“他們是員工，我是股東，待遇能一樣嗎？我看你根本就沒能力管理公司，還是等董事長回來，把位置還給他吧。”

    “是啊，太年輕了，沒能力。”

    “一上來就要調整工資標準，還多勞多得，我們是股東，平時聯係一下項目就算了，哪還親自參與！”

    “我們董事會不是可以行使表決權嗎？我不同意黎湘擔任董事長。”

    黎湘冷俏的勾唇。

    在來到這裏之前，她早就想到這些個老頑固們，會如何反對她的上任。

    這些人之所以反對自己，除了不相信自己的能力之外，更多的是因為她新製定的標準規定，破壞了他們的利益。

    因為以前大家統一評分，年底分紅的規定導致這些人坐享其成，隻等在年底發錢，平時工作上來攜帶，連帶著外麵的那些員工也是一樣。

    黎湘既然上人就要讓黎氏集團發生從頭到尾的改變。

    股東們還在說著反對的意見。

    黎湘指節敲了敲桌子，發出的聲音雖然不大，卻讓股東們漸漸落了聲。

    女人美豔的臉龐布滿冷色，此時此刻視線落在幾個反對聲音最大的股東身上，如同結了冰的湖水，不帶一點溫度。

    “我知道你們為什麽反對，首先我有幾份合同要給你們看。”

    黎湘勾了勾手指，秘書馬上將幾份文件投影在屏幕上。

    股東們麵麵相覷，他們早已經在心裏做好決定，無論黎湘拿出什麽東西，他們都要堅持反對到底。

    “這是我早就簽下的幾分合同，在我上任的這一天會正式生效，如果黎氏集團的董事長不是我，這些合同就會自動作廢。”

    話音落下，合同的內容呈現在大屏幕上。

    “怎麽會……怎麽會這樣！”

    “這是NL國際運輸產業鏈，我們的產品要投放到國際市場了嗎？”

    “與三家跨國公司合作，這是我們從沒有達到的高度，這樣一來，等到項目完成我們的集團規模，將會產生質的飛躍。”

    股東們再次議論紛紛，更多的是對於這些合作項目的震驚和懷疑。

    聽他們這樣的上市公司，怎麽能夠與跨國大集團進行合作呢？

    或許是那些股東議論的聲音過於嘈雜，黎湘轉動著簽字筆的動作停下，將筆用力放在桌子上。

    伴隨著噠的一聲響，會議室內陷入一片寂靜。

    股東們都用一種驚訝和審視的目光看著黎湘。

    居然是這樣一個小丫頭拿到了這些大項目。

    他們並不知道黎湘背後有大佬的事情。

    畢竟這對於黎海宏來說是家裏的醜事，再加上黎湘沒怎麽來過公司，這件事情也沒有傳到董事們的耳朵裏。

    不過現在看來黎家這個默默無聞的小女兒，的確不簡單，有些股東甚至大膽猜測黎湘這麽多年以來的隱忍，為的就是有朝一日厚積薄發，打他們一個措手不及。

    即便是血緣之親多年以來，忍受著欺淩和打壓也會心生恨意。

    股東們對於黎家的事情並不感興趣，他們隻是需要一個能夠帶領他們賺錢的領導。

    隻要是黎家的人，能夠帶領他們獲取利益，是黎海宏或者黎湘並不重要。

    “這是我今天要通知大家的第一件事，對於這三個合作商，大家有什麽不滿意的地方嗎？如果有的話我可以取消這些合約。”

    “不不不，當然沒有，能夠與這三家公司合作，是我們的榮幸。”

    剛剛一個持反對意見的股東轉變態度，對黎湘小心翼翼笑著。

    其他股東也紛紛附和，“是啊，我們從來沒想過能與這三家級別的公司合作，黎董事長真是厲害。”

    “叫我黎總，董事長的話，聽著總會有一種莫名的代入感。”

    “是是是。”

    總裁和董事長權利一樣，隻是稱呼不同罷了。

    聽著股東們叫黎董事長，黎湘總會以為黎海宏還在這。

    “那麽接下來我們就說說新規定的事情，我所說的按勞分配，不完全是你們誰做的多，得到的錢就多，而是分級而定。”

    股東們仔細的聽著，甚至有些人拿筆開始記錄。

    黎欣繼續解釋，“你們是公司的元老級人物，我當然會給你們優等待遇，我這樣做的目的是希望能調動你們的積極性，公司的獎金和分紅按照職位的高低數目自然不同。”

    “在你們完成個人任務的前提下，如果公司所有項目組的成員都能夠完成任務，我會額外派發獎金。”

    “也就是說，我希望公司所有人能夠團結互助，不要再像之前那樣拉幫結夥，為了一點利益欺負打壓同事。”

    黎湘建立了一個新的規章製度，甚至可以說他是第一個吃螃蟹的人，開始了一個全新而又大膽的嚐試。

    在常規的職場當中，無論是主管還是員工，為了能夠達到自己的業績目標，會不擇手段去爭奪他人的資源和客戶。

    黎湘不喜歡看著自己手底下的員工明爭暗鬥。

    人都是追求利益的，如果說所有的員工完成任務量會有額外獎勵，相信那些處於較強地位的人會主動幫助弱小。

    這樣既能夠推動那些沒有經驗的員工成長，也能夠讓工作氛圍變得輕鬆活躍。

    當然，這不是一朝一夕能夠改變的事情，但有她黎湘在，這一切都會變成現實。

    股東們顯然也想到了這些規定的好處。

    這樣的嚐試不會白白付出什麽，如果失敗的話，完全可以再回到原本的標準上，所以股東們不會反對。

    事實上大家現在都沉浸在拿下大合同的欣喜當中。

    黎湘剛上任的第一天就送上三個合同書，如果這三個合作能夠順利完成，所收入的金額將會是，黎海宏以往一年都完不成的業績目標。

    在剛剛開始實行新規定的時候，員工們多少都有一些反抗。

    黎湘讓早就安排在公司裏的手下滲透規定背後的意義，並且帶領員工嚐試實行。

    才過了一個星期，公司員工之間的相處模式，就發生了天翻地覆的變化。

    以前的彼此間的防備和敵意，變成了互助和愉悅。

    因為要保證每個人完成業績目標，所以員工之間的合作和聯絡增多了不少。