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    實際上，這個時候調走李東升，有摘桃子的嫌疑。 因為中石化剛步入正軌，才起步，還沒走多遠。不過，隻要順著李東升製定的規劃走下去，應該是不會有問題的。更何況，有城市空氣淨化器這種劃時代的產品，完全可以躺在家裏掙錢。
    不過，這個提議並沒有被采納。雖然很多人都很意動，卻也顯得太過急躁了。雖說沒有被采納，可是高層還是就這件事做了專門的討論。討論一致認為應該給李東升一個更大的平台。
    李東升的級別已經是正廳了，就算不往上提，也能去一個地級市做主官。如果提上一級，可就要到某個省裏或者部委任職了。
    高層就這個問題討論的時候，也都是以這三個去處為主。
    由於空氣是流通的，京城這邊一整夜淨化的結果到了下午的時候就又被臨近的城市給汙染了。不過，這個情況比原先要好得太多了。
    城市空氣淨化器已經投入使用了，也達到了預計的效果。李東升的注意力就從上麵轉移開來，他要依照原計劃處理中石化原來的支柱產業。
    汽柴油雖然不行了，可石油化工還是有很大市場的。原本依照李東升的意思是把這些產業打包出售，可這個價格卻不會太高，也未見得就有人會接盤。
    他早就透露出風聲，要把中石化的傳統產業處理掉，幾個月過去了，壓根就沒有人就這問題跟他聯係。很顯然，這條路是行不通的。
    既然一開始的想法無法實施，李東升不得不換一個思路。在征詢了露斯蘭的意見之後，他決定從材料入手，改善原有石化材料的品質，開發出新的材料。
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    石油並不是地球所獨有，隻要是跟地球的環境法相差無幾的星球上都會形成。露斯蘭和撒克遜的母星上也是有石油的。隨著，科技的發展，石油能源也被更潔淨的新能源所替代了。不過，石油化工卻並沒有沒落。換一個思路之後，石油的利用率更高了。
    後遠遠不方結察所孤結毫孫　　實際上，不管在哪裏。上級對下級的心態都是複雜的。下麵人能力優秀，所有工作不用操心就超額完成了，上級會感覺非常沒有存在感。難免會生出一些小心思，不斷地給下麵製造一些困難。反過來，下麵人的能力不夠，他們又會恨鐵不成鋼，並為之勞心勞力，最終選擇換人。
    隨後，李東升就從露斯蘭和撒克遜那裏得到了利用不同的添加劑，將石油轉換成地球上尚未出現過的材料的技術。
    人類利用石油能源時間已經不短了，可以說全世界都在對其進行研究，很多技術都已經非常成熟了。幾乎每隔一段時間就會有新材料被合成出來，所以，技術方麵還是比較成熟的。李東升的意思就是充分利用原有的設備，稍微改造一下，開始生產全新的材料。
    帶著這個目的 ，他把原有相關單位的負責人都集中到一起開會。由於李東升先前說過要處理掉這些廠子。所以，這些人本能額認為李東升已經騰出手來處理他們了。因為無法阻止這一切的發生，所以，他們的情緒都不是太高。
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    見到他們之後，李東升自然明白他們為什麽會這樣，卻也沒有說破。
    一番寒暄之後，李東升說：“在座的所分管的產業其實並沒有沒落，隻不過副產品無法處理，從而不得不限製生產。今天把大家找來，就是幫大家解決這個問題。”
    聽了他的話，眾人一時間都沒反應過來。隨即，才意識到李東升好像並不是要賣掉或者是關停這些企業。
    回過神來之後，眾人都有很多話要說。
    可李東升根本就沒有等著回答他們問題的意思，立刻就搶先說道：“大家都知道星際集團，我從那裏購買了一些技術，可以更加充分地利用石油，除非是真正的雜質，否則，都會被利用起來。把大家召集過來，是要告訴你們改造設備的事情。改造方案稍後會發到你們郵箱，你們回去依照方案對現有的設備進行改造。改造的時候，要把老舊的設備更換掉。我相信，隻要我們的新材料製造出來，就是我們並購其他石油企業的時刻！”
    說著，他的話鋒一轉：“大家都知道，我這個人性子比較急，所以，做事喜歡追求速度，我希望諸位不要再用老黃曆做事。改造的施工單位你們自己去找，必須保證工程質量，然後才是速度，千萬別本末倒置。生產欠缺的人手必須先從公司裏沒有下一步安排的人中挑選，不夠才能從外麵招聘。至於改造的費用，預算報給我，我找人認證，沒問題就會讓財務發放款項的。我是不會追加投資的，所以，別報一個低價忽悠我。如果因為預算沒做好，導致價格報低了，就得自己想辦法解決。解決不掉的，就可以辭職走人了。當然，辭職之前必須把所有的事情交代清楚。如果你們認為自己可以在我這裏糊弄過去，完全可以虛報。不過，要是被我發現了，後果也會很嚴重的。諸位要是認為自己不能勝任，現在就辭職，我保證不找後賬。要是因為工作做不好被撤掉，我不見得會輕易放過你們的。所以，我建議你們在開始之前好好想想。自認為能力不夠的，最好盡快辭職，我會安排人接替的。一旦開始了，就別想著中途退縮。因為你耽誤了我的計劃進程······”
    會議結束之後，一幹人就匆匆離開了，都是回去準備改造事宜的。
    沒有一個人退出的，所有人都表示堅決完成改造任務，絕不耽誤李東升計劃中的投產時間。
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    之所以這樣，因為所有人都正值壯年。經過年前的一輪提前退休，即將到齡的人都辦了手續回家了。剩下的都是離退休還早的。既然離退休還早，又沒有別的門路，自然是要繼續打拚了。
    而且，李東升的做事風格很明顯，隻要把工作做好，根本就不用擔心別的。不需要整天李小心自己的位置不保，從而是不是地在領導麵前露個臉。否則，指不定領導哪天就把自己給換了。
    這種情形在李東升這裏根本就不會發生，隻要你分管的業務不出問題，你就不用擔心自己的位子不保。要想升職也很簡單，你必須在眾多的部門當中脫穎而出。隻是，這個難度是很大的。大家都卯足了勁做工作，任何人想要脫穎而出，都不是一件簡單的事情。
    因為開會的人太多，而且，他們回去做的事情也瞞不住有心人，所以，李東升並沒有提出保密的要求。因此，會議的內容很快就流散了出去。
    普通老百姓自然不會關心這個，不過，國內其餘兩個石油巨頭中石油和中海油卻坐不住了。原本，他們就依靠石化產品勉力支撐著。如果中石化再在石化產品上有所建樹，他們根本就沒日子過了。於是，兩個公司高層一合計，幹脆一同去找上級主管部門——國資委。
    國資委雖然很樂意看到中石化發展，可中石油和中海油也是他們的孩子，兩個公司的職工加起來也遠遠超過一百萬人。這麽多人失業，他們肯定是要擔責任的。
    於是，國資委一邊開會討論，一邊將困難上報到國務院。有問題找領導可不是隨便說說的，既然享受了權力帶來的快感，就得承擔權力帶來的責任。
    實際上，不管在哪裏。上級對下級的心態都是複雜的。下麵人能力優秀，所有工作不用操心就超額完成了，上級會感覺非常沒有存在感。難免會生出一些小心思，不斷地給下麵製造一些困難。反過來，下麵人的能力不夠，他們又會恨鐵不成鋼，並為之勞心勞力，最終選擇換人。
    所以，聰明的下屬都會是不是地給上級找點事情，免得他們沒事幹瞎捉摸。
    不過，中石油和中海油確實是無力回天了，並不是給國資委製造難題，而是真真切切地向他們求助。