劍蕩這消息是從風清揚嘴裏出來的，很明顯，如果要變天的是至尊，那風清揚現在肯定已經在考慮該怎麽樣去跟妖狼鬥了，畢竟都是選的魔教陣營，雖然兩個幫會職業傾向交叉麵比較窄，但一山總歸不能容二虎。

    並且這其中也有一定的麵子問題，清風跟狂狼實力不好說一定誰更強，這種情況下任何一方都不能隨便退讓。

    要是換了至尊，不說俯首稱臣吧，最起碼隻是表麵上迎合一下的話他們清風的幫眾應該是不會有太大抵觸。

    當然，這話也不能說這麽絕對，畢竟這消息從風清揚到不服、不服到劍蕩、劍蕩再到陸明，過了3趟，都是口耳相傳，第一道橋還是不服這麽個滿嘴跑火車的家夥，誰知道會有多大偏差？

    甚至搞不好是不服那家夥純粹看熱鬧不嫌事兒大把風清揚隨口的一句玩笑話故意加工一番說給劍蕩危言聳聽，然後劍蕩這個不知幽默為何物的人剛好又信以為真……

    單從這幾天的情況來看的話，隻能說至尊的行為邏輯不能否定狂狼要出大事的可能性。

    如果事情真的發生了，至尊的做法肯定對他們來說是有利的。

    但不管是不是那樣，神皇都不可能在劃界戰還在打的這個節骨眼落井下石。

    等下周吧，看到時候劃界戰打完、至尊不需要背道德壓力了之後會怎麽做。

    單純現階段，拉車幫考慮這個事情沒有多大意義，陣營不同，就算要站隊也輪不到他們。

    現在他們隻要單純考慮好自己收人的這一畝三分地就足夠了。

    也是咬我啊和姑奶奶他們幾個估計都快上線了，這邊陸明也不想就這種沒有明確證據的事情多加探討，隨便想了一會兒之後就開始和劍蕩說起了收人的事宜。

    這種事情呢，其實也簡單，就訂個標準，看到時候什麽職業多收一些、什麽職業少要幾個，然後等級差不多得到多少，裝備水平得什麽程度。

    其實沒有絕對標準，現在可不同一個月前，那會兒找幫的玩家滿大街都是，隨口一嗓子都是一群一群得來。

    可現在呢？

    真的從頭到尾沒有加過任何一個幫會的玩家基本上即已經絕跡了，除了新手——剛進遊戲的和剛刪號重玩的都算以外，基本上就隻有這幾天剛剛好跟原幫會的誰鬧了什麽矛盾負氣走人的。

    然後他們還一生活幫……說難聽點兒，能收得到人就不錯了，還挑三揀四？

    陸明的劍蕩兩個人都覺得，如果可以，最好、不要收那種臨時跳槽過來的。

    “挖牆腳”這三個字，確實不好聽。

    還容易惹出矛盾，到時候還得跟其他幫會扯外交的淡。

    本來就是多事之秋，真沒那閑工夫。

    姿態可以放低一些。

    其他縣丞幫收人，現在基本上是隻要奶媽和重甲，遠程輸出職業，裝備非常好或者說人品非常隨和的可以考慮，條件比較一般的普通縣丞公會也不會要。

    拉車幫的話……他們兩覺得能到四十**級就行了，職業……管那麽多幹嘛？能收到重甲當然最好，萬一收不到……

    萬一來的淨是刺客苗疆之類的，也別一口就回絕人家，盡量找幫會玩家跟他們朋友多問問，人品還湊合的也行，明確有兄弟說這家夥人品不行的當然不能要。

    至於形式，最好還是原始的口耳相傳。

    跟玩家們說，平時下副本碰見裝備不錯、人也不錯、並且現在沒幫會的就往自家拉拉，主動收人、條件不成熟。

    招管理這個事情相對而言就簡單了，待會兒等大家上線之後說一下，如果可以，直接就上喇叭了。

    哪怕那邊沒收到多少玩家，弄一些管理進來在本部幫幫忙總可以吧？

    說著說著，劍蕩卻向陸明提道，“這個事情吧，其實還有一個比較為難的地方……”

    “什麽？”看劍蕩那欲言又止的樣子，陸明有些不解。

    “至少得跟檸檬說一下吧？”

    “這……這有什麽為難的？”陸明還以為什麽呢，“就她？巴不得什麽事情都甩給其他人呢，我們招管理她第一個高興。”

    “檸檬不是問題，那……芳草萋萋呢？”

    陸明一聽，這……也對哈。

    芳草萋萋在那個幫會也算是混了一個禮拜了哈？

    細思極恐。

    剛才還說最怕的是二三十個新招來的管理跟玩家們混熟了之後自己扯了旗子拉著人分家單幹……

    眼下就有一最大最大隱憂！

    其實陸明也明白，招管理這種事，單單發幾個喇叭是沒有用的，喊不來多少人，當然那種掛羊頭賣狗肉、單純混工錢的除外。

    就得去外麵挖、或者去找那種以前幫會因為各種原因散了之後暫時沒找到下家的管理。

    即使再不願意也得承認，芳草萋萋手上，確實有不少資源。

    以前夢回康乾的那一批人。

    有多少是芳草萋萋嫡係先不管、但最起碼她應該都認識。

    是資源，但如果用的不好，也有可能會變成深水炸彈。

    到時候搬起石頭砸自己的腳……

    風險很大，但收益也很大。

    其他的先不說，人家的團隊最起碼能拉起一個將近3萬人的戰鬥幫。

    反正管一個生活幫絕對不會有問題。

    利弊兩端都顯而易見，擺上天平後，該如何去衡量？

    這是一個值得思考的問題。

    想了半天，陸明開口道，“要不然咱這樣，咱本部這幫人吧，我覺得大家一起呆了1個半月，說他們對幫會完全沒有感情肯定也是胡扯，沒那麽容易受外人蠱惑……”

    對，特別是不太可能受夢回康乾蠱惑。

    當時那縣丞演武打得，整個幫都在罵夢回康乾！

    “……我覺得我們招進來管理之後，可以現放在本部‘鍛煉’一段時間，在這段時間裏，我們可以從玩家裏麵選一批比較閑不住的讓他們跟著多看看、多學學，到時候跟過去幾個，這樣到時候基層也有我們拉車幫鐵杆玩家……”

    陸明覺得自己這話有點兒搞笑，想了一下又道，“或者換個說法，是有那種‘對我們幫會理念比較認同的玩家’……嘿嘿……”

    也不合適。

    陸明也是懶得去想該用什麽詞兒了，索性就這麽著了。

    “到時候我估計也鬧騰不起來，你覺得呢？”

    “可行，”劍蕩點了下頭，隨後卻道，“但不能全指望這個。”

    “那你覺得？”

    劍蕩跟陸明講了下自己的想法。

    很大膽的想法。

    ……

    沒多時咬我啊和戀戀等人便上了線，陸明和劍蕩也第一時間召集了所有人，講了一下收人的事情。

    姑奶奶對他們兩說她和紅塵加上心黑都是“明星玩家、有利於提升幫會對重甲玩家吸引力”這句話顯得非常開心，當即就對他們的提案表示了認同。

    她話語間還帶著咯吱咯吱止不住的笑，“哎呀你們說紅塵大和尚就可以了嘛，我哪裏算啊，真是的，可不要笑話我了，就我這種三腳貓功夫，那裏算的上什麽‘明星’的啦，真是的，沒有人會信的啦，傳出去羞死人了……”

    那笑得真合不攏嘴，邊笑邊“謙虛”，假的不能再假。

    “唯女子與小人難養也”這句話，有一種解釋，說“小人”指的是“小孩子”。

    確實，女人這種生物，有的地方跟小孩子是一樣一樣的，得哄，哄高興了，你說什麽她就認什麽。

    當然，就算沒哄這一下，收人這件事也確實沒什麽好說的，畢竟沒壞處。

    沒有人反對，任何人都沒有。

    接下來……

    劍蕩道，“這個事情呢，說簡單其實也簡單，但有些細節我們最好還是注意一下，本來是好事、咱們可千萬不要做差了，到時候搞的玩家們都不愉快就不好了，對吧？”

    留香就不明白了，“怎麽會搞的不愉快呢？收人而已啊。”

    劍蕩解釋道，“我們收人，要不要跟以前的玩家們說啊？要不要跟以前在幫著管事情的玩家們說啊？

    哦，到時候幫會收了一大堆新玩家進來、老玩家心裏會不會有什麽想法啊？

    他們會不會覺得幫會是看不起他們裝備、看不起他們本事，想要來一波換血，到時候人穩定了之後把裝備不好的都趕到新開的那個幫、裝備好的都放進本部來啊？

    要知道我們手上隻有一個縣丞位啊，你別看兩個幫會其他所有都共通、隻是id顏色不一樣……很多人恰恰就是隻認那個金名的啊。

    然後管理這邊也差不多，並且情況可能還更複雜……這個事情，其實說白了，跟職場那都是一樣一樣的，中國人真的是從骨子裏就開始認‘資曆’這兩個字了。

    好比如說，一間辦公室，同樣都是營銷部副總，手下帶的團隊都差不多，業績也都差不多，一個進公司十年、一個進公司五年，開起會來，誰坐上啊？

    到時候開會談事情的時候兩個人有分歧，講的都有道理，你是其他部門的人，你幫誰說話啊？

    咱們也不要太超然物外說就事論事，很多時候這世上根本沒有那麽多定死的道理、很多事情根本就不能就事論事，兩個人說的都有道理、都是從公司利益出發，最終目的都是一樣的，區別僅僅在於過程不同而已。

    非得讓你選，你怎麽辦？

    哦，讓這個團隊按他們團隊老大的法子做、那個團隊按那個團隊老**子做？

    你這就影響公司內部團結了，對不對？

    站在新同誌的一邊？

    就事論事得來說你沒有錯、因為站在哪邊都沒有錯，但從人情的角度上來講你這就是原則性的錯誤。

    老同誌心裏會怎麽想？

    我為了公司立過功、我為總裁流過汗，公司今天竟然為了這麽一個初出茅廬、不知道從什麽地方空降過來的小夥子當眾給我難堪，這算什麽？我這麽多年為公司殫精竭慮、鞠躬盡瘁死而後已，結果竟然就換來了這，留下來還有什麽意思？

    那新同誌又會怎麽想呢？

    你以為他們會沾沾自喜？

    有些人會，但還有些目光更加長遠的人會想……

    我現在是新同誌，過幾年不一樣也是老同誌了嗎？

    哦，這樣的公司，今天能為了拉攏我這麽一個寂寂無名的小人物而對老同誌不管不顧，那等我老了，公司會不會為了另外一撥新同誌而對我不管不顧呢？

    你寒的是所有人的心啊。”

    “是、是這樣的嗎？”留香對這種人情的事情那根本是一點都不懂的，“我沒有接觸過……還……還真的……”

    “確實是這樣的，等你以後年紀大了接觸多了自然而然就明白了，鐵打的營盤流水的兵，想要打造出一快過硬的營盤，你就得時時刻刻安撫好這些老同誌，你得時時刻刻向團隊內所有成員傳達這麽一種‘公司不會忘記任何一位同誌的功勞’的信息，你要讓他們安下心來、不去瞎想，這樣他們才會實打實得把自己的心思放在工作上，而不產生那種本來不應該產生的顧慮，這樣才能提高效率。”

    “資曆”、“人情”、“顧慮”、“效率”，這些詞語搬出來，留香她們一群還在讀書的學生哪裏反駁的了？

    莫說她們反駁不了，你換到任何一個成功的企業家也同樣反駁不了。

    同樣是炒人魷魚，如果是一個剛進公司不到半年的，直接板著臉當著所有人麵對他說“去財務部領3個月工資，立刻給我滾蛋！”

    一點問題都不會有！

    對一個在公司幹了十年的人，你這麽說一句試試？

    第二天……甚至說可能就是在你說出這句話的當口，就會有一大群他的老朋友跳出來一起給你擺黑臉。

    “xxx做錯了什麽！公司竟然要這麽對他，你要炒他，那把我一起炒了！”

    哪怕是天大的錯，也得老老實實找一間辦公室，恭恭敬敬得給人泡上茶，先嘮過一通家常之後再跟人家語重心長、和和氣氣得說，“哎呀最近經濟不景氣，我們公司確實麵臨著那麽一點困難……”

    說完這些，還得拍著胸脯給人家保證，“你放心！你在公司這麽多年，有什麽功勞領導都看在眼裏，公司絕對絕對不會虧待你！”

    留香聽了大半天，也是雲裏霧裏，“你、你說這個……我是真的不、不太懂哈……反正最起碼現在還不懂哈，那……那應該怎麽辦呢？”

    劍蕩回道，“對老同誌，我們確實應該要安撫，幫眾的層麵、不太好弄，這種事情，不說人家可能還沒想法、說了人家反倒擔驚受怕；

    並且人數也確實太多了，你不可能一個一個輪著去跟10萬人交心談天吧？

    關鍵就是那些有資曆的管理，他們平時跟玩家接觸的多，換個說法、有名望，安撫了他們，等於安撫了所有人，是不是？

    我的意思，對其中一部分管理，私下各自談談心、跟人家講講理想、談談抱負，再加點工資，就可以了；

    另外一些，比較重要的人物……可能就需要拿出一些更加實際的東西來。”

    “更加實際的東西？是什麽？”留香依然不懂。

    “上次談高管名單的時候、包括這禮拜簽約的時候，她芳草萋萋是不是想要員工股？

    給她就是了嘛。

    不光可以給她，我們還可以給其他人，這算不算最好的安撫？”

    陸明沒意見。

    僅限陸明啊。

    (本章完)