適合，相關部門將會麵向社會招聘。
    通知的最後是報名條件。
    條件其實很簡單，就是學曆和工作經驗。如果報名者沒有跟所競聘崗位工作內容相符合的專業學曆，而有相關行業的工作經驗也是可以的。加上這一條純粹是因為絕大部分人學的和幹的都不盡相同。
    通知後麵還有一個附件，就是電子報名表，下周五之前，報名就截止了。由於二月九號就過年了，所以，評定工作將會在年後進行。
    通知出來之後，各部門正職頓時就如喪妣考。雖說他們也是殺出重圍才有現在的位置，可他們所衝出的重圍跟這個是不一樣的。李東升過來之後，所有人都戰戰兢兢地如履薄冰。主要原因是他下手沒有絲毫的忌憚，不管你身後站著誰，隻要阻擋了他的步伐，就會被撤掉。如果隻是因為能力問題而被撤掉還好些，最多是沒了位子。可要是因為跟他對著幹而被撤掉的，可就是去監獄裏呆著。
    從西滁一路走來，李東升都是這麽做的，所有頂風作案的人都被送去吃牢飯了。大家都是一把年紀了，一旦進去，有生之年可就未見得能出來了。
    不過，他們能走到今天的位置，能力自然是有的，可他們卻不知道最終的評定標準是什麽，是誰說了算。更為關鍵的是，他們有二十人，而崗位就十二個。就算每個崗位都是從他們中產生，也還有八個人會失業。更何況，這種情形肯定是不會發生的。
    當然，他們中有很多人是有優勢的，特別是跟他們原先管理的部門業務重疊的新部門，他們的經驗是別人所無法比擬的。隻要沒有外來的競爭者，他們成功的可能性非常大。而那些被裁撤掉的部門負責人可就懵逼了，除非是放棄，否則就得進入別人熟悉的領域，還要跟所有的競爭者爭奪。
    當然，業務重疊部門的負責人也不是十拿九穩的，該部門中也有很多人熟悉業務的，既然機會均等，他們隻要參與，都會拿出渾身解數的。
    次日清晨五點半，李東升動身去了繁昌縣。過去之後，他沒有找地方落腳，而是繞著工地飛了一圈，才去縣城找地方落腳。
    這個時候去找賓館顯然是不現實的，因此，他隨便找了戶沒人在家的房子進去了，接下來就是等天亮了。
    雖說他了解這邊的建設進度，可知道和看到是不一樣的。就算有格魯提供的衛星圖片，也沒有親自過來一趟了解得直觀。
    孫遠地科方後恨接冷戰地仇
    孫遠地科方後恨接冷戰地仇　　江凝的注意力完全被這些訊息吸引了，之前的時候，可是一點風聲都沒有。隨即，她就想到了父親正在做的事情。各地分公司差不多都快被整頓了，為數不多的地方分公司也即將被整頓。那個時候，整個中石化都在李東升的掌控之下。可以說，李東升是中石化有史以來權力最大的總經理。
    繁昌縣這邊的負責人是華勝和賀家坪，雖說兩人都是副總，不過，華勝在公司的排名要比賀家坪高，所以，隱隱地就是以他為主。不過，事實上卻是兩人商量著來。
    如果是以前，勾心鬥角是不可避免的。可是現在，他們卻不敢這麽做。李東升雖然不在這裏，可對這裏的事情卻了如指掌。他們本能地認為李東升在下麵安排了親信，所以才會對公司了如指掌。
    除了他們，就是工程部長祖元魁了，他的事情最多。不但要指揮中石化自己的工程部，還要關注別的公司進度。不過，別的公司進度，他隻是了解一些，並不需要他去做什麽。他的工作重點還是在自己分管的那一塊。
    雖然隻是自己的本職工作，可祖元魁還是覺得很累。原因很簡單，別的公司進度太快了，而他管理的部門緊追猛趕也跟不上。好在李東升對此早有預料，讓他們做的都是一些簡單的小工程。
    對比才能顯示出差距，原本，他認為自己的工程部跟國際上的大公司不能比，可比一般的公司還是要好的。可是來到這裏以後，他的壓力陡增。他所分管的部門竟然拖進度的後腿，他不得不殫精竭慮地提升效率。就這，也隻能勉力跟得上計劃。
    他可是中石化大部門負責人，此刻仿佛又回到了年輕時候奮鬥打拚時候的情景。
    不過，隨著時間的推移，各項工作也都步入了正軌，他也隨之清閑了起來。除了每日裏跟華勝、賀家坪的例行見麵會，他就是躲在自己的辦公室學習充電。
    過來之後，跟那些公司負責人一對比，他感覺到了極大的差距。再結合自己帶的隊伍無論戰鬥力，還是素養都是墊底的，他想不奮起直追都不行。
    從從昨天下午起，祖元魁的心情就很煩躁。原因就是總公司那邊發布的那個通知，雖說工程部並沒有撤掉，甚至連名字都沒有更換，可他卻感受到了極大的壓力。
    盡管他在這幾個月裏業務能力有了長足的進步，可下麵人也同樣有很大的進步，下麵各單位負責人也都是有資格參與到競爭當中的。他的唯一優勢就是有管理大部門的經驗，可他的業務能力卻並不是出類拔萃的，因此，他的心底不由得生出了患得患失的情緒。
    早上九點，他帶著這樣的情緒敲開了華勝辦公室的門，見到賀家坪也先一步到了，雖然兩人的神色很平靜，可直覺告訴他辦公室裏的氣氛有些不對勁。